No tengo una visión especial de Facebook, pero he estado en compañías grandes el tiempo suficiente como para saber que generalmente establecen largas cadenas de tomadores de decisiones, y que esto a menudo conduce a retrasos. Su reclutador se conecta con los líderes de equipo del cielo sabe cuántos especialistas en recursos humanos; expertos en presupuestos, ingenieros de primera línea con poder de veto, etc. Lo que se supone que es un sistema que funciona sin problemas es, en cambio, propenso a incautarse si alguien en la tubería está:
- ya no estoy seguro de cuáles deberían ser las especificaciones del trabajo
- decidido a repensar el presupuesto de contratación
- ansioso por ver qué podría producir un canal de contratación diferente
- de baja por enfermedad
- inesperadamente de vacaciones
- lejos en un viaje de negocios
- demasiado ocupado para mirar los archivos de los candidatos por un tiempo
… y así. Espero que se resuelva a tu favor. A veces todo se aclara y todo vuelve a estar bien. Pero eso nunca está garantizado. Incluso si su reclutador quiere ser 100% sincero con usted, es posible que no sepa todo lo que está sucediendo.
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