El mejor mensaje frío fue en realidad una llamada telefónica. Me atrapó justo cuando salía de una entrevista decepcionante (no los quería, y ellos no me querían a mí). Me preguntó cómo fue esa entrevista y qué no me gustó al respecto, y la usó como base para presentarme su oportunidad.
Terminé siendo contratado en su puesto. Desafortunadamente, la realidad resultó muy diferente del campo. Nueve meses después, terminé en una posición diferente en la misma compañía de la que había salido cuando llamó el reclutador.
Sin embargo, la llamada fría no es donde brillan los buenos reclutadores. Los buenos te llevan a la conversación inicial, al aprender lo que has hecho con tu carrera, lo que estás haciendo ahora, por qué estás buscando y lo que quieres hacer, y luego encuentras una buena opción. Los mejores dirán que no tienen nada y luego lo referirán a un colega que sí lo tenga.
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Los promedio juegan bingo de palabras de moda con su currículum e intentan abofetearlo en cualquier trabajo genérico corporativo que tengan un requerimiento para ese día.
Los malos están tratando de reclutarme para trabajos de soporte técnico de $ 12 / hora en Nueva Jersey.
Para la última llamada fría de un reclutador, lea el comienzo de la novela Halting State , de Charles Stross. (Diablos, lee toda la novela. Nunca he leído ninguna otra ficción que entienda tan profundamente cómo es trabajar en software).