Me parece bastante parcial, y soy europeo. Realmente no veo por qué la ubicación geográfica influiría en la superioridad intelectual. También es inusual que tenga este sesgo en una industria donde los títulos no son tan relevantes como las habilidades y la experiencia. Muchos programadores son autodidactas y no tienen un título relacionado con el campo.
Me gustaría pensar que los gerentes de contratación no tienen ese sesgo. Es por eso que las empresas administran pruebas de programación en primer lugar. Evaluar el nivel de habilidad de todos los candidatos por igual, independientemente de otros factores. Muchas compañías incluso enviarán pruebas de codificación en línea antes de la entrevista, para filtrar a los candidatos más débiles desde el principio, con o sin titulación.
Creo que cualquier gerente de contratación o empresa con un sesgo de contratación no está haciendo un buen trabajo y probablemente sufrirá a largo plazo.
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