¿Qué hace Lever que otros sistemas de seguimiento de candidatos no hacen?

Esta es una respuesta que publiqué en otro hilo, pero se aplica aquí. Otro publicado mencionó “sin complicaciones”. Vea la viñeta 4 para más información sobre lo que realmente significa.

Positivos de palanca resumidos en 5 puntos:

1. De principio a fin: si su equipo de reclutamiento obtiene candidatos de la etapa pasiva, no hay un sistema más rápido para descargar, etiquetar, comunicarse (en masa si lo desea) y hacer un seguimiento. La extensión de LinkedIn ya se ha mencionado, pero debo agregar que el complemento de Lever para LinkedIn no tiene paralelo. Ser capaz de gestionar fácilmente al candidato hasta llegar a una “Contratación” es organizado y limpio.

2. Programación: He analizado la mayoría de los ATS más nuevos, incluido Greenhouse y ningún otro sistema puede programar tan bien como el de Lever. Todos sabemos que a los entrevistadores y candidatos les encanta cancelar y reprogramar y Lever le permite administrarlo con facilidad.

3. Escalado y funciones: la mayoría de los sistemas que he visto no manejan muy bien la propiedad del candidato. Lever lo pensó claramente y se asegura de que todos estén informados cuando se produce un cambio de titularidad.
Adicionalmente,
– Las solicitudes se organizan fácilmente,
– Los candidatos se etiquetan fácilmente,
– Los correos electrónicos se envían fácilmente (¡y se rastrean!) Dentro de Lever.
– Los correos electrónicos de palanca incluso se envían a través del dominio de correo electrónico de su empresa y tienen la opción de ser enviados en masa o retrasados ​​a una fecha posterior.
– Las ofertas de trabajo son fáciles de agregar y eliminar, y también se integran con sitios como Glassdoor.
– Las referencias de los empleados también son manejadas fácilmente por Lever.

4. No reclutadores: he trabajado para algunas grandes empresas donde hubo quejas sin parar sobre el ATS. Con Lever, no solo no tengo quejas, he tenido un gerente de contratación que fue capaz de administrar su propia cartera de candidatos sin ningún tipo de capacitación . Así de intuitivo es Lever. No encontrarás una mejor interfaz de usuario.

5. Por último, pero no menos importante … servicio al cliente: su tasa de respuesta es rápida, el personal parece gente con la que no te importaría tomar una cerveza y he implementado solicitudes de funciones en un tiempo récord. Puede haber algunos que sean igual de buenos, pero nadie es mejor con su servicio al cliente.

Un montón de cosas. Déjame darte algunas cosas únicas para palanca.

• Obligar a los usuarios a seguir el mismo proceso de reclutamiento en todos los departamentos.
• No rastrear correos electrónicos y tasas de apertura.
• Flexibilidad para la programación.
• No le dé valor por dinero a sus clientes.
• No brinda un soporte telefónico y de chat excepcional a todos los clientes.

De acuerdo, no todo es malo. pero son bastante buenos en otras cosas.

• El cuidado de la palanca es bastante bueno si está buscando contratar a algunas personas increíbles.
• Tiene una gran interfaz de usuario. No hay preguntas sobre eso.

Pero si está buscando algo que sea tan poderoso como una palanca para atraer talento y que aún tenga la flexibilidad en su proceso de reclutamiento sin hacer un agujero en su bolsillo, mire Recruiterflow.

Combina la capacidad de un ATS de primer nivel para rastrear a los solicitantes con la capacidad de un CRM para ayudarlo a convertir más clientes (o candidatos, no debería haber una diferencia para ninguna organización progresiva) y administrar las relaciones con ellos. Si realmente quiere tratar a sus candidatos como clientes, lo que desearía es un sistema como recruiterflow. Aquí hay algunas razones por las cuales nuestros clientes van

Participar en campañas de goteo

Los grandes candidatos no se aplican a sus trabajos. Tienes que salir y hacer que se interesen en tus puestos. Todos nos hemos enfrentado a este problema. Las aburridas explosiones de correo electrónico no ayudan. ¡Necesitas involucrarte con cientos de grandes candidatos que los hagan sentir importantes! La mejor manera de hacerlo es mediante campañas de correo electrónico por goteo que pueden ejecutarse a gran escala. ¡Nuestros usuarios han visto un salto del 54% en sus conversiones de correo electrónico! ¡Y lo que es más! Con el complemento de Chrome de recruiterflow, puede encontrar la identificación de correo electrónico de cualquier persona en sus perfiles sociales como LinkedIn, github y behance.

Nunca adivines qué sigue

Tienes cientos de cosas que hacer. ¿No sería mejor si alguien organizara sus tareas en un orden y usted acabara de terminar una tras otra? Esta es una de las mayores atracciones para nuestros usuarios. Organiza perfectamente tus tareas. Es como usar su buzón, pero para sus tareas de reclutamiento.

Nivel de integración de correo electrónico: 9999

Si está reclutando, el correo electrónico es su peor enemigo y su mejor amigo. Si bien es la mejor manera de comunicarse con sus candidatos, es un infierno organizar toda esta comunicación. Recruiterflow sincroniza todas tus conversaciones con los candidatos. Puede enviar candidatos desde su aplicación de Gmail o desde el escritorio de Gmail o incluso desde recruiterflow, ¡todas las conversaciones se sincronizan automáticamente! No más tamizar entre montones y montones de correos electrónicos para comprender la historia. Además, con recruiterflow puedes rastrear quién abrió tus correos electrónicos y cuándo. ¡No más adivinan lo que sucedió después de presionar el botón de enviar!

Si quieres probarlo, ¡regístrate! Una prueba gratuita te está esperando.

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Lever es una buena solución, pero no son el único juego en la ciudad con una funcionalidad similar. Hay empresas como Jazz, Greehouse, PeopleMatter, Comeet y muchas más.
La mayoría de estas soluciones, aunque diferentes, tienen capacidades similares.

Todos brindan funcionalidad de extremo a extremo, tienen capacidades de programación, acceso sin reclutador y más

(Divulgación: estoy afiliado a Comeet)

Hay tantas opciones de ATS por ahí, que sería difícil precisar exactamente qué hace Lever que todos los demás no. Sin embargo, sí sé que el precio de Lever no es claro como el cristal. Se supone que debe pagar por asiento, pero debe comunicarse con Lever para recibir una cotización. Otros ATS comparables, como Recruitee, solo le pagan por cada trabajo activo, lo que puede ahorrarle una tonelada de dinero y producir los resultados que necesita.

También puede ir a esta lista que Capterra publicó sobre los principales ATS para comparar las funciones de Lever con las de otro software líder. Aquí hay una captura de pantalla de algunas de las diferencias de características entre Recruitee y Lever, demostrando que hay cosas que Lever no ofrece que otros ATS hacen:

Puedes ir aquí para ver el resto de esta comparación. ¡Supongo que todo depende de las características que esté buscando y de cómo la asequibilidad influya en su decisión! La mejor de las suertes.