Altamente valioso y en crecimiento. En su nuevo libro, “There Is Life After College”, el autor Jeff Selingo cita datos de empresas de contabilidad que dicen que más de la mitad de sus empleados recién graduados son impulsados por quienes hicieron pasantías con ellos durante los días universitarios.
Selingo señala que la importancia de las pasantías varía según las industrias. Creo que las compañías de moda, según mi opinión, solo hicieron el 20% de su contratación del grupo de quienes completaron pasantías.
En general, las pasantías proporcionan una buena manera para que los futuros empleadores evalúen la efectividad diaria y el potencial de crecimiento de los candidatos, los cuales son difíciles de extraer a través de entrevistas tradicionales y pantallas de currículum. Los candidatos, a su vez, tienen la oportunidad de ver qué campos, trabajos, etc. son atractivos y cuáles nunca quieren volver a ver. Eso ayuda a reducir las probabilidades de un desajuste candidato-empleador en ambas direcciones.
- Cuando TCS recluta estudiantes de ximb, ¿en qué posición se publican?
- ¿Qué empresas reclutan pasantes de DTU de la sucursal de AE?
- ¿Cómo funciona todo el proceso de trabajo bajo un reclutador de trabajo?
- ¿Cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador en el Reino Unido?
- ¿Cómo las empresas (Gerentes de reclutamiento, Entrevistadores, empleados) realizan un seguimiento y gestionan los posibles candidatos? ¿Cuáles son los problemas enfrentados?