Mencionó 2 cualidades clave aquí, por lo que puede identificar los atributos clave que debe buscar:
Inteligente: ¿promedio, habilidades de comunicación e inteligencia emocional, reflexivo, capacidad de escuchar y seguir instrucciones, tal vez? Obtenga transcripciones y solicite cosas específicas para mencionar en su carta de presentación en su anuncio de trabajo. Lea sus cartas de presentación: ¿están bien escritas y se aplicaron específicamente a usted o enviaron el mismo genérico a todos, ignorando las instrucciones de su solicitud?
Motivado: la automotivación es clave. Busque cualidades de liderazgo en la escuela / deportes / etc., alguien que ha creado o creado algo por su cuenta, lideró proyectos, se ofreció como voluntario en su campo, realizó pasantías anteriores, etc. Muchos estudiantes escriben currículums terribles e ignoran algunos de estos muy importantes aspectos, así que busque en las pantallas de su teléfono. También querrá evaluar la motivación específica de su empresa / función. ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo y coinciden con cualquier camino potencial dentro de su organización? (es decir, retención de talento entrenado más tarde)
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