En realidad es un proceso bastante largo.
Por lo general, un departamento dentro de una universidad obtendrá la aprobación del presupuesto para un puesto nuevo o de reemplazo. Luego se forma un comité de búsqueda. El comité de búsqueda generalmente escribe un anuncio de trabajo reduciendo el puesto y luego anuncian. La temporada de anuncios de empleo para académicos generalmente comienza al final del verano (agosto), alcanza su punto máximo en septiembre y termina al final del año calendario. La Universidad le dará una fecha límite en la cual debe presentar un CV (curriculum vitae), una declaración de investigación, una declaración de enseñanza, tres publicaciones representativas y tres cartas de recomendación.
Una vez que se envían todas las solicitudes y la mayoría de las universidades reciben CIENTOS de solicitudes, el comité de búsqueda identifica una “lista larga” de solicitantes adecuados que se reduce a una “lista corta” (generalmente de 3 a 5 candidatos) que deciden llevar. para una entrevista.
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El proceso de entrevista generalmente es de 2 días en los que los candidatos se reúnen con todos los miembros del comité de búsqueda, se reúnen con el decano y el presidente del departamento, cenan con parte del comité de búsqueda, almuerzan con un grupo de estudiantes graduados y dan 1 o 2 seminarios Siempre un seminario de investigación donde describa su investigación actual y la investigación que pretende hacer en el departamento y el otro un seminario de enseñanza o un seminario informal de investigación secundaria.
Después de eso, generalmente eligen un candidato y esperan que alguien acepte el puesto. Literalmente lleva meses llegar a este punto y muchas veces es un año o más antes de que el nuevo recluta se una al departamento.