Como desarrollador o diseñador, ¿cuál es el mejor mensaje frío de un cazatalentos que le hayan enviado?

El mejor mensaje frío fue en realidad una llamada telefónica. Me atrapó justo cuando salía de una entrevista decepcionante (no los quería, y ellos no me querían a mí). Me preguntó cómo fue esa entrevista y qué no me gustó al respecto, y la usó como base para presentarme su oportunidad.

Terminé siendo contratado en su puesto. Desafortunadamente, la realidad resultó muy diferente del campo. Nueve meses después, terminé en una posición diferente en la misma compañía de la que había salido cuando llamó el reclutador.

Sin embargo, la llamada fría no es donde brillan los buenos reclutadores. Los buenos te llevan a la conversación inicial, al aprender lo que has hecho con tu carrera, lo que estás haciendo ahora, por qué estás buscando y lo que quieres hacer, y luego encuentras una buena opción. Los mejores dirán que no tienen nada y luego lo referirán a un colega que sí lo tenga.

Los promedio juegan bingo de palabras de moda con su currículum e intentan abofetearlo en cualquier trabajo genérico corporativo que tengan un requerimiento para ese día.

Los malos están tratando de reclutarme para trabajos de soporte técnico de $ 12 / hora en Nueva Jersey.

Para la última llamada fría de un reclutador, lea el comienzo de la novela Halting State , de Charles Stross. (Diablos, lee toda la novela. Nunca he leído ninguna otra ficción que entienda tan profundamente cómo es trabajar en software).

Cuando puedo decir que un reclutador se ha tomado el tiempo de mirar mi cartera, o al menos identifica correctamente mi especialidad, eso es muy útil. Incluso una sola línea como “Veo que te especializas en diseño visual para dispositivos móviles. ¡Me encanta esa pieza de HablaCentro en tu página de inicio!” o “parece que su enfoque está en la web, y puedo tener algunas oportunidades futuras para usted en ese espacio”. Es como cualquier cosa: debes investigar un poco y hacerlo personal.

También recibí algunos mensajes de reclutadores que mencionan a otro reclutador con el que he trabajado en el pasado, es decir, “¡Hola Brad, esta es Lisa de Creative Gigolos! Mi compañero de trabajo Dallas me recomendó que me comunicara contigo …”

Recibí un correo del reclutador de una de las mayores empresas de servicios de TI que indica que quieren a alguien con más de 6 años de experiencia en PhoneGap y HTML5.

Fue en enero de 2014 e incluso las primeras especificaciones HTML5 se publicaron hace menos de 6 años.

Originalmente respondido aquí: ¿Cuál es el peor correo electrónico frío que has recibido de un reclutador?