Hay una diferencia en el personal atraído por un proveedor de servicios gestionados frente a una empresa de aumento de personal. Ambos modelos requieren técnicos y consultores experimentados y calificados. Sin embargo, los MSP se integran dentro del departamento de TI de un cliente, convirtiéndose en otro empleado mientras que la contratación a corto plazo de un subcontratista de una empresa de personal, deja poco espacio para formar parte del equipo.
Para que las empresas de aumento de personal obtengan ganancias, están constantemente contratando, ya que los contratistas deben ser lo más factibles al 100% posible. Sentado en el banco, esperando el próximo proyecto no es un modelo de negocio rentable, por lo que muchas empresas de aumento de personal necesitan algunas semanas para contratar e implementar un equipo en el sitio. ¿Es posible que se contrate a un consultor por debajo del par para cumplir con un plazo? Sí, y ese es un riesgo del modelo de aumento.
Diferencia en el enfoque firme
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Los proveedores de servicios gestionados y las empresas de aumento de personal son diferentes en su enfoque general, en sus contratistas y en la forma en que se contratan los contratistas. Mientras que un proveedor de servicios gestionados busca asociarse a largo plazo con empresas pequeñas y empresariales, ya sea reemplazando o siendo un servicio de TI fraccionado, una empresa de personal de TI se dedica a aumentar un equipo de TI existente con candidatos calificados.
Varias empresas nacionales de personal de TI, incluso hablan de cómo a corto plazo, los subcontratistas pueden ser contratados, “por unas pocas horas, un par de meses o un largo plazo”. Aunque contratar una empresa de aumento de personal a largo plazo es costoso y acaloradamente debatido . Más sobre eso más tarde …
Muchos proveedores de servicios gestionados permiten el suministro de TI completo para la externalización parcial, mientras que el aumento de personal suele ser la opción más flexible para las empresas y se reserva para proyectos a muy corto plazo. Muchos MSP no ofrecen servicios de aumento de personal, porque es un modelo completamente diferente con una filosofía diferente, con la que muchos MSP incluso no están de acuerdo.
El enfoque de aumento de personal:
Con el aumento de personal, las empresas llevan a los trabajadores calificados a la empresa para que trabajen codo a codo con los empleados a tiempo completo. Las empresas que proporcionan este personal a menudo ofrecen servicios de consulta donde pueden ayudar a una empresa a evaluar sus necesidades. Por ejemplo, podrían necesitar ayuda para integrar fuentes de datos con especialistas en CRM o SQL.
- Disminución de costos de personal
- Adaptarse flexiblemente a las condiciones comerciales
- Bajo impacto
El enfoque de servicios gestionados
Un enfoque de servicios gestionados (outsourcing de TI tradicional) puede proporcionar a TI una solución que implica menos capacitación y maniobras internas. Es especialmente atractivo en comparación con los arreglos de aumento a largo plazo. Los servicios gestionados ofrecen múltiples beneficios que incluyen: –
- El intercambio de conocimientos
- Resultados definidos
Aumento de personal versus servicios profesionales
Aumento de personal versus servicios gestionados
Los 7 principales beneficios de los servicios de aumento de personal para el negocio