Un reclutador llamó para pedirme que enviara una foto de mi tarjeta de seguro social, ¿es seguro hacerlo?

Yo no haría eso. Soy super. . . SUPER protector de mi “sosh” y la idea de enviárselo a alguien me vuelve loco. Si un reclutador le pide su número de Seguro Social, cuelga y se va. Tengo algunos clientes que quieren los últimos cuatro dígitos de los números de Seguridad Social de los candidatos. En esos casos, me ASEGURO de que es lo último que pido después de generar confianza y explicar el proceso en detalle.

Hay momentos en que un candidato duda sobre los últimos cuatro. Tengo que respetar esto. En esos casos, puedo aceptar los últimos cuatro “falsos” como identificador, pero luego les informo que la oferta puede ser retirada a discreción del cliente si consideran que se trata de una violación de la confianza. Uno de mis clientes nunca se preocupará por los últimos cuatro “falsos”. Uno de ellos abrirá una tapa, pero generalmente solo edita el sistema.

Tengo un cliente con el que rara vez trabajo y que necesita el número completo el día de la entrevista. Esto causa muchos problemas. He rechazado este proceso constantemente y les rogué que solo pidieran los últimos cuatro.

Siento que pedir CUALQUIER parte del “soch” de un candidato es un gran problema. Es un problema que está creciendo aún más. El robo de identidad es un delito creciente. Tengo acceso a una gran cantidad de números de la Seguridad Social y, aunque confío en mí por completo (rechacé sobornos en el pasado, pero por diferentes razones), todavía me preocupa que no se esté haciendo todo para proteger a los candidatos.

Entonces, para recapitular, si un reclutador está pidiendo su número entero por adelantado, simplemente rechace. Protégete a ti mismo. Y POR DIOS, NUNCA envíe una imagen de su tarjeta. El ÚNICO punto en el que debe comenzar a bajar la guardia es cuando tiene una oferta “en mano” y una compañía lo está incorporando como empleado. En ese punto, realmente lo necesitan para ponerlo en su sistema y comenzar a pagar sus impuestos requeridos.

No lo mandes. Y “olvida” traerlo si vas a una entrevista. Nadie tiene derecho a pedirle su SSN a menos que tenga una razón legítima para hacerlo.

Un empleador privado solo necesita saberlo para manejar los impuestos. Eso sucede solo después de haber sido contratado, no antes.

Incluso las oficinas gubernamentales no pueden solicitarlo a menos que haya una razón muy particular para ello y esas razones sean limitadas.

Incluso en los Estados Unidos, no todos comprenden los límites para solicitar un SSN. Muchos, como los consultorios médicos, tratarán de obtenerlo, ya que facilita el cobro de facturas.

IdentityHawk

Como ex reclutador, al menos necesitan tener su social cuando completan formularios para todo (pruebas / documentos físicos / otros) necesarios para procesarlo para el alistamiento.

¿Por qué le pidieron su tarjeta de seguro social? Algunas razones:

a) deberá llevarlo consigo cuando vaya a alistarse, ya que el personal de MEPS deberá verificar que sean originales y hará copias certificadas de su archivo.

b) (la verdadera razón) si el reclutador tiene su certificado de nacimiento / tarjeta de seguro social / diploma en su posesión y usted decide retirarse, tiene la garantía de verlo cara a cara y tratar de convencerlo de que reconsidere su decisión . Se los devolverán, pero deberá ir a la oficina para obtenerlos.

Permítanme ser claro, los reclutadores no son malos, no reciben una comisión por cada recluta al que se unan, y la mayoría no le dirá lo que quiera escuchar. Hay individuos en cada campo profesional que son manzanas podridas, también es cierto aquí. Están bajo toneladas de presión de su cadena de mando para encontrar 2 contratos por mes. Para tener éxito, necesitan hacer algo que normalmente no harían para obtener un contrato, sé que lo hice. No diría ciertas cosas si supiera que podría hacerlos dudar, o explicaría por qué no les conviene revelar una muñeca rota, incluso si ya no les molesta. Sé que nunca mentí, y nunca hice nada terriblemente sombrío para conseguir un contrato.

NOOO !!! NUNCA envíe una copia de su tarjeta ss o número o pasaporte, etc., tan temprano en el proceso, absolutamente no. Es posible que tengan derecho a preguntar, pero usted tiene derecho a no dar esta información.

Es posible que el reclutador le pida que se asegure de que tiene derecho a trabajar en los EE. UU. O que determine las autorizaciones de seguridad, lo cual es justo, pero no en esta etapa temprana. Si la empresa de reclutamiento insiste, aléjese, no es una buena práctica.

Los buenos reclutadores le preguntarán si es ciudadano de los EE. UU., Nacional, asilado, refugiado, etc. y aceptarán su respuesta de buena fe, no mienta, sean honestos sobre su estado. Algunas compañías están dispuestas a patrocinar y otras no, que así sea.

Hay muchas firmas de reclutamiento sombrías que buscan atascar y golpear a la gente en los trabajos y este tipo de presión es común. Cortarán esquinas a escala, pero olvidarán la importancia de construir relaciones personales con cada candidato. Use su buen juicio, pero sepa que las firmas de reclutamiento de calidad y los reclutadores internos no operan de esa manera.

Seamos claros : este es un reclutador que le solicita su tarjeta de Seguro Social (y, por lo tanto, su número) en lugar de un empleador que ya lo ha contratado. ¿Te parece legítimo?

¿Qué garantías tiene de que el reclutador protegerá su identidad?
¿Por qué necesitarían “ponerlo en su sistema” utilizando su información personal detallada? ¿Incluso tienen un trabajo real (en lugar de solo el potencial de una entrevista) para usted?

Los reclutadores trabajan para clientes , no para candidatos. No les está pagando, por lo que no hay razón para que obtengan su información personal a menos que ellos (el reclutador) realicen una verificación de antecedentes DESPUÉS de que se les haya ofrecido un puesto con su cliente. Incluso la tontería “previa a la entrevista” suele ser una pérdida de tiempo, ya que no hay razón para creer que recibirá una entrevista, y mucho menos una oferta de trabajo, y aún así ha divulgado su información personal a un extraño.

Si aún no lo ha hecho, sería aconsejable que simplemente busque oportunidades de empleo en otro lugar sin proporcionar su información personal a esta persona o agencia. Si ha proporcionado esta información, probablemente desee verificar sus informes de crédito de inmediato y estar preparado para la posibilidad de ser víctima de fraude de identidad.

Por supuesto que no. La industria de reclutamiento está llena de gente sórdida, algunos delincuentes, demasiados mentirosos fáciles.

Es posible que le pidan una prueba de ciudadanía, que es algo que el gobierno de EE. UU. Debe hacer para los formularios I-9. Pero todo lo que exige el I-9 es que vean la prueba y certifiquen que la han visto.
Para eso, puede flashear su tarjeta SS al comienzo, pero no entregue el número hasta que sea contratado. Siempre tenga cuidado con quién trata y a quién emplean.

También tenga en cuenta que hay una gran cantidad de actividades ilegales que ocurren: a veces, las personas de recursos humanos tomarán datos de identificación y realizarán verificaciones de las personas ilegalmente, y los descartarán desde un puesto. Probablemente he tenido que suceder esto más de una vez, donde hicieron controles no autorizados, discriminaron sobre la base de datos incorrectos, y fueron lo suficientemente estúpidos como para admitirlo a las personas equivocadas donde me lo filtraron. Nunca proporcione más datos privados que el mínimo requerido por la ley para la circunstancia.

En algunas industrias es común que una agencia de contratación realice una verificación de antecedentes previa al empleo: Verificaciones de antecedentes previas al empleo. Esta es la única razón por la que deberían pedirle su número de seguro social en este momento. Debe recordar completar una solicitud solicitando su consentimiento por escrito para realizar una verificación de antecedentes. Si esto ha ocurrido y puede verificar que tienen la intención de hacer una verificación de antecedentes previa al empleo, entonces proporcióneles su número de seguro social. Si no hay una razón legítima, decídase educadamente hasta más adelante en el proceso de reclutamiento.

NUNCA le dé su SSN o una copia de la tarjeta, o el número, a nadie, excepto a un empleador después de que lo hayan contratado.

Sí, el empleador lo necesita para informar sus impuestos correctamente. El reclutador … francamente, no es asunto suyo, a menos que estén escribiendo sus cheques de nómina.

En cuanto a cualquier reclamo sobre una “necesidad” de hacer una “verificación de antecedentes completos” … en general, todo lo que realmente necesitan es su nombre legal completo y su número de licencia de conducir.

Además … es ilegal que incluso pregunten.

Hoy en día, noté un aumento en tales solicitudes de reclutadores, pero no hay forma de verificar si son reales o falsas. Pero la realidad real es que estos reclutadores no tienen una razón legítima para llamar a alguien por teléfono y pedirles que envíen una fotocopia de su licencia de conducir / pasaporte / copia de visa / SSN / copia. La mayoría de estos llamados agentes de reclutamiento provienen de algunos centros de llamadas ubicados en Pakistán. Dirán sin su prueba de identificación, no pueden enviar su currículum a posibles empleadores. Hay una probabilidad muy alta de que su identidad pueda verse comprometida y pueda ser mal utilizada de muchas maneras. Nuestras agencias gubernamentales deben presentar pautas estrictas sobre qué información se puede pedir y compartir antes de que las cosas empeoren.

Soy un reclutador No le envíe su tarjeta.

Solo necesita su Número de Seguro Social (SSN) después de comenzar su nuevo puesto junto con la finalización de la Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9) y el Certificado de Asignación de Retención de Empleados (W-4)

Dígale a su “reclutador” que con gusto le proporcionará el SSN a su nuevo empleador en su primer día como lo exige la ley.

Actualizar:
Si está solicitando un puesto con una autorización secreta, deberá traer una copia de su SSN a la entrevista para que la empresa pueda verificar la autorización. Aún así, dejamos al reclutador fuera del circuito del SSN.

No, no lo hagas. Aunque dicen que necesitan su red social, nunca me pidieron que lo proporcionara por teléfono con un reclutador o que le enviara una fotografía. Poner una copia ilustrada de su tarjeta de seguro social “en dígitos” es una mala idea de que incluso el Ejército haya tenido varias brechas en las que se desaconseja explícitamente la entrega de su social. Debería rechazar cortésmente y decir que se sentiría más seguro al dar su social en persona. Si un reclutador no avanza con la cita, entonces son la rama incorrecta para usted. Nunca he conocido a un reclutador que no pueda encargarse de toda esa información en la oficina y parece muy poco profesional pedir información tan confidencial.

No. No lo necesita. Un reclutador legítimo, si obtiene una tarifa considerable del empleador, quiere vetarlo, porque su tiempo y reputación se comieron a ambos, pero determinar su buena fe se hace fácilmente a partir de un comunicado firmado, para contactar a sus antiguos empleadores, y a través de su licencia de conducir, (para verificar delitos mayores, varios registros estatales de delincuentes de edad, niños, etc.).

La única vez que su número de seguro social, no la tarjeta , es útil, pero no essesntoal es un trabajo “sensible”. A veces hay una necesidad legítima de su historial crediticio, especialmente si su trabajo es sensible a la información del gobierno o relacionado con la industria financiera, pero en ambos casos, existen determinantes de elegibilidad alternativos y algo superiores de licencia o autorizaciones previas del FBI.

Entonces, sí, su SSN se usa en todas partes del sistema militar. La solicitud me suena bastante normal. Además, probablemente pensó que todos tienen un teléfono celular, por lo que no solo obtiene el número, sino también una copia, que también se requiere para su papeleo.

Dicho esto, si te incomoda hacerlo, ella debería entender eso. Lo que haría es simplemente pasar y dejar que lo fotocopien.

Técnicamente, lo que está pidiendo no está autorizado. La información de identificación personal (PII) debe enviarse a través de canales seguros (por ejemplo, correo electrónico cifrado). Sin embargo, no sería la primera o la última vez que alguien tomara atajos para “conveniencia de campo” …

Creo que la mayoría de la gente no ha podido ver que publicaste esto en el Ejército de EE. UU.

Sí, un reclutador militar necesitará hacer una copia de su tarjeta de seguro social, sin embargo, no veo por qué la necesitaría antes de que la conozca por primera vez.

Ahora, en lugar de conectarse para hacer esta pregunta, debe llamar a la primera persona con la que habló para verificar que la segunda persona sea legítima. Diablos, incluso podrías buscar en Google el número de la segunda persona para ver qué aparece.

¡asegúrese de incluir también su número de cuenta corriente y el PIN en su código de cajero automático! Absolutamente no le dé a este reclutador su número de seguro social. No hay una razón legítima para que necesiten su número de seguro social tan temprano en el proceso.

Nunca necesita mostrar su tarjeta SS; solo debe proporcionar el número a su empleador cuando complete su I-9 (sin embargo, es uno de los documentos aceptables para la verificación, junto con una identificación con foto emitida por el gobierno).

Si su reclutador está pidiendo esto, está tramando algo que no es bueno.

Dios santo, no. Ese reclutador no es un reclutador y lo más probable es que esté intentando un ataque de ingeniería social. Todo lo que necesita decir es: “Puedo trabajar legalmente en los Estados Unidos”. Si este reclutador es legítimo (lo cual dudo) tendrá que darles su número DESPUÉS de ser contratado.

Soy un reclutador y estoy muy confundido por qué esta persona estaría pidiendo su SSN. Definitivamente no le envíes nada a ella. Una vez que firme con la empresa y tenga su primer día, es posible que deba traer su identificación para la verificación I-9 (si se encuentra en los EE. UU.) Pero hay otros documentos que puede traer, como un pasaporte.

Yo no lo haría. 2 # se utilizan para robar identidades su # de Seguridad social y su # de DL.