¿Cómo se puede medir lo desventajoso que es no hablar inglés para quienes buscan trabajo, trabajadores, estudiantes y empresarios?

Esto depende de dónde trabajas, qué tipo de negocio haces y qué tipo de trabajo estás buscando. Aquí hay algunas preguntas para ayudarlo a hacer su investigación.

Para quienes buscan trabajo:
Intente averiguar cuál es el idioma principal de las empresas: busque en su sitio web y pregunte a las personas en LinkedIn. También puedes ver en LinkedIn quién habla otros idiomas.

Para trabajadores:
Si ya tiene el trabajo, ¿con quién necesitaría hablar inglés? ¿Es clientes? ¿Es tu equipo? ¿Son proveedores externos?

Para estudiantes:
¿Estás estudiando en una universidad donde todos los cursos se imparten en inglés? ¿Tienen un centro de redacción donde puede revisar su gramática inglesa? ¿Tienen compañeros de conversación si va a hablar en inglés?

Para emprendedores:
Nuevamente pregunte con quién necesitaría hablar inglés. ¿Es clientes? ¿Es tu equipo? ¿Son proveedores externos?

Depende de dónde se encuentre y con quién esté tratando. Si estás en China o Taiwán, necesitas saber chino, no necesitas saber inglés para sobrevivir allí.

Lo más efectivo es preguntar a hablantes no nativos de inglés en una institución determinada. Diferentes empresas, universidades, etc. variarán. Pregunta a las personas que están allí.

En la actualidad, puede encontrarlos en LinkedIn: es fácil verificar quién enumera una afiliación con una empresa o universidad. Tendrá que adivinar quién no es un hablante nativo de inglés, aunque el perfil puede darle algunas pistas.

Algunas cosas que se pueden obtener a través de listados de trabajo:

  • Proporción de listados de trabajo que requieren inglés con respecto a los que no (para puestos más o menos equivalentes)
  • Proporción de compensación promedio para trabajos que requieren inglés con respecto a trabajos que no