No claro que no. Si cree que puede justificar su solicitud de un salario base en su nuevo puesto que es más de un 10% más alto que su salario base actual, continúe, solo necesita presentar su caso lo más claramente posible durante las negociaciones.
Sin embargo, tenga en cuenta que el salario base que su nuevo empleador ofrece a sus nuevos empleados podría no solo calcularse como “salario base actual + x%”.
Hay muchos otros factores que podrían estar teniendo en cuenta:
- Actualmente sin trabajo, ¿vale la pena que acepte una oferta para un puesto de ingeniería de software en una empresa de tecnología de nivel B mientras sigo programando una entrevista para un nivel A?
- ¿Qué medidas puedo tomar después de enviar una solicitud para intentar obtener una entrevista?
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- Niveles de pago dentro del equipo o grupo en el que trabajará. Algunos empleadores tienen una política de que todos los miembros del mismo grupo que realizan el mismo trabajo se pagan alrededor de la misma base. Si su aumento salarial solicitado lo colocará en un 50% más que cualquier otra persona del grupo, tendrá que trabajar más para justificarlo. No necesariamente es tu culpa, pero así es como funciona.
- Niveles de pago dentro de la industria en la que está trabajando, para alguien con su nivel de experiencia. Nuevamente, la política del empleador podría ser pagar en línea con la mediana de la industria. Si su salario actual está alrededor de la mediana para alguien con su experiencia, en su industria, entonces un aumento que lo colocaría en el 5% superior será mucho más difícil de justificar.
- Retener cierta flexibilidad futura para los aumentos salariales . Algunos empleadores tienen la política de no ir directamente a la cima absoluta de un rango salarial para las nuevas contrataciones, porque eso no les deja a dónde ir en el momento de la revisión salarial. Prefieren contratar a alguien con un salario más bajo (es decir, un aumento menor en su salario actual) y recompensarlos, suponiendo que se desempeñen bien, seis meses después con un aumento mayor de lo que hubieran podido lograr de otra manera.
Dicho esto, a su reclutador ejecutivo le interesa obtener el salario más alto posible, porque eso le permite cobrarle al empleador una tarifa de colocación más alta.
Entonces, parece que él / ella está haciendo algún tipo de gestión de expectativas con usted, pero en realidad no lo está haciendo de una manera muy sensata: está sugiriendo que hay algún tipo de regla no escrita que no existe, para gestionar sus expectativas sobre qué salario podría esperar obtener si cambia de trabajo.
La única razón por la que puedo pensar en eso (s) que haría eso es si, en su opinión, su salario ya está casi en el extremo superior del rango en su industria para alguien con su nivel de habilidad. En cuyo caso, sería más sensato decirte eso, en lugar de inventar cosas.
Volvería a él y le preguntaría dónde se encuentra: idealmente, el reclutador podría respaldar su respuesta con evidencia empírica sobre cómo se compara su salario actual, de encuestas salariales de la industria, otras contrataciones recientes, etc.