¿Cuáles son las startups más innovadoras en reclutamiento?

Visite Connect6 ( http://www.connect6.com ): es una solución en línea GRATUITA que le permite buscar en más de 500 millones de perfiles sociales, profesionales y técnicos (candidatos pasivos) para encontrar el talento que está buscando. Si está buscando un desarrollador de Java o un vicepresidente de ventas, simplemente escriba esos términos de búsqueda y la ubicación de la posición, y Connect6 escupe a todas las personas que tienen esos términos de búsqueda incrustados en sus perfiles en línea.

Recientemente apareció en ZDNet http://www.zdnet.com/time-is-the … que analiza varias nuevas tecnologías de reclutamiento y recursos humanos y cómo cada una cambia radicalmente la forma en que se gasta el tiempo adquiriendo talento.

-Decano

Soy un gran admirador de Bright (divulgación: después de leer sobre ellos en techcrunch, he estado en contacto con la empresa).

Como me lo describieron, le pagaron a miles de personas que normalmente seleccionan currículums para … hacer su trabajo. Bright luego lanzó una docena de científicos de datos súper inteligentes para crear un algoritmo para identificar las características que indicaban que alguien valía una entrevista (es decir, no necesariamente a quien contratar, pero vale la pena su tiempo para hablar)
– ¡Marca tu próximo trabajo!

También soy un gran fanático (y trabajo para) emparejador. nos centramos más en conectar desarrolladores independientes de alta calidad a proyectos de alta calidad. Para vencer a un caballo muerto, nuestra innovación gira en torno a la calidad.
Examinamos a ambas partes para asegurarnos de que nadie está malgastando su tiempo y / o obteniendo un trabajo inferior y brindando servicios para mejorar la vida de los desarrolladores.

Encuentra desarrolladores independientes | emparejamiento

Atraer a las mejores y más brillantes personas para unirse a su empresa es el objetivo de cualquier empresa de renombre. La contratación se refiere al proceso de designación, atracción, selección y selección de candidatos para puestos de trabajo dentro de una asociación. Una agencia de contratación profesional comprometida con el valor permanente de la innovación, la creación y la responsabilidad social. Las empresas emergentes a menudo utilizan estrategias innovadoras de reclutamiento para encontrar empleados de calidad para las ventas.

Estas son algunas de las nuevas empresas de reclutamiento:

• Comprender el costo / beneficio de un nuevo empleado antes de contratar

• Contratar empleados que prosperen en cada etapa de una startup

• Los grandes solicitantes son como grandes clientes: trátelos bien

• Cómo su estrategia puede atraer los mejores ajustes culturales

• Reclutar candidatos pasivos en las redes sociales

Como empleado de softgarden, soy algo parcial. Sin embargo, también puedo darle una visión honesta de la empresa y razones válidas de por qué se destacan como innovadores del reclutamiento moderno.

Al igual que Jobvite y la ‘agrupación # 1’ mencionada por Jon Bischke, softgarden es una de una generación relativamente nueva e innovadora de nuevas empresas que están desarrollando software basado en la nube para ayudar a las empresas en la contratación.

Gracias a su software de reclutamiento, nuestros clientes Fresenius recientemente ganaron el primer lugar en el premio APOLLO al Mejor Proceso de Solicitud .

El software, que tiene como objetivo facilitar el proceso de solicitud para empleadores y candidatos, ganó el premio luego de una encuesta de más de 3000 solicitantes de empleo, es decir, “Talento” .

Después de usar la interfaz, puedo verificar los beneficios de usar softgarden, que incluyen:

– Mejora de la marca del empleador
– Integración del reclutamiento social
– Permitir solicitud de trabajo móvil
– Comunicación efectiva entre los equipos de contratación.
– Ayudar a las pequeñas empresas a llegar a un público más amplio.
– Hacer la solicitud en línea más rápida para los candidatos
– Racionalización del proceso general de contratación

Sin embargo, gran parte de esto no es nuevo, pero aquí es donde creo que Softgarden está por encima del resto: el equipo está desarrollando constantemente nuevas herramientas en línea con los últimos desarrollos en redes sociales y reclutamiento electrónico.

El premio APOLLO, por ejemplo, se ganó en parte debido al Mapa de trabajo recientemente desarrollado que las empresas pueden habilitar automáticamente para su sitio de carrera. Esto permite a los candidatos ver y elegir fácilmente dónde les gustaría postularse para trabajar.

El software también es particularmente útil para pequeñas empresas, aquellas que anteriormente no podían usar la tecnología de reclutamiento debido al presupuesto. softgarden es de uso gratuito, sin compromiso, para la primera contratación.

Sin embargo, creo que he hecho mi punto y divagué lo suficiente.

Espero haber contribuido a resolver la cuestión de “cuáles son las startups más innovadoras en reclutamiento” y para aquellos de ustedes que deseen obtener más información sobre nosotros, echen un vistazo al sitio web de softgarden.

Todo lo mejor,

Selina @ softgarden

Una de las tendencias más interesantes en el reclutamiento en estos días ha sido en torno a una serie de nuevas empresas que me gusta denominar ” motor de búsqueda de talentos ” que aprovechan la actividad profesional implícita en la que participan las personas, en línea, para ayudar a los reclutadores a encontrar y reclutar personal increíble. .

Trabajo para uno de ellos, TalentBin (TalentBin), pero somos uno de varios.

La principal tendencia que los motores de búsqueda de talentos están aprovechando es el crecimiento del “escape profesional” que la gente deja en la web … nos gusta llamarlos “bits de talento”, cosas como tuitear sobre la conferencia de Python a la que vas a ir, o el preguntas que responda sobre Java en StackOverflow, o los repositorios que está siguiendo en Github, o el hecho de que es miembro de un grupo Meetup de gestión de productos, o incluso que está incluido como autor en ciertas publicaciones o patentes o presentaciones que terminan en línea.

Los motores de búsqueda de talentos recogen todos estos “fragmentos de talento”, les dan sentido y luego los combinan en una imagen unificada de las personas que participan en esa actividad, para ayudar a los reclutadores a encontrar a las personas que están tuiteando sobre Python, miembros de Meetups de desarrollo de iOS, etc.

Esto es poderoso, porque la forma tradicional en que los reclutadores encuentran a estas personas es a través de sus perfiles de LinkedIn … el problema con ese enfoque, sin embargo, es que esos perfiles de LinkedIn son tan buenos como los datos que las personas les ponen … y mientras los reclutadores y vendedores pasan mucho tiempo en LinkedIn y son conscientes de embellecer explícitamente sus perfiles con la totalidad de su perfil de habilidades, bueno, para la mayoría de los seres humanos normales, este no es el caso.

Todavía somos pequeños, pero recibimos más atención todos los días, ya que soy el fundador, es normal decir esto, pero creo que mi perfil en splinter.me, es el mejor perfil en línea que he tenido y tomó tan poco esfuerzo de mi parte para construir o mantener

Echa un vistazo a mi perfil aquí http://splinter.me/sandboxws

El enfoque inteligente e innovador en la contratación de hoy es definitivamente contratar con el uso de la tecnología. En Talview estamos totalmente dedicados a reducir los esfuerzos y el tiempo extra que tanto los reclutadores como los candidatos están dedicando. Tenemos una visión mucho más amplia en la selección y mantenimiento de nuestros productos. Proporcionamos herramientas de contratación en línea, video y reclutamiento móvil a nuestros clientes. Talview es un proveedor de reclutamiento de video y reclutamiento móvil que ayuda a los clientes a seleccionar, seleccionar y seleccionar candidatos. Talview tiene:

Entrevista de video automatizada

Entrevista de video en vivo

Evaluación supervisada por video

Evaluación de código

Compromiso de talento

Talview Talent Insights

Contratación Móvil

Beneficios de usar Talview:

1- menor tiempo de contratación

2- experiencia de candidato mejorada

3- costo de contratación reducido

Creo que source {d} tiene una buena oportunidad para esto, al menos para el reclutamiento de desarrolladores.

source {d} analiza el código de más de 6 millones de desarrolladores en todo el mundo a través de sus algoritmos de IA y tiene un equipo de antiguos desarrolladores de software que se compromete con los que mejor se ajustan a lo que está buscando para enviarle lo mejor.

¡En promedio, recibirá el primer candidato en 5 días y 1 de cada 7 candidatos que se envían a los clientes son contratados !

En la industria de reclutamiento todos los días es un día innovador, escuchamos que cada día aparece un nuevo software de reclutamiento en línea.

La nueva incorporación al reclutamiento en línea es el poder instaTalent de IBM.

¿Qué hace? – Te recomienda los 10 mejores candidatos para el puesto deseado. Solo necesita cargar su JD y hará su magia y tendrá los mejores candidatos con su análisis de ajuste cultural representado maravillosamente en formatos gráficos.

¿Cómo lo hace? – Una vez que envíe su motor de descubrimiento de talento cognitivo de JD instaTalent, utilice la minería web global, el análisis de big data, las taxonomías y los algoritmos de gráficos se adhieren instantáneamente para enumerar los 10 mejores candidatos para el trabajo

Busque en los currículums vitae de múltiples bolsas de trabajo y redes sociales, recomiende a los candidatos que mejor se ajusten, muéstreme su análisis cultural, esto es bastante innovador.

Cualquier conversación sobre una startup innovadora en el espacio de reclutamiento debe incluir Jobvite. Sistema de seguimiento de candidatos – Software de reclutamiento – Jobvite

Desde el seguimiento completo de candidatos y las capacidades analíticas hasta las herramientas de reclutamiento social y la gestión de relaciones con los candidatos, la plataforma de adquisición de talento de Jobvite tiene algo para mantener a todos los reclutadores, gerentes de contratación, personal de recursos humanos y ejecutivos felices y trabajando juntos.

Además de eso, Jobvite también ofrece un verdadero CRM de reclutamiento (Jobvite Engage) que tiene herramientas de comunicación / campaña y participación, así como también puede abastecerse a través de cientos de canales. Jobvite tiene un historial comprobado de ayudar a las empresas a reducir el tiempo y el costo por contratación … que es realmente el desafío principal de los reclutadores. Jobvite permite a los reclutadores tener más control sobre la forma en que representan la cultura y la experiencia de la empresa para la que trabajan, al tiempo que dedica menos tiempo a las tareas manuales para que los reclutadores puedan centrarse realmente en el reclutamiento.

Soy uno de los gerentes de ventas de Jobvite y estoy feliz de conversar sobre esto con cualquiera de ustedes, [correo electrónico protegido]

Como todavía no hemos sido mencionados, pensé en tirar nuestro nombre al sombrero.

En Talcore, creamos sitios de carreras corporativas para empresas medianas y grandes con el objetivo de atraer el tráfico correcto, convertir ese tráfico en solicitantes y desarrollar su grupo de talentos.

Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para crear sitios profesionales que brinden todo lo que necesita para comercializar sus trabajos, administrar a sus candidatos y medir sus resultados. Hemos perfeccionado nuestra experiencia durante más de 7 años y las aplicaciones que hemos creado sirven a millones de personas que buscan trabajo.

Puede encontrar más información sobre esto en http://www.talcore.com

¡WhistleTalk es una de las startups más innovadoras en el reclutamiento de referencias!

¡Mira este enlace ProductNation! Y los 10 mejores finalistas anunciados para los productos InTech50 más innovadores de la India: ¡Altizon!
Somos uno de los seleccionados entre las 10 mejores startups innovadoras de la India y solo una en el espacio de reclutamiento.

Nuestra empresa es WhistleTalk y para conocer la innovación detrás de esto y nuestra filosofía, revise esta rápida diapositiva. Es muy interesante: http://whistletalk.com/ui.html#Q …

Nuestras características del producto:
1. Comparte trabajos ocultos de tu empresa con tus amigos. De esa manera, sacamos a la luz todos los trabajos en toda la red de sus amigos y, por lo tanto, aterrizamos fácilmente en el trabajo de sus sueños.

2. Solución exclusiva de contratación de referencias para empresas donde los empleados de la empresa y el gerente de contratación utilizan su red social para atraer candidatos.

3. Aplicación móvil de Android e iOS para que los empleados de la empresa compartan sus trabajos con su empresa al instante en cualquier lugar, en cualquier momento.

Tyba es la plataforma de reclutamiento de Startups más grande de Europa, tenemos más de 800 empresas a bordo, muchas de las cuales están contratando en un momento dado. Lo que nos diferencia de otras plataformas es lo que ofrecemos tanto a las empresas como a los solicitantes.
Más que una simple descripción del trabajo (que, especialmente en el caso de las startups, no es el principal impulsor de las aplicaciones), brindamos una amplia información sobre cómo son las oficinas de startups, cómo los equipos interactúan a diario y cuál es su cultura parece. Consulte las páginas de nuestra empresa: http://tyba.cc/startupslondon

Nuestro objetivo es doble: por un lado, nuestro objetivo es educar a los solicitantes y darles más información antes de que se postulen para que puedan tomar mejores decisiones. Por otro lado, ofrecer a las nuevas empresas una mejor manera de mostrar cómo realmente trabajan e interactúan ayuda, a veces a equipos muy pequeños, a atraer talento que de otro modo no podrían alcanzar.

Hay muchas nuevas empresas de reclutamiento interesantes por ahí. Los buscadores de talentos están de moda. Estoy esperando ver más productos de reclutamiento móvil y mi empresa está tratando de hacer mella con aplicaciones como InstaJob. Compruébalo en instajobapp.com

Lograr que las mejores y más talentosas personas se unan a su empresa es el objetivo de cualquier empresa de renombre. La contratación se refiere al proceso de preselección, designación, atracción, selección y selección de candidatos para puestos de trabajo dentro de una asociación. Una agencia de reclutamiento superior se centró en el compromiso dado al cliente y en el cumplimiento del puesto vacante en su organización.

Eche un vistazo a nosotros – JobsXS – Plataforma inteligente de reclutamiento. Es una plataforma con potentes aplicaciones web que ayudan a los reclutadores a ejecutar un programa de reclutamiento de primer nivel para sus organizaciones.

Nuestra aplicación ‘Referencia de empleados’ y ‘Redes sociales’, juntas, brindan a las organizaciones una base sólida para sus iniciativas de reclutamiento social.

Identified.com ha recibido mucha atención de los medios últimamente como la estrella en ascenso en el mundo de reclutamiento y abastecimiento social.

De acuerdo, soy un pasante de marketing de Identified.com. Puedo parecer un poco parcial, pero el trabajo y las herramientas que hemos creado para los reclutadores definitivamente pueden hacer la vida mucho más fácil y también proporcionarles técnicas disruptivas para encontrar el mejor talento para sus empresas. .

¿No estás familiarizado con el reclutamiento social?
¡Tenemos seminarios web que pueden ayudarte a poner el pie en la puerta en el juego de reclutamiento social!
-> http://employers.identified.com/ …

La plataforma de reclutamiento social de vanguardia de GooodJob ( http://gooodjob.com/ ) brinda a las organizaciones una solución efectiva para los bajos niveles de participación en los programas de derivación de empleados. Ofrecemos una plataforma fácil de usar, pero sofisticada, que las empresas pueden usar para aprovechar las redes sociales de los empleados y llegar a candidatos de calidad, al tiempo que motivan y recompensan los esfuerzos de los empleados.

¿Qué más nos hace innovadores? ¡Tenemos algo para cada tipo de organización! Más recientemente, nuestra pestaña gratuita de carreras de Facebook ha estado haciendo olas en toda la comunidad mundial en línea. Puede ver la revisión de Onrec aquí: http://www.onrec.com/news/launch …

OnMyWay.com es el jugador más nuevo y mejor que he visto en el espacio.

Para encontrar candidatos y agregar información social, el sitio realmente hace un buen trabajo. Proporcionan teléfono / correo electrónico con sus perfiles, lo que ha sido una gran ventaja para nosotros.

También usé Talentbin para puestos de tecnología y fue bastante bueno, pero carecía de detalles.

Te mantendré informado