¿Es cierto que un aumento del 10% en el salario base es el máximo que un nuevo empleador aceptará cuando cambie de trabajo?

No claro que no. Si cree que puede justificar su solicitud de un salario base en su nuevo puesto que es más de un 10% más alto que su salario base actual, continúe, solo necesita presentar su caso lo más claramente posible durante las negociaciones.

Sin embargo, tenga en cuenta que el salario base que su nuevo empleador ofrece a sus nuevos empleados podría no solo calcularse como “salario base actual + x%”.

Hay muchos otros factores que podrían estar teniendo en cuenta:

  • Niveles de pago dentro del equipo o grupo en el que trabajará. Algunos empleadores tienen una política de que todos los miembros del mismo grupo que realizan el mismo trabajo se pagan alrededor de la misma base. Si su aumento salarial solicitado lo colocará en un 50% más que cualquier otra persona del grupo, tendrá que trabajar más para justificarlo. No necesariamente es tu culpa, pero así es como funciona.
  • Niveles de pago dentro de la industria en la que está trabajando, para alguien con su nivel de experiencia. Nuevamente, la política del empleador podría ser pagar en línea con la mediana de la industria. Si su salario actual está alrededor de la mediana para alguien con su experiencia, en su industria, entonces un aumento que lo colocaría en el 5% superior será mucho más difícil de justificar.
  • Retener cierta flexibilidad futura para los aumentos salariales . Algunos empleadores tienen la política de no ir directamente a la cima absoluta de un rango salarial para las nuevas contrataciones, porque eso no les deja a dónde ir en el momento de la revisión salarial. Prefieren contratar a alguien con un salario más bajo (es decir, un aumento menor en su salario actual) y recompensarlos, suponiendo que se desempeñen bien, seis meses después con un aumento mayor de lo que hubieran podido lograr de otra manera.

Dicho esto, a su reclutador ejecutivo le interesa obtener el salario más alto posible, porque eso le permite cobrarle al empleador una tarifa de colocación más alta.

Entonces, parece que él / ella está haciendo algún tipo de gestión de expectativas con usted, pero en realidad no lo está haciendo de una manera muy sensata: está sugiriendo que hay algún tipo de regla no escrita que no existe, para gestionar sus expectativas sobre qué salario podría esperar obtener si cambia de trabajo.

La única razón por la que puedo pensar en eso (s) que haría eso es si, en su opinión, su salario ya está casi en el extremo superior del rango en su industria para alguien con su nivel de habilidad. En cuyo caso, sería más sensato decirte eso, en lugar de inventar cosas.

Volvería a él y le preguntaría dónde se encuentra: idealmente, el reclutador podría respaldar su respuesta con evidencia empírica sobre cómo se compara su salario actual, de encuestas salariales de la industria, otras contrataciones recientes, etc.

Absolutamente no.

Cuando me mudé de Minnesota a California (donde el costo de vida es mucho más alto), mi nuevo trabajo me pagaba aproximadamente un 55-60% más en salario base que mi trabajo anterior. Ambos eran roles de tipo analista de negocios, aunque en diferentes industrias.

El punto en el que concluyen sus negociaciones salariales tiene mucho más que ver con el deseo y el apalancamiento que las “reglas no escritas”, como un aumento salarial máximo del 10%. Si en realidad hay alguna restricción extraña que limita la oferta salarial (por ejemplo: su kit de herramientas de recursos humanos no permitirá el aumento salarial, y ya han ingresado su salario anterior en la herramienta y ahora no se puede cambiar … Un escenario bastante extraño pero vamos por el bien de la discusión), entonces si realmente lo quieren y usted tiene el poder de negociar hacia arriba, habrá otras formas de compensarlo (bonificación, opciones, etc.).

Dicho esto, no pueden HACER que reveles tu salario anterior si trabajaste en otra empresa. Ramit Sethi tiene algunas publicaciones de blog sobre este tema en iwillteachyouhowtoberich.com que recomiendo consultar.

Editar: No vi el calificador de “banca de inversión” cuando escribí esta respuesta. Si bien no puedo hablar directamente con esa industria, creo que mi respuesta aún es aplicable. Aunque ciertamente supongo que podría estar equivocado.

Esto suena como algo que los reclutadores en finanzas dicen a los posibles solicitantes de empleo para que los reclutadores no tengan que decirles a los clientes (los bancos) que sus expectativas salariales son demasiado bajas. Incluso en los aumentos salariales bancarios no se establecen piedra. Si eres bueno y entregas valor, deberías poder negociar un salario que te haga feliz, que bien podría ser más de un 10% más alto que tu salario anterior.

El mercado laboral es un MERCADO. A los banqueros de inversión les puede gustar o no esto, pero lo entienden.

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