Encontré el mismo problema desde que comencé a usar LinkedIn Recruiter 3 años después. Fue la forma en que diseñaron los trabajos publicados y cómo funciona su algoritmo. No permite a los empleadores apuntar a diferentes ubicaciones o países. Si su trabajo está abierto a más de 50 nacionalidades en todo el mundo, las posibilidades de que su audiencia deseada sea vista por el público deseado es muy pequeña. Esto es incluso cuando compró créditos patrocinados por el trabajo.
Un candidato pasivo de Singapur que no está interesado en buscar trabajo pero abre su línea de tiempo del artículo no verá su anuncio si lo publicó en función de dónde se ubicará el trabajo, por ejemplo, en Australia. Esto se debe al algoritmo que coincide con la ubicación del candidato (la configuración predeterminada, si el candidato no estableció su preferencia de trabajo).
La defensa de LinkedIn sobre esto es que el 75% de sus usuarios son pasivos, es por eso que como reclutador, tiene que hacer un abastecimiento proactivo y seleccionar candidatos potenciales que consumirán gran parte de su tiempo y dinero con el uso de créditos InMail que viene junto con su contrato
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Mostrar trabajos aleatorios en varios lugares no se está maximizando bien, ya que puede ser una máquina de hacer dinero. Esto aún puede funcionar con la coincidencia de palabras clave, pero no mediante el filtrado de ubicaciones.
Con esto, nos dimos por vencidos en nuestra batalla y aceptamos el hecho de que LinkedIn es una compañía orientada a las ganancias donde las oportunidades de apertura para el resto del mundo tienen que pagar un precio. No solo cómo se preocupa por sus miembros que desean ver trabajos relevantes para ellos dentro o fuera de su ubicación actual.