En 5 semanas, ¿qué pequeño proyecto puedo hacer para impresionar a un reclutador actuarial?

Destacando el punto que otros han hecho. Un pequeño proyecto que puede hacer en cinco semanas no impresionará a un reclutador y no vale la pena su tiempo.

Esto es lo que puede hacer en cinco semanas para impresionar realmente al reclutador. Prepárate bien para la entrevista. Concéntrese en las preguntas de la entrevista, por qué sus experiencias han sido valiosas y qué lo separa de los otros entrevistados. Esta parte del proceso apenas suena glamorosa, pero su entrevista es el único tiempo que pasa con usted y luego tienen que tomar una gran decisión sobre si debe tener su trabajo.

He visto candidatos, que tenían todas las habilidades correctas en el papel, pero perdieron una oportunidad porque parecían distantes o no estaban preparados para la entrevista y las preguntas básicas de la entrevista. Si pasa 5 semanas preparándose para una entrevista, ese tiempo podría pagar dividendos a perpetuidad (es decir, conseguir el trabajo) en lugar de estresarse para terminar cualquier proyecto pequeño y rápido.

Probablemente nada. Sé que no me habría importado. Suponiendo que abandonas la universidad, me gustaría que obtengas tus calificaciones, el progreso de tus exámenes y cualquier experiencia laboral. Un proyecto no me impresionaría porque no hay forma de demostrar que no tuvo ayuda.

Realmente no tiene sentido hacer un pequeño proyecto solo para impresionar al reclutador. Lo más importante es que dedique tiempo a recordar sus experiencias pasadas para poder ilustrar mejor cómo ayudará mejor a su futuro empleador a resolver sus problemas. La clave para ser contratado es demostrar que puede y está dispuesto a agregar valor a la empresa.

Cómo puede agregar valor a la empresa variará dependiendo del reclutador o las necesidades de la empresa. Por lo tanto, es mejor dedicar su tiempo a investigar sobre la compañía para identificar cuáles son sus necesidades o problemas actuales y encontrar una solución o idea que pueda ayudarlos a beneficiarlos. Esta es una manera mucho mejor de impresionar a un reclutador en comparación con hacer un proyecto que no significa nada para el empleador

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