¿Por qué es tan difícil contratar personas en una startup?

Hay muchos factores que explican por qué las Startups enfrentan problemas al reclutar para una organización, pero una de las más importantes es no tener un ATS confiable, que combine herramientas de búsqueda de empleo y publicación de empleos, además de la capacidad de profundizar en los candidatos dentro de la aplicación y rastrear el rendimiento de reclutamiento todo en un lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.

Breezy Hr ofrece características como promocionar su posición en múltiples bolsas de trabajo simplemente haciendo clic en un botón. No es necesario seguir publicando manualmente. Cree la descripción de trabajo perfecta una vez, luego transmítala a todas las mejores bolsas de trabajo gratuitas, en cualquier parte del planeta. Afina a tu audiencia con bolsas de trabajo premium, adaptadas a tu rol abierto.

Algunas otras características que contribuirán a un proceso de contratación eficiente:

• Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: métricas de canalización, para que pueda ver cuántos solicitantes hay en cada etapa de su canalización. Informes de origen, para que pueda ver dónde sus solicitantes están accediendo a su puesto y postulando a sus roles abiertos. Informes de tiempo para completar, para que pueda ver la cantidad de tiempo que lleva contratar a un candidato y dónde están exactamente sus problemas.

• Los cuadros de mando son muy fáciles de crear y usar, y simplifican sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico. Todo lo que necesita hacer es definir los criterios necesarios que asocia con los puestos individuales, luego pedir a sus equipos de contratación que evalúen a cada candidato con una calificación simple de arriba / abajo / neutral en cada criterio. Breezy recopila e interpreta esos datos, y le da un puntaje final para que su decisión sea rápida y precisa.

• Tareas: una forma inteligente de garantizar que su equipo esté siempre en la tarea y que nada se quede atrás. El uso de esta función le brinda la capacidad de automatizar la creación y asignación de tareas a los miembros del equipo con las acciones de la etapa en las que los gerentes de contratación pueden revisar y administrar en cualquier momento. La tarea se puede configurar a diario o semanalmente para asegurarse de que el flujo de trabajo de su equipo sea lo más eficiente posible.

Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. ¡Lo cual es genial para Startups!

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!

Puede ser difícil para las pequeñas y medianas empresas competir con los grandes. Pero algunos consejos de otras startups podrían ayudar. Recientemente publicamos algunos perfiles de pequeñas empresas con consejos de contratación realmente útiles. Vea cómo Jive PR contrata para el crecimiento y SkillsCamp: cómo una escuela de habilidades blandas encuentra talento , así como las lecciones de contratación de SMB de Splash Effect.

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El factor de riesgo en cuanto a la perspectiva del empleado es más. También una certeza de los negocios / fondos existentes ¿A menos que alguien esté dispuesto a correr riesgos o si no tiene opción? La gente no consideraría