¿Cuáles son algunos métodos de reclutamiento realmente inteligentes?

Muchas buenas respuestas aquí ya.

Aquí hay algunos métodos más que no vi mencionados que realmente podrían ayudar.

En busca de profesionales independientes en Upwork

Upwork está lleno de autónomos talentosos que puedes contratar por contrato. Encuentre a alguien que tenga las habilidades que necesita, revise los comentarios de trabajos anteriores que haya realizado y vea si esos trabajos se relacionan con lo que necesita, y luego contrate para una pequeña tarea.

Si eso va bien, es posible que desee considerar traerlos permanentemente.

Mire Glassdoor para las oportunidades de Headhunting

Esté atento a las revisiones de las empresas que contratan para los mismos puestos que usted. Si ve que comienzan a resbalar y acumulan muchas críticas negativas de los empleados, puede ser una señal de que los empleados allí son infelices y pueden estar abiertos a nuevas oportunidades.

Obtenga la ayuda de Google en busca de oportunidades

Google puede ayudarlo a estar atento a las oportunidades de reclutamiento con las alertas de Google. Una forma de hacerlo es ingresar en el puesto para el que está contratando, como enfermera, junto con términos como “despidos”.

Hemos escrito una serie de ideas adicionales para encontrar empleados aquí, y hemos recibido consejos de reclutamiento para nuevas empresas aquí.

Nuestro equipo recientemente ha profundizado en lo que se necesita para reclutar en Slack (compañía), ya que se ha convertido en una de las herramientas de colaboración de oficina más populares.

¿Por qué elegir Slack para abastecimiento?

Es rapido

Slack ofrece todos los beneficios del chat grupal con respuesta en tiempo real. Enviar correos electrónicos es una forma segura de contactar a un candidato interesante, pero, como sus tasas de respuesta podrían indicar, el correo electrónico no siempre es el método de abastecimiento más efectivo. Si tiene una conversación en un canal de Slack, puede hacer una pregunta o comentar algo que le parezca interesante y obtener una respuesta instantánea. Entre horarios ocupados y reuniones de video, generalmente es más fácil responder una pregunta rápida e informal que elaborar un correo electrónico de respuesta.

Es fácil

Los reclutadores pueden usar muchas de las funciones e integraciones de Slack para buscar candidatos. Se puede buscar todo el contenido dentro de Slack, incluidos archivos, conversaciones y perfiles de miembros. La integración con herramientas como Google Drive hace que la comunicación sea aún más eficiente. Los canales flojos son como chats de Facebook, grupos de Whatsapp o llamadas de Skype. Las personas con intereses profesionales comunes (p. Ej., Programación de Python) usan Slack para compartir ideas relacionadas, difundir noticias de la industria y mantener conversaciones. Su ventaja es que es lúdico e informal, lo que establece el tono correcto cuando desea conocer a posibles candidatos sin usar mensajes formales o impersonales.

Es real

Cuando tiene conversaciones con personas en Slack, obtiene experiencia de primera mano de lo que los mantiene motivados en el trabajo: qué tendencias de la industria siguen, a qué conferencias asistirán y dónde encontrarán inspiración. Seguir las discusiones y hacer preguntas activamente facilita el trabajo de un reclutador. En Slack, los reclutadores pueden tener una mejor idea de cómo acercarse a los posibles candidatos al mencionar los temas que realmente les interesan.

A quién encontrarás en Slack

Con aproximadamente 3 millones de usuarios activos diarios y un número creciente de nuevos canales, vale la pena explorar el mundo de Slack.

Slack es particularmente popular entre los desarrolladores y diseñadores que generalmente no revisan sus perfiles de LinkedIn o responden a correos electrónicos fríos de reclutamiento. Es más probable que pasen el rato en lugares como Slack.

Cuando decida a qué comunidades unirse, lea sus descripciones y comentarios y observe cómo fluyen sus discusiones.

Algunas comunidades son abiertas y visibles para el público, mientras que otras son privadas, lo que significa que debe solicitar acceso. En la mayoría de los casos, todo lo que necesita hacer es completar su nombre, su correo electrónico y una breve descripción. Luego, espera un correo electrónico de invitación del moderador de la comunidad. Tenga en cuenta que algunas comunidades requieren una tarifa de suscripción.

Cómo acercarse a las personas en Slack

Cuando elige un canal apropiado, puede informar a las personas sobre su vacante. Preséntate, menciona lo que estás buscando y proporciona la información necesaria. Los usuarios de Slack pueden contactarlo para obtener más detalles o compartir su anuncio de trabajo con otras personas que puedan estar interesadas.

Una vez que haya encontrado un candidato potencial, es mejor contactarlo individualmente. Puede enviar un mensaje privado (directo), pero solo si se presentó previamente y participó en una conversación pública. De lo contrario, algunos canales podrían prohibirle el envío de spam.

Debe descubrir más sobre cada candidato antes de comunicarse con ellos. Busca en Google y busca a través de LinkedIn y otras redes sociales. O investigue con People Search; una extensión de Chrome que recopila currículums, perfiles sociales y detalles de contacto de múltiples fuentes en línea.

Para aprovechar Slack al máximo, tendrás que invertir algo de tiempo en discusiones. Esta podría no ser su primera opción cuando intente contratar a un empleado con poca antelación. Pero, construir relaciones con profesionales calificados mejorará su abastecimiento a largo plazo.

Comunidades Slack recomendadas para el abastecimiento y más en nuestro blog: Cómo buscar candidatos en Slack

La entrevista por video es la mejor herramienta para evaluar al candidato adecuadamente. Tiene todas las ventajas de la presencia física de ambas partes, es decir, el candidato y el entrevistador. Las entrevistas en video son de dos tipos:

1- Entrevista de video sincrónica o en vivo

2- Entrevista asincrónica o automatizada

Las entrevistas en video le permiten al reclutador dar retroalimentación basada en el análisis cognitivo del candidato. Además, el candidato está frente a la cámara, por lo que no podría haber ninguna posibilidad de hacer trampa en la entrevista en video. Las empresas de hoy no quieren cometer errores al reclutar porque les puede costar mucho seleccionar al candidato que no lo merece. Por lo tanto, la tendencia futura que les gustaría seguir sería libre de errores, sin problemas y rentable. La entrevista por video tiene muchas ventajas:

Económico

Menos complejo

Ahorrar tiempo

Sin errores

Más confiable

El software de entrevista de video se está utilizando en todo el proceso de reclutamiento. Dicho esto, los CV también se están seleccionando a través de la plataforma de video CV. Estas herramientas de contratación digital son el futuro del proceso de contratación. Hay pocos jugadores como Talview que brindan herramientas de contratación en línea, video y reclutamiento móvil a sus clientes.

Puedes consultar el enlace aquí

La principal diferencia que vemos con las empresas que tienen éxito en el reclutamiento son aquellas que son proactivas versus reactivas.

Los reclutadores reactivos llenan las grabaciones cuando abren. Los reclutadores proactivos construyen relaciones con los prospectos antes de que necesiten llenar un rec, lo que significa que entienden hacia dónde se dirigen las necesidades de contratación de su empresa mucho antes de la apertura del rec. Esto significa trabajar en estrecha colaboración con sus gerentes de contratación para saber qué habilidades y características debe buscar en las perspectivas.

También frecuentan comunidades de talentos, asisten a reuniones y se interesan genuinamente en el campo en el que están reclutando. También ayuda mucho ser un líder de conocimiento en el campo, mantenerse al tanto de lo que está sucediendo e incluso ser el anfitrión. reuniones que atienden a las comunidades de talentos que te importan. Una empresa con la que trabajamos se reúne con anfitriones en temas como decisiones tecnológicas, que por supuesto atrae a muchos desarrolladores que luego conocen muy bien.

Es importante notar que están proporcionando valor a la comunidad, en lugar de simplemente extraerlo. Esto ayuda a crear una relación más simbiótica y permite que las conversaciones futuras comiencen en términos más amigables.

Comience a construir relaciones con grandes perspectivas ahora. Mantenga a los prospectos actualizados sobre lo que está sucediendo en su empresa y avíseles cuando ocurra algo interesante en su empresa. Tenga en cuenta que esto significa ser consciente de sus habilidades e intereses, por lo que puede decir cosas como “Me di cuenta de que comenzó a trabajar con Coffeescript. ¿Sabía que uno de nuestros ingenieros superiores escribió un libro sobre Coffeescript?”

Estas publicaciones de blog pueden ser útiles, aunque se centran en el reclutamiento técnico:

ABC de la contratación | SkillHound
Las 5 mejores formas de usar Github como reclutador técnico

* Descargo de responsabilidad: soy fundador de SkillHound

El método de reclutamiento más inteligente es el reclutamiento proactivo, todo el tiempo, y siempre intentando cosas nuevas para ver qué funciona. Muchos reclutadores han utilizado Linkedin como la red social de referencia, pero están comenzando a ver que se satura de satélites, lo que hace que sea más difícil de usar para cubrir los puestos de “ardilla púrpura”. Los ingenieros de software están siendo reclutados de izquierda a derecha, y muchos simplemente ya no responden a las consultas. Por lo tanto, los reclutadores deben estar constantemente en busca de nuevas formas de encontrar puestos muy solicitados.

¡Hola!

Encontrar un candidato de manera casual puede hacer que su proceso de reclutamiento sea engorroso. Así que defina su objetivo Organizacional y de Empleado y alinéelos primero. Una vez que defina el rol de trabajo, puede continuar con un proceso de reclutamiento predefinido.
En primer lugar, haga clic en las vacantes de empleo en la página Carrera de la empresa y otras plataformas de redes sociales para atraer a un gran número de candidatos.

Luego, para encontrar a los candidatos relevantes, realice una prueba de evaluación de habilidades previas al empleo en línea que lo ayudará a obtener los candidatos más calificados que puedan realizar el perfil de trabajo dado con habilidad.

Con los candidatos más relevantes, el proceso posterior, es decir, la ronda de entrevistas, puede realizarse cara a cara o en línea.

Por lo tanto, llevarse bien con el proceso automatizado para reducir los esfuerzos, el costo y el tiempo y hacer que el proceso de reclutamiento sea perfecto.

Con GooodJob , puede renovar el programa de referencia de sus empleados y convertir las conexiones de redes sociales de sus empleados en el grupo de talentos definitivo. Todo lo que tienen que hacer es registrarse una vez, lo que le permite publicar ofertas de trabajo en sus actualizaciones de estado con la frecuencia que determinen. La privacidad de su cuenta y contraseña está garantizada.

Es un tripartito en el que todos ganan: todos obtienen acceso a miles de conexiones de primer, segundo y tercer grado; es fácil para sus empleados participar en el programa de referencia y aumentar sus posibilidades de ganar bonos (nuestro módulo de gamificación le permite promover esta motivación recompensando sus esfuerzos, no solo contrataciones exitosas); y los candidatos reciben una página de solicitud todo en uno, con enlaces relevantes, detalles de contacto e información.

Contáctenos hoy para una demostración gratuita 🙂 GooodJob – Programa de recomendación de empleados, reclutamiento social

Todos los comentarios anteriores son útiles y útiles. Como consultor de búsqueda ejecutiva experimentado de 18 años, agregaría esto:

Para una empresa interesada en contratar la pareja perfecta para un puesto, busque un reclutador con experiencia en su industria. La ubicación de esta persona no hace la diferencia, pero la experiencia sí. Ese profesional le ahorra tiempo y dinero con sus conexiones y experiencia. Cultiva esa relación primero.