Hay muchos reclutadores de nicho que he ayudado a capacitar y asesorar a quienes trabajan desde casa, un bote o ambos (¡como yo!) Y se ganan bien la vida, es decir. Cifras de £ 6: para aquellos que están inclinados de esa manera y, como resultado, pueden ofrecer un servicio cualitativo mucho mejor tanto al candidato como al cliente.
Estoy respondiendo esto principalmente con la mentalidad de un reclutador permanente que en su mayoría trabaja en red (es decir, ¡headhunts no solo publica trabajos en una bolsa de trabajo!) Para candidatos y clientes y opera a un nivel relativamente alto, pero podría funcionar para un muy área especializada, por ejemplo, he trabajado con personas que se especializan en nada más que ingenieros de turbinas, marketing digital de nicho, energía renovable, seguridad cibernética, Startups de ventas, etc. La distinción importante es que tienen un nicho específico y definido para el que hay demanda y que Pueden dominar.
Pros
- ¿Cuáles son los principales sitios web de empleo / reclutamiento en India?
- ¿Cómo se determina si se le ha pedido a una empresa de personal que reclute para un puesto en una empresa en particular?
- Trabajo en reclutamiento en un puesto 50/50 como proveedor potencial y desarrollo de negocios. ¿Cómo puedo administrar mi tiempo en el mejor de los casos, para asegurar que tanto los clientes como los candidatos reciban una respuesta de mí dentro de 1 hora?
- ¿Cuál es el proceso de reclutamiento para la publicación de una OP bancaria?
- ¿Cuál es el tamaño óptimo para una carta de presentación? ¿Cuándo se considera que la carta de presentación es demasiado grande?
Usted establece su propia barra para el nivel de servicio
Mantener el 100% de los ingresos generados.
Flexibilidad en la vida laboral (¡una espada de doble filo!)
Usted establece y monitorea los KPI que le importan, no el centro de ganancias de otra persona
Subcontrata lo que necesitas para ser más productivo
Contras
Ciclos de facturación de fiestas o hambrunas
Mantenerse al día con la tecnología y la inversión en herramientas de reclutamiento relacionadas
Los acuerdos de proveedor / proveedor son más caros
Cerrado de clientes más grandes porque eres demasiado pequeño para su PSL
Puede ser solitario, pero puedes unirte a un grupo de reclutadores indios de ideas afines
Creo firmemente que ahora es el momento de reclutadores especializados con el toque humano. Estos son los reclutadores para quienes la oportunidad será trabajar de manera proactiva con candidatos especializados, con quienes han desarrollado una conexión durante un período de tiempo, para lograr el estado de asesor de confianza para las personas que no quieren ser vistas. en el mercado abierto pero quieren ser representados cuando se mueven.
La barrera de entrada para el reclutamiento es muy baja, pero lo que importa es el enfoque estándar … esa es la parte difícil.
¡No necesita un espacio de oficina, obtenga una membresía wework para reuniones! Y solía tener pozos de agua discretos favoritos para reunirme con los candidatos: es donde pueden llegar fácilmente, no donde tienes una oficina: ¡sé guiado por los candidatos!
Espero que ayude.