¿Cuánto tiempo después de una referencia interna de Facebook generalmente toma un reclutador hacer un seguimiento con usted?

Nuestro departamento de reclutamiento hace un trabajo increíble; No tengo nada más que cosas buenas que decir sobre ellos. Por lo tanto, es un poco extraño que no hayas recibido respuesta. Estoy de acuerdo con todo lo que dijo Franci, y agregaré un par de cosas.

Si no ha hablado con su contacto sobre un puesto * específico *, esto es lo que debe hacer para facilitarle la vida al equipo de reclutamiento. Vaya a la página de carreras de FB y tómese un tiempo para buscar todas las posiciones para las que A) Cree que está calificado y B) Estaría muy emocionado de trabajar. Una vez que tenga al menos un par de posibilidades, comuníquese a su contacto interno y diga algo en el sentido de “Hola, para su información, aquí hay enlaces a las posiciones que más me interesan”. Pídale a su contacto que envíe esa información al reclutador, junto con (un recordatorio de) su nombre. Eso ayudará a asegurarte de que te dirijan al grupo / reclutador adecuado. Su contacto también debe hacer un seguimiento con el reclutador al que le entregaron su currículum.

¡No pierdas la esperanza y buena suerte!

Al final, todo se reduce a hacer visible su currículum. Hay miles de empleados que envían referencias internas, por lo que incluso ese número de candidatos es bastante alto.

Realmente depende de qué tan ocupados estén los reclutadores y de la posición en la que te haya etiquetado quien haya enviado tu currículum. Las referencias internas no se muestran necesariamente en la parte superior de la cola de los reclutadores, si no están etiquetados para un puesto de prioridad.

Le pediría al remitente que vaya y haga ping al reclutador con el que normalmente trabajan y le pido que haga un seguimiento, o si no conocen a los reclutadores, que vaya a uno de los gerentes de los equipos para los que podría ser una buena opción y pregúntales a qué reclutador hacer ping.

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