Las empresas buscan métodos de reclutamiento que sean confiables, enfocados, menos agitados y rentables. No quieren cometer errores al reclutar porque les puede costar mucho seleccionar al candidato que no lo merece. Por lo tanto, la tendencia futura o la próxima generación de contratación que les gustaría seguir sería libre de errores, sin problemas y rentable. Definitivamente, en los próximos años, analizarían la contratación en línea, la contratación de videos, la herramienta de contratación digital, la contratación móvil, la evaluación en línea, el software de entrevistas en video, etc. Por lo tanto, la política de contratación de nuevas empresas sería automatizada. Podrían seguir:
Software de entrevista por video
Evaluación de plataforma
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Plataforma de video CV
Contratación de video en línea
Aplicaciones móviles para contratar
Herramientas de reclutamiento en línea
Hay pocos jugadores como Talview que brindan herramientas de contratación en línea, video y reclutamiento móvil a sus clientes. Además, estas prácticas de contratación son confiables y rentables. Sirven para ambos partidos, es decir, el reclutador y el candidato.
Según el informe de satisfacción de candidatos de Talview , el 75% de los candidatos opinó que la conveniencia es el punto positivo, al 33% de los candidatos les gustó la inclinación tecnológica, el 29% de los candidatos apreciaron el hecho de que ha reducido el tiempo de viaje y el 26% de los candidatos habían respaldado el hecho de que el La entrevista en video es mejor que la entrevista telefónica.
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