Solicité a través de sus sitios web. Es un sitio web muy bueno. Simplemente verifique sus aperturas y vea si es una buena combinación para ellos. Mientras rellenan el formulario de solicitud, preguntan por qué desea unirse a un tipo de preguntas. Escribe algo interesante ya que agrega más peso.
Solicité de esta manera y recibí una llamada al día siguiente. Me pidieron que fuera a su oficina que está en la estación de juegos. Solicité el puesto de desarrollador front-end. La entrevista fue bien ya que hubo varias preguntas sobre JS orientado a objetos, HTML, nodeJs, express y tecnologías web generales. Hubo 3 preguntas en las que tuve que codificar. (Las preguntas de codificación involucraban un breve conocimiento de prototipos y algo de conocimiento algorítmico. Una sugerencia escribe un código limpio y modular que tenga el alcance para satisfacer las condiciones que el entrevistador le preguntará una vez que termine la parte )
Después de eso me llamaron para la próxima ronda, que era básicamente la negociación salarial.
- ¿Cómo se seleccionan los candidatos y qué buscan los reclutadores al seleccionar candidatos?
- ¿Cuáles son las preguntas frecuentes en las entrevistas con gerentes de producto?
- ¿Qué hace Lever que otros sistemas de seguimiento de candidatos no hacen?
- Como reclutador, ¿cuáles son todos los problemas que enfrenta un candidato?
- ¿Cómo puede un estudiante de ingeniería eléctrica de B.tech obtener un puesto de científico en DRDO? ¿Cuál es el proceso de reclutamiento?
Me gustó la oficina. Es un ambiente genial, vea sus fotos en su sitio. (Ofrecen cerveza gratis el viernes). Algunas personas jugaban contraataque mientras continuaba mi entrevista.
PD: no acepté la oferta que mi CTC actual es algo similar a lo que ofrecían.