¿Es ético buscar otras ofertas de trabajo para negociar un aumento o promoción en el trabajo actual?

Entonces, realmente hay dos preguntas aquí.

1. ¿No es ético buscar ofertas de trabajo con la intención de permanecer en el trabajo actual? No. Las empresas buscan constantemente formas de reducir costos. Esos podrían terminar tu trabajo. No es poco ético estar en la búsqueda, constantemente, también. Cuando eres joven y despistado, la búsqueda de trabajo es algo que haces cuando estás en problemas. Cuando seas mayor, nunca dejas de buscar trabajo, a menos que seas el propietario de la empresa y tenga un gran éxito. Eso no significa que vaya a una entrevista por semana mientras esté felizmente empleado. Significa que comienza a trabajar en red antes de que lo necesite. Durante una carrera de 40 años, sucederá una mierda y la necesitará. Si encuentra algo categóricamente superior a lo que tiene en su trabajo actual, puede entrevistarlo. Sea muy selectivo en lo que toma, porque el movimiento lateral constante sin progreso lo dejará con el estigma de la “tolva de trabajo” y no quiere eso. Sin embargo, lo peor es no estar preparado cuando llegan las malas noticias. Ser despedido no es realmente tan importante, si estás preparado para ello y tienes pistas, pero puede suceder en cualquier momento.
2. ¿Es efectivo usar ofertas de la competencia para obtener aumentos y promociones en su trabajo actual? A corto plazo, generalmente lo será, pero hay algunas advertencias y, a largo plazo, generalmente no mejora sus perspectivas en esa empresa. Primero, si muestra una contraoferta y no obtiene nada, debe irse. De lo contrario, será humillado y su empleador actual pensará que les ha mentido y lo calificaron de farol. Su necesidad puede ser inmediata. Podrías ser despedido. Por lo tanto, no puede mostrar una oferta competitiva en la que no estaría dispuesto a confiar. Segundo, la mayoría de las personas que toman una contraoferta no estarán en esa compañía un año después. Algunos son despedidos o despedidos, otros se dan cuenta de que el aumento del título o el aumento de sueldo no compensa los problemas que los impulsaron a irse. Si tiene la intención de mejorar las cosas donde está con una oferta competitiva, es probable que se decepcione. Serás calificado como “desleal” y el primero en ir por la borda si las cosas van mal. En general, el único momento en que tiene la esperanza de una mejora de larga data en una contraoferta es cuando se trata de la transferencia a un equipo y un grupo de personas completamente nuevos. Entonces, si les caes bien y puedes convencerlos de que tienes poder de permanencia, podrías estar bien. Incluso entonces, la persona o personas que bloquearon su transferencia antes de que la oferta competitiva parezca muy tonta y podrían tenerla para usted.

Esta es una gran pregunta y difícil de responder. Hay muchos puntos delicados para ambas partes (los que hacen las ofertas y su empleador actual) que podrían parecer esbozados o poco claros. Por ejemplo, si no tiene intención de aceptar ninguna de las ofertas hechas y las está utilizando únicamente como punto de discusión para su empleador actual, esencialmente está desperdiciando el tiempo de las otras compañías.

Existe una alternativa a la negociación del salario de uno: conocer el valor de mercado de las habilidades requeridas en su puesto actual. Antes de comenzar a solicitar un aumento, debe comprender estos números. Si está ganando $ 65K trabajando para un empleador donde tiene una habilidad, y el valor de mercado para esa habilidad es de $ 50K, es posible que no solicite un aumento, ya que le pagan por encima del valor justo de mercado . Viceversa, si está ganando $ 50K y el valor de mercado es $ 65K, pregunte.

Esa es una de las motivaciones detrás de YouWorth, una aplicación móvil gratuita para iOS y Android. No solo soy embajador de YouWorth, sino que lo uso yo mismo. La aplicación permite a cualquier persona importar habilidades de LinkedIn y rastrear su valor de mercado laboral a lo largo del tiempo. YouWorth me notifica en cualquier momento que hay un cambio en mi valor o en el valor de las habilidades que sigo. Incluso puedo consultar cursos y libros de texto para mejorar las habilidades existentes o aprender nuevas habilidades.

No hay nada poco ético en buscar trabajos alternativos para mostrarle a su empleador actual lo que vale. Especialmente si has sido un artista de alto nivel.

Sin embargo, ¿cuánto tiempo ha trabajado en su trabajo actual? Si aún no es el momento de cambiar de trabajo, puede aparecer como una fuente de empleo para futuros empleadores de 3 a 5 años en el futuro si desea algo mejor. Además, tendría que explicar a las compañías que está entrevistando por qué está considerando dejar a su empleador actual (para obtener su oferta).

Si le pagan por debajo del valor de mercado (investigue en payscale.com, salary.com y glassdoor.com) y su empleador tiene el dinero, hágalo. Sin embargo, si ya se le paga a valor de mercado, no sé qué tan exitoso será en este esfuerzo.

¿Por qué sería poco ético intentar establecer su valor justo de mercado? ¿No es ético que una empresa te despida? ¿Para despedirte por ser un actor de bajo rendimiento?

Cuidado con el comprador: en mi humilde opinión, es el trabajo de las compañías que ofrecen a los candidatos un trabajo para descubrir cuán genuinamente interesado está un candidato en una oportunidad. Hay una variedad de formas de hacer esto. Pero si una empresa quiere administrar mal su proceso de oferta, no verifique las razones por las que está buscando, y luego hace una oferta sustancialmente por encima de su salario actual que luego lleva a su empleador actual para un contador … ¡entonces Caveat Emptor!

Hablo con frecuencia con candidatos de tecnología que buscan dinero en su trabajo actual. ¿No es ético? Depende de a quién le pregunte y de qué lado de la ecuación estén.

En realidad, pregúntese esto: ¿Hay alguna otra razón por la que le gustaría dejar su trabajo actual además del dinero?

En caso afirmativo, entonces probablemente esté buscando un nuevo trabajo por razones no solo limitadas al dinero, que es bastante típico de la mayoría de los candidatos.

Si no, entonces lo primero que debe hacer antes de jugar un juego que podría ser contraproducente (y generalmente lo hace) es hablar con su jefe / HR sobre un aumento. Planee una conversación que pueda hablar sobre su historial de trabajo en esa compañía, el rendimiento y cualquier estadística relevante que pueda encontrar y ver cuál es la posición de la compañía.

Se sorprendería de cuántas veces las empresas desembolsarán el efectivo. Si no, entonces al menos sabe dónde se encuentra y puede comenzar a entrevistar con una sensación de confianza sobre la capacidad de su empleador actual de pagar lo que siente que vale.

Si no le pagan lo suficiente, resuelva hacer estas 3 cosas

1.Agregue valor para usted (es decir, obtenga una comprensión más profunda: puede hacerlo a través de libros, aprendizaje, asumir más responsabilidad, cursos)

2. Obtenga resultados

3. Anuncie los resultados a aquellos que importan.

Muy pronto será reconocido y recompensado generosamente, mientras que otros se quejan del gobierno, los impuestos y los sistemas que no entienden.

Lo contratan y le pagan en función de su valor y de lo que la empresa cree que vale su contribución. Si cree que su contribución vale $ 100,000 al año pero le pagan $ 65,000, solicite un aumento o renuncie para comenzar un negocio o trabajar para alguien que aprecia su valor. Si, por otro lado, su contribución no es igual a la compensación que desea, cree más valor y dígaselo a las personas adecuadas. Toma algunos cursos. Lee más libros. Pide más responsabilidad para que puedas demostrar tu valía.

– Vea más en: Qué hacer si no le pagaron lo suficiente en 2015 – Startup creciente: pasión por las ganancias

No diría que no es ético, pero ciertamente puede volver a morderte. He visto a personas ir tan lejos como para obtener una oferta de una compañía solo para obtener una contraoferta de su empleador actual. Todo lo que hace es reforzar a su empleador actual que está dispuesto a dejar, y ahora lo verán como alguien potencialmente desleal. Además, las personas que terminan tomando estas contraofertas y se quedan inevitablemente vuelven a buscar trabajo dentro de los 6 meses. Si no se siente valorado por su empleador, unos pocos dólares no lo harán sentir valorado a largo plazo.

No existe una regla escrita que diga que el método es ético o no. Sin embargo, puede ir en cualquier dirección si usa ese enfoque.
Debe conocer la reacción de su supervisor inmediato y la cultura de la compañía sobre cómo manejar estas situaciones.
Una apuesta más segura es probar otro método ético. Por ejemplo, ¿te llevas bien con tu jefe? Este es uno de los pasos importantes en cualquier entorno de trabajo.
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Creo que si tiene que hacer la pregunta, entonces la respuesta es probablemente sí.

Hay una gran diferencia entre llevar a cabo la debida diligencia para ver cómo se compara su salario con otros que hacen los mismos puestos. Sin embargo, intentar obtener otras ofertas de trabajo para manipular o chantajear a su empleador actual no solo está mal, sino que podría volverse para perseguirlo a lo grande. A menos que ofrezca un gran valor, su empresa no puede funcionar sin … es desechable.

El valor tangible, no el apalancamiento, es la mejor manera de negociar aumentos.

Lo que estás haciendo no es poco ético de todos modos. Pero te estás disparando en el pie en mi opinión.

Si vas a dejar tu trabajo, te vas. Si te vas a quedar, cállate y no te quejes del dinero.

No juegues como si la compañía X le pagara a A y tú me pagaras a ti B. Tu gerente y otros no lo verán amablemente. Yo personalmente te diría que te fueras y trabajaras en la nueva compañía.

Una vez que hagas lo anterior. Olvídate de promociones y demás porque sé que la próxima vez harás lo mismo.

Usar la excusa de estar sobrecargado de trabajo y mal pagado es lo que siente la mayoría de las personas. ¡Digo mierda dura! ¡Tratar con él!

Ten en cuenta que eres reemplazable. No importa qué tan superestrella seas.

Mi solución: cuando tenga su evaluación de desempeño, asegúrese de discutir todas las tareas y roles que ha asumido que van más allá de la descripción de su trabajo. Hable sobre cómo ha agregado valor y las responsabilidades que ha asumido. Tienes una mejor oportunidad de obtener un aumento cuando te acercas de esta manera.