Esta es una pregunta amplia, pero la responderé de 2 maneras.
Comprensión de alto nivel : primero, debe tener una comprensión básica de alto nivel de las diferentes áreas de la tecnología. Estas serían cosas como el desarrollo de software y sus subconjuntos; desarrollo front-end, desarrollo back-end, control de calidad (básicamente el ciclo de vida del desarrollo de software), bases de datos, infraestructura de TI (redes, administración de sistemas, seguridad, etc.) Análisis de sistemas y negocios, gestión de proyectos.
La forma más rápida de aprender estas cosas es simplemente preguntar a sus candidatos qué hacen. Obtendrá muchas respuestas diferentes, pero trate de absorber y retener tanto como sea posible.
- ¿Qué significa que una empresa de reclutamiento no me diga el nombre de una empresa?
- Hipotéticamente, como reclutador, ¿puedes intercambiar información sobre un candidato entre tus amigos que trabajan en diferentes compañías?
- ¿Por qué Qualcomm no reclutó de IIT este año?
- ¿Los vendedores de la red revelan toda la verdad sobre el negocio cuando reclutan?
- Escenario hipotético: alguien escribe en un currículum que MS Excel es una habilidad. ¿Cómo pruebo eso para saber que es verdad desde el principio?
Si eres nuevo en el reclutamiento técnico, solo sé honesto con tus candidatos y diles que estás entusiasmado por colocarlos en un gran rol y que estás tratando de comprender bien algunos de los términos y su significado. No intentes fingir que sabes algo cuando no lo sabes, ellos verán a través de ti y perderás credibilidad .
Comprenda los acrónimos : el espacio tecnológico es conocido por tener un montón de acrónimos. Comprenda lo que representan y lo que significan. Google es tu mejor amigo para esto. Si hay un acrónimo que no conoce, simplemente búsquelo en Google. Sugeriría hacer esto antes de llamar a los candidatos.
Con el tiempo, se familiarizará más con los términos y le ayudará a unir candidatos con los puestos vacantes correctos.