¿Por qué el Gobierno de la India no detiene los exámenes UPSC y recluta a funcionarios de IIM a través de las ubicaciones en el campus?

El pretexto de la pregunta en sí es absurdo.

La entrada en IIM prueba un conjunto completamente diferente de habilidades (dominio del inglés, razonamiento lógico y aptitud cuantitativa), mientras que aprendemos habilidades de gestión como parte del curso (las entrevistas prueban otro conjunto de habilidades inherentes). La administración requiere una mayor comprensión de la India junto con otros rasgos. Limpiar una prueba de aptitud y estudiar durante 2 años no me dio el derecho a los servicios administrativos, dejando fuera un grupo completo de talentos de toda la India.

Para resumir:

1. Si un estudiante de IIM es capaz , él / ella definitivamente romperá los exámenes de Servicios Civiles. Siempre que la opción 2 sea verdadera

• El estudiante de IIM en cuestión debería tener un gran interés en los servicios civiles y la India. La opción 3 proporcionada es verdadera.
• El estudiante debe estar dispuesto a dejar todo el lujo prometido en un trabajo corporativo, altos salarios, gran diversidad de industria para trabajar, etc. Básicamente la voluntad es importante.

Déjala abierta. Los candidatos interesados ​​que sean capaces seguramente harán el corte y pasarán con gran éxito.

-Espero eso ayude

Cualquier sugerencia para mejorar mis respuestas o mis habilidades de escritura son bienvenidas y apreciadas.

-Swapnil Katiyar

Razón simple: división del trabajo

Un Instituto Indio de Administración nunca puede ser un sustituto de:

1. Academia Nacional de Administración Lal Bahadur Shastri ( LBSNAA [1])
2. Instituto del Servicio Exterior ( FSI [2])
3. Academia de Policía Nacional Sardar Vallabhbhai Patel ( SVPNPA [3])
4. Academia Nacional de Aduanas, Impuestos Especiales y Narcóticos (NACEN [4] )
5. Academia Nacional de Impuestos Directos [5] y muchos otros.

UPSC [6]. es una agencia de reclutamiento que crea un grupo de candidatos que están interesados ​​en buscar servicios civiles a través de CSE y los recomiendan para varios puestos. Una vez recomendados , reciben capacitación en varios institutos especializados (LBSNAA, FSI, LBSNPA) antes de unirse a los servicios .

Contrariamente a esto, un IIM es un instituto especializado que capacita a los estudiantes para la Educación en Administración . La habilidad de gestión es una de las habilidades deseables para un funcionario público, pero no es exhaustiva de ninguna manera. Division of Labor mejora la especialización y aumenta la productividad del sistema en general. Los IIM entregan buenos gerentes, pero no entregan buenos diplomáticos, policías, administradores, recaudadores de impuestos, etc.

En segundo lugar, la División del Trabajo es solo una de las razones por las que otros son igualdad de oportunidades para todos, área de captación, etc.

Recientemente, el Ministerio de Asuntos Exteriores estaba considerando un examen por separado para el Servicio Exterior de la India .

A continuación se presentan extractos del 12º informe del COMITÉ PERMANENTE DE ASUNTOS EXTERNOS (2015-16)

Cuando se le preguntó si está satisfecho con la calidad de los candidatos reclutados a través de CSE, el Ministerio a través de una respuesta por escrito presentada de la siguiente manera:

“El examen de servicios civiles es, sin duda, uno de los exámenes más competitivos del mundo. También es uno de los mejores exámenes realizados en el mundo. El valor de este examen está bien establecido. Los oficiales reclutados a través de este examen tienen la aptitud adecuada para ser moldeados a través de una capacitación adecuada que cumpla con los requisitos del Servicio Exterior de la India (IFS). El Examen de Servicios Civiles también brinda igualdad de oportunidades a personas de todos los orígenes para participar y unirse al Servicio Exterior “.

Cuando se le preguntó, en vista del requisito de que un conjunto de habilidades específicas sirva en el servicio diplomático, si el Ministerio ha reflexionado sobre la realización de un examen por separado para el Servicio Exterior, el Ministerio responde lo siguiente:

“El examen de todos los servicios civiles de la India proporciona una captación impresionante de posibles candidatos . Al momento de tomar el examen, muchos candidatos no tienen claras las opciones de carrera. La realización de un examen por separado puede limitar el área de influencia y excluir a los candidatos indecisos . Por lo tanto, otorgamos más valor a la capacitación intensiva después de su reclutamiento en el Servicio Exterior de la India “.

GOI está satisfecho con los candidatos que recluta a través de CSE y considera que CSE proporciona la mejor área de captación posible para los servicios civiles.

Hay una diferencia entre aptitud común y aptitud para los servicios civiles.

En el momento en que GOI y otras partes interesadas lleguen a la conclusión de que CSE no es eficiente, presenciaremos reformas.

¡Está seguro! 🙂

Notas al pie

[1] Academia Nacional de Administración Lal Bahadur Shastri – Wikipedia

[2] Instituto del Servicio Exterior, India – Wikipedia

[3] Academia de Policía Nacional Sardar Vallabhbhai Patel – Wikipedia

[4] Academia Nacional de Impuestos Especiales y Narcóticos – Wikipedia

[5] Academia Nacional de Impuestos Directos – Wikipedia

[6] Comisión de Servicio Público de la Unión – Wikipedia

Entonces, ¿por qué particularmente IIM? ¿Son más inteligentes? Tal vez

¿Los servicios civiles se basarán en la gestión? No puede suceder

¿A dónde irá el otro estudiante que no ha hecho lo suficiente en grado pero quiere demostrar su valía esta vez?

Hay muchos estudiantes graduados que sueñan con ser oficiales. No fueron seleccionados para IIT ni IIM … no tienen dinero para poner en IIM. Si estas personas entran en upsc, volverán a suceder ricos y pobres.

De ninguna manera los estudiantes de IIM tienen derecho a ser considerados más especiales.

Hay más que IIM.

Upsc no solo quiere estudiantes brillantes. Comprueba el potencial de los estudiantes en cada paso.

La ubicación del campus es demasiado baja antes del UPSC.

Por lo tanto, UPSC debe realizar este examen tal como se está realizando.

Uno para todos, todos para uno.

Y por último, tu pregunta se opone al derecho a la oportunidad.

Voy a dar una sugerencia en mi respuesta que requerirá una introspección seria y muchos rasguños cerebrales.

El Gobierno de la India debería rechazar la sugerencia dada en la pregunta. No tiene buena lógica.

A continuación se detalla lo que se debe hacer para reclutar funcionarios públicos:

—- A cualquiera que sepa leer y escribir bien, digamos con pocos años de escolaridad, se le debe permitir rendir un examen competitivo. Por lo tanto, la calificación básica podría ser gr 8 porque pueden leer y escribir bien.

—- La edad mínima debe ser de 18 años. No hay límite de edad superior.

—- Limitación de un máximo de 5 intentos.

—- Reserva máxima: 25% para todos juntos y deben alcanzar una calificación mínima en el examen escrito.

—- Si el número de solicitantes es demasiado, se puede introducir uno preliminar más.

—- Después de las preliminares, los exámenes principales y las entrevistas, la siguiente etapa en el proceso de selección debería ser esa; Después de seleccionar inicialmente alrededor de 1.5 veces de vacante, los seleccionados deben recibir un año o un poco más de educación y capacitación intensivas con un buen estipendio y luego se puede seleccionar el número requerido de entre ellos. A los pocos que quedan fuera en esta selección final, se les puede ofrecer un empleo alternativo.

Simplemente porque será ilegal e inconstitucional.

El artículo 16 [1] de la Constitución de la India establece que:

“Igualdad de oportunidades en materia de empleo público

(1) Habrá igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en asuntos relacionados con el empleo o el nombramiento en cualquier cargo del Estado

(2) Ningún ciudadano podrá, por motivos de religión, raza, casta, sexo, ascendencia, lugar de nacimiento, residencia o cualquiera de ellos, no ser elegible o discriminado en relación con cualquier empleo u oficina en el Estado “.

Reclutar directamente de cualquier IIM será la desigualdad de oportunidades y la discriminación contra los graduados de otras instituciones educativas. Por lo tanto ilegal.

Por lo tanto, todos los demás argumentos son redundantes. Período.

Notas al pie

[1] Artículo 16 de la Constitución de la India de 1949.

Si el gobierno cambia upsc para comenzar el reclutamiento solo de IIM, entonces definitivamente cambiaremos el nombre como

• Empresa de servicios de colocación sindical

O

• Consultoría del Servicio de Colocación Sindical

La razón por la que no recluta solo de IIM es que hay algunas personas que nunca han puesto un pie en una clase universitaria regular y que sirven a la gente de India, también hay algunas personas que tienen títulos (de IIM también) más largos que las cartas de su nombre y todavía arruinando el país.

La gente que quiere servir a la nación no se puede encontrar solo entre los 13 IIM.

UPSC no quiere personas con solo habilidades de gestión. Quieren sirvientes fuertes e impecables con variedad de habilidades. Pueden ser de la universidad de artes con un título de arte.

Soy un graduado de NMIMS MBA.

Pero ser un tipo IIM o un MBA no es una medida o un predictor de éxito en una carrera administrativa.

Y, por favor, no me maltrate por lo que voy a decir a continuación. Lamento mucho decir esto, pero su pregunta suena muy elitista.

Si el gobierno comienza a seleccionar personas solo de IIM, las personas de entornos económicamente desfavorecidos y familias pobres quedarán excluidas, lo que va en contra del derecho a la igualdad de oportunidades. Muchos no pueden pagar los honorarios de un IIM.

UPSC lo prueba en muchas cosas como Historia, Geografía, Economía, Política y Ciencia y Tecnología. Estos son esenciales para un generalista como un oficial de IAS que puede tener que servir en departamentos muy diversos. Por lo general, los MBA tienen experiencia especializada en Finanzas, Recursos Humanos, Marketing u Operaciones, ninguno de los cuales equipa a la persona para convertirse en un oficial de IAS o incluso IFS (Servicio Exterior de la India) para ese asunto.

Por lo tanto, UPSC realiza el Examen de Servicio Civil.

Estoy sorprendido por la pura arrogancia de la persona. Los estudiantes que estudian en IIT, IIM son ratones de biblioteca Merley (hambrientos de clases de coaching) y totalmente aislados del mundo real. Ser bueno en lo académico no es garantía de buen líder, hacedor. Las personas fuera de estas instituciones también son muy brillantes, agudas y motivadas y geniales a su manera.

Si hubieran estado tan preocupados, todos deberían haber aprobado el examen UPSC actual.

¿Significa que el talento reside solo en los IIM?

Uno de mis amigos de uno de los 3 mejores IIM no pudo borrar CSE incluso después de intentarlo 3 veces.

Dado que se necesita una gran brillantez para convertirlo en IIM, eso no significa que el talento reside solo en IIM.

Algunas personas son muy débiles en matemáticas, compran bien en Lógica, algunas son buenas visionarias pero carecen de tenacidad para aprender Matemáticas, sin calificar en matemáticas puedes llegar a IIM. Los IIM por sí solos no son el depósito del talento.

CSE es igual para todos, independientemente de sus criterios educativos. Si necesita talento, puede encontrarlo en cualquier lugar.

Me gustaría ver el proceso de Reclutamiento revisado para proporcionar una entrada temprana a nivel de tahsildar / Mamlatdar. Los recién graduados deben ser seleccionados por los PSC estatales como oficiales de primer nivel en la administración pública y capacitados en SIPARD durante un año. Durante este período, deben familiarizarse con el trabajo a nivel de base del trabajo de Ingresos y Desarrollo Rural / Panchayati Raj. Después de tres años, aquellos que aprueben el examen de libertad condicional y se muestren prometedores, deben ser seleccionados y enviados a los Institutos Regionales y evaluados para determinar su idoneidad como DEPUTY COLLECTORS / SDM. Luego deben ser enviados a las Secretarías para trabajar como Secretarios Conjuntos. Después de los próximos tres años, deben publicarse en los distritos como coleccionistas. En este punto, deben enviarse a IIPA para el curso APPA. Después del período de dos o tres años del Distrito, deben ser enviados a LBSA para un curso corto en Highewr Admin.skills y luego enviados a la Secretaría como Secretarios y Secretarios Adicionales. Ahora deben ser patrocinados para una capacitación en el extranjero para adquirir una competencia de alto nivel para administrar las UPM o administrar los asuntos nacionales a un nivel superior. Después de la capacitación en el extranjero, deben ser enviados a IIPA y otras instituciones de capacitación de nivel nacional como miembros de la facultad. Luego deberían pasar a los Ministerios Centrales y las UPM. La próxima ronda de publicaciones debe ser como Secretarios Principales a nivel de Estado / UT, seguido por el nivel de Secretario en el Centro, seguido por el Secretario Principal y el Secretario del Gabinete (en los raros casos de capacidad extraordinaria.

A pesar de que he enumerado las publicaciones secundarias del Departamento de Ingresos, las selecciones para los posibles Oficiales de Cuadros de Todos los India deben ser para las publicaciones publicadas más recientes en el departamento respectivo. La práctica actual de tratar estas publicaciones como publicaciones del Grupo B debe eliminarse. Las publicaciones más altas correspondientes deben seguir el mismo patrón recomendado para las publicaciones de Ingresos / Administración pública.

Artículo 16 de la Constitución de la India:

1) Habrá igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en asuntos relacionados con el empleo o el nombramiento en cualquier cargo del Estado .

Espero que esto haya respondido a su consulta.

PD: se puede aplicar alguna excepción, como hacer una reserva, etc.

Es porque muchos de los IIM / IIT han fallado miserablemente en UPSC y también porque muchos de los que han tenido éxito en los exámenes UPSC nunca han estado en IIM / IIT 😉

El hecho de que alguien tenga una aptitud fuerte o sea bueno para razonar no lo hace perfecto para ser un IAS. Un IAS es mucho más que eso.

¡¡Espero eso ayude!!

¡¡Aclamaciones!!

¿Qué estás preguntando?

La pregunta más desagradable. .

Esta pregunta puede responderse simplemente con un diálogo tamil. . “¿Miembro de la UIMC Edutha otro instituto La Padikra ​​Nanga Elam ena Thakaali Thokkaa?”

Sabía que este tipo de preguntas extrañas están surgiendo en quora. . DEP

Hay muchas razones, pero la más importante es este artículo 16 de la Constitución de la India.

16. (1) Habrá igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en asuntos relacionados con el empleo o el nombramiento en cualquier oficina del Estado.

(2) Ningún ciudadano, por motivos de religión, raza, casta, sexo, ascendencia, lugar de nacimiento, residencia o cualquiera de ellos, no será elegible ni discriminado con respecto a ningún empleo u oficina en el Estado.

Será una violación directa del artículo 16 de la Constitución de la India, que establece la igualdad de oportunidades en materia de empleo público.