Cada reclutador o contratante de empleo o persona de RR. HH. Miraría primero su calificación, edad y mapearía su experiencia con la que figura en la descripción del trabajo antes de la lista reducida.
Cada descripción de trabajo debe tener: calificaciones mínimas y máximas, informes, experiencia en años, posición permanente o temporal o basada en el proyecto, ya sea en la oficina central o en la sucursal, entre semana y fines de semana, sin ausencias anuales, licencia médica, beneficios de seguro si los hay . dividir la descripción en actividades diarias, semanales y mensuales para hacer y cómo se evaluará el desempeño principalmente en actividades diarias (50%) o semanales (30%) o mensuales (20%)?
Algunas posiciones tienen más actividades mensuales que informar que diariamente, es decir, nómina o reembolsos de gastos, donde al final del mes, cada uno comenzaría a quejarse de que es fin de mes, no recibí esto o aquello y cuándo ……………. para que la organización mantenga la fecha límite para salarios (digamos 25) y gastos (digamos 10) por separado
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