Porque deberíamos contratarte? ¿Cuál sería la respuesta adecuada para los más frescos?

Tres formas de responder esta pregunta:

1. El camino de Quora

2. forma Genérica

3.¡Tu camino!

1. El camino de Quora: ¡camino arrogante!

¡Intentando ser más inteligente y respondiendo como si fueras el jefe! Durante mi colocación en el campus, estaba buscando cuál podría ser la mejor respuesta y me encontré con esta línea que suena realmente pegadiza pero no recomendada en absoluto. El entrevistador puede sentirse ofendido.

“Deberías seleccionarme porque has gastado miles en tus boletos de avión, taxi, comida, etc. y más que eso, tu equipo de reclutamiento de 6 ha pasado dos días en este viaje, después de todos estos esfuerzos estarás en un estado mental presión para reclutar al menos a una persona y aquí de todas estas personas soy el mejor porque he analizado lo que vas a hacer y lo que estás buscando es un analista “ .

2. Forma genérica: ¡la forma de YouTube o la forma promedio!

Esta respuesta es muy mundana y corriente. Aquellos que no tienen nada que decir y no descubren su potencial buscan una respuesta genérica y promedio al asaltarla. Aunque no está mal si se responde con confianza.

Esta respuesta tiene palabras como:

TRABAJADOR DURO, ADAPTABILIDAD, FLEXIBILIDAD, PUNTUALIDAD, DESEA TRABAJAR EN SU ORGANIZACIÓN, APRENDIZAJE RÁPIDO, JUGADOR DE EQUIPO, PUNCTUAL, AMIGO, PUEDE APRENDER CUALQUIER COSA Y TODO UNA VEZ QUE ENTRE EN ORGANIZACIÓN 😀

El 90% de los hombres responden de esta manera. Entonces, ¿realmente crees que el entrevistador podría decidir algo de esto?

La respuesta de esta pregunta es la clave para ACE la entrevista, algo inteligente, atractivo, breve y simple . Pero sobre todo debe ser entregado con confianza .

3. Después de pasar por todas las formas, ¡decidí elegir My way! La verdad, una respuesta racional honesta.

“Señor, este perfil de trabajo necesita A, B, C. Conozco bien A & B, y muchas ganas de aprender C. Sin embargo, también tengo un buen dominio sobre XY Z. Sir es mi mayor deseo de trabajar en una empresa de renombre como la suya, ¡creo que una empresa como la suya busca trabajadores inteligentes! Te aseguro que no te arrepentirás de haberme contratado. Si me preguntas cómo manejar un automóvil, puedo farolearlo de la forma que quiera PERO si me das uno, puedo mostrarte cómo se está haciendo. Todo lo que quiero decir es IMA DOER, creo en hacer las cosas, mi acción lo hará ¡Hable más fuerte que mis palabras, solo necesito la oportunidad de demostrarme a mí mismo y mostrar mis habilidades!

Siempre debes responder lo que tienes en tu corazón. Esto toca el corazón de los entrevistadores. Intenta ser tu mismo. Mire interesado, el nivel de dedicación al responder debe estar justo en sus ojos. El entrevistador debe sentir las vibraciones positivas. No vayas por lo que dije, inventa lo que tienes, muestra tu originalidad.

¡No copie y pegue, de nuevo será la forma en que Quora haga sus propias líneas y preséntelas con confianza!

(aplausos lentos) para estos chicos 😀. Parece que lo clavó.

¡Espero eso ayude!

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TODO LO MEJOR 😉

Mire este video para obtener una forma ganadora de responder esta pregunta.

“¿Por qué deberíamos contratarte?” Es una pregunta muy fuerte y es una gran oportunidad para que hagas un golpe ganador.

Entonces, primero comprendamos por qué el entrevistador hace esta pregunta. El entrevistador quiere tomar una decisión; quiere seleccionar a la mejor persona para este trabajo, por lo que, de alguna manera, al hacer esta pregunta, le está transfiriendo su tarea. ¿Quiere saber si tienes todas las habilidades y actitudes necesarias para hacer el trabajo? Si puede entregar los resultados? Y, si puedes encajar en el equipo o no.

En realidad, el entrevistador ya tiene en mente cierto tipo de persona cuando hace esta pregunta, y si usted parece ser de ese tipo, entonces el trabajo es suyo. Para lograrlo aquí hay una estrategia de 4 puntos a seguir,

1. Hable sobre sus habilidades que coincidan con la descripción del trabajo y demuestre que las tiene

2. Destaque su desempeño anterior para demostrar que puede entregar resultados

3. Mencione sus logros para diferenciarse de otros candidatos

4. Incluya sus puntos fuertes que coincidan con la cultura de la empresa.

Para dar una respuesta contundente, deberá hacer algunos deberes antes de la entrevista y seguir esta fórmula de 3 pasos.

1. Analice la descripción del trabajo para comprender el conjunto de habilidades requeridas

Es crítico conocer el conjunto de habilidades esperado por el entrevistador. Encuentre las palabras clave en la descripción del trabajo y haga la lista de habilidades necesarias para el trabajo.

2. Identifique su educación y experiencias relevantes de su currículum

Su educación, certificaciones y experiencias convencerán al entrevistador de que tiene las habilidades requeridas. También agregue sus logros para demostrar que también tiene experiencia. Esto lo ayudará a diferenciarse de sus competidores.

3. Investigue sobre la cultura de la empresa y la cultura laboral para alinear sus fortalezas con ella.

¿Trabajan hasta tarde en la noche y los fines de semana? ¿Son demasiado formales o adoran lo casual? ¿Están demasiado orientados al proceso o simplemente siguen los objetivos? Descúbrelo y haz el discurso que demuestre que serías feliz trabajando en la cultura de esa empresa.

El resultado de este ejercicio le dará todos los puntos que necesita poner en su respuesta.

Respuesta de muestra

Así es como debería sonar una respuesta de muestra.

Según la descripción del trabajo, está buscando a alguien para administrar las ventas de seguros a través de la creación de agencias. Como puede ver en mi CV, tengo más de 6 años de experiencia en ventas de seguros donde he reclutado, capacitado, dirigido y supervisado agentes para impulsar las ventas.

Actualmente administro más de 40 agentes y el año pasado también fui galardonado como mejor gerente de agencia de la región.

Pero lo que creo que realmente me distingue de otros candidatos es mi experiencia en “herramientas de gestión de leads” con las cuales he mejorado la productividad de mi equipo.

He brindado “soporte de ventas 24/7” y me apasionan las “ventas”, por lo que siento que estoy perfectamente en su equipo.

Y, como la compañía es un jugador nuevo en esta región, siento que mi conocimiento y experiencia en esta región es una propuesta de gran valor para esta organización.

Sección: Consejos

1. Comprenda la descripción del trabajo claramente (la clave es la comprensión clara de la descripción del trabajo, lea la descripción del trabajo al menos 5 veces)

2. No se meta en criticar a sus competidores (puede arriesgarse a una imagen negativa para usted mismo, en lugar de eso, resalte su experiencia)

3. Investigue sobre la compañía tanto como pueda (revise su sitio web, su linkedin, sus páginas de Facebook y sus razones para estar en las noticias, cuanto más sepa, mejores comentarios tendrá en su respuesta)

4. Presente una solución (durante la investigación sobre la empresa, puede llegar a conocer un problema que enfrenta el equipo, si puede presentarse como una solución a ese problema, sería un golpe maestro)

5. Practica, practica, practica (no puedes ser casual aquí, practica tu respuesta, es imprescindible)

Casi todas las respuestas / enfoques son buenos siempre que los entregue de manera segura; en términos de su potencial / credenciales, usted es muy similar a los demás candidatos, pero si se vuelve tímido con esta pregunta, entonces ayudó al equipo de contratación a tomar una decisión.