¿Cuál es el mejor sistema de seguimiento de candidatos en la India?

Cada organización tiene diferentes necesidades de contratación. Varias plataformas de contratación están surgiendo en el mercado que prometen simplificar los procesos de contratación y abordar estas necesidades de contratación. Pero, ¿cuántos de ellos están logrando aliviar los puntos dolorosos de manera efectiva? La mayoría de los sistemas de software están repletos de características buenas que no necesariamente alivian los desafíos de contratación que enfrenta una organización.

En la última década, en Talentpool, hemos trabajado con más de 100 organizaciones de rápido crecimiento y maduras en la India. Por nuestra experiencia, concluimos que un software de reclutamiento debe simplemente:

• Elimina la tarea extra de aprender un nuevo sistema. Debe reflejar el proceso de contratación actual para que los reclutadores puedan seguir trabajando como lo hicieron.
• Proporcione herramientas útiles para los reclutadores para ayudarlos a aumentar su rendimiento. Ayúdelos con recordatorios, respondedores automáticos, preselecciones automáticas y un grupo de talentos cada vez mejor.
• Cree un grupo de talentos que esté conectado a portales de empleo, página de carrera, redes sociales, buzón de correo y proveedores. Esto ayuda a los reclutadores a ahorrar mucho tiempo, de lo contrario gastado en la exploración a través de diversas fuentes.

El software de reclutamiento de Talentpool ayuda a los reclutadores en empresas indias a encontrar, contratar y a bordo el talento adecuado. Talentpool ayuda a los reclutadores a contratar a los candidatos adecuados en lugar de perderse en la búsqueda y el procesamiento de currículums.

Las características y funcionalidades de Talentpool se crean teniendo en cuenta a los reclutadores. Después de todo, los reclutadores son las personas que finalmente pueden hacer que su estrategia de reclutamiento sea un fracaso o un éxito. Ayúdelos a alcanzar sus objetivos más rápido y automáticamente estará en el carril rápido. Obtenga candidatos de calidad a bordo, ya que Talentpool es:

• Fácil de comenzar
  La interfaz intuitiva de Talentpool y un flujo de trabajo fácilmente configurable le brindan la flexibilidad necesaria en el proceso que lo ayuda a comenzar con un mínimo o sin entrenamiento.
• Integración lista
  Un software de reclutamiento especializado que tiene conectores o API listos para integrarse con sus sistemas de software de terceros que lo ayudan a acceder a los registros de candidatos y empleados en un solo lugar
• Apoyo fuerte
  El sólido soporte posventa de Talentpool garantiza que su trabajo no se detenga ni por un día. En los últimos 3 años, hemos resuelto el 85% de las entradas en 24 horas.

Talentpool ofrece usuarios, puestos y flujos de trabajo ilimitados. .

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Vea lo que nuestros estimados clientes tienen que decir sobre Talentpool!

Talentpool ¡Puede ayudarlo a lanzar una red más amplia de candidatos de calidad!

Es difícil decir qué ATS es el mejor en el mercado, ya que depende de sus requisitos.

Permítanme presentarles Talentnow RecruitX, un ATS diseñado específicamente para contratar y contratar empresas en todo el mundo.

RecruitX lo ayudará a optimizar todo su proceso de reclutamiento con sus herramientas de automatización inteligentes e integradas. Por ejemplo, tiene un complemento de Chrome y un analizador automático de currículums que lo ayuda a capturar perfiles de candidatos de cualquier sitio web (como Linkedin, Monster, Dice, Career Builder, etc.) con solo un clic.

También tiene módulos CRM y VMS incorporados que le permiten administrar sus proveedores y clientes.

Por qué te encantará usar RecruitX

RecruitX ofrece un plan gratuito para siempre . Por lo tanto, puede disfrutar de todas las funciones ATS sin pagar nada. Incluso puede seguir adelante con el plan de pago, que probablemente sea el más competitivo de la industria, teniendo en cuenta todas sus características.

Algunas de las características / beneficios clave son:

• ATS, CRM y VMS integrados : RecruitX no solo lo ayuda a rastrear candidatos, agregar nuevos trabajos y realizar presentaciones de clientes, sino también administrar contactos de clientes, convertir nuevas oportunidades de trabajo y subcontratar trabajos a proveedores.
• Grupo agregado de candidatos: candidatos de origen de múltiples fuentes, como sitios web de carreras, plataformas de redes sociales, bolsas de trabajo, correo electrónico o sus propias carpetas, pero mantienen un único grupo agregado para una administración fácil.
• Canal de trabajo único e integrado: solo tiene que crear un trabajo una vez. El mismo trabajo estará disponible en todas partes para que pueda agregar candidatos, realizar presentaciones, programar entrevistas, hacer ofertas y ubicaciones, etc.
• Integrado con aplicaciones que amas: RecruitX proporciona integraciones con aplicaciones de Google, extensiones de navegador, puertas de enlace de correo electrónico, plataformas de redes sociales y populares bolsas de trabajo gratuitas. ¡Y la lista de nuestras integraciones siempre está creciendo!
• Informes programados para todo: ya sea el cronograma de cierre de trabajo o el desempeño de reclutadores individuales, RecruitX proporciona informes para todo lo que necesita. ¡Obtenga 40 informes programados diferentes de 9 grupos de informes!
• Capacitación y soporte dedicados: todos nuestros clientes pagos reciben capacitación y soporte dedicados durante todo el período de suscripción. Si está atrapado en un proceso y los documentos de ayuda o las preguntas frecuentes no son suficientes, ¡lo ayudaremos!

Puede tomar la versión de prueba de RecruitX (CON CARACTERÍSTICAS COMPLETAS) y ver el producto por sí mismo. ¡No se requiere tarjeta de crédito ! ¡Prueba gratuita con funciones completas durante 15 días!

Le sugiero que elija SoftwareSuggest, una plataforma de recomendación y descubrimiento de software empresarial. Proporcionan una lista de los principales sistemas de seguimiento de solicitantes en la India con revisiones de software, comparación, demostración, fijación de precios y muchos más. Obtendrá una consulta gratuita para seleccionar el software adecuado para el negocio.

Algunos de ellos son los siguientes para negocios indios:

TalentoRecluta

La flexibilidad de TalentRecruit puede adaptarse a cualquier requisito de la organización, empresas de personal grandes o pequeñas y satisfacer las necesidades específicas de las empresas. La función configurable le permite elegir el módulo de personal adecuado para sus necesidades.

Recluta Zoho

Zoho ahorra mucho esfuerzo manual y tiempo. Proporciona fácilmente detalles completos de los candidatos, junto con cada paso minucioso del proceso de reclutamiento. Al mismo tiempo, mantiene el proceso transparente para los reclutadores y los candidatos. ¡Obtener con precisión el historial de cualquier candidato con tanta facilidad es una característica que me parece muy recomendable en Zoho!

RecruitPro 360

RecruitPro es un software de sistema de seguimiento de candidatos totalmente personalizable y le permite realizar toda la personalización. RecruitPro es una ayuda para realizar un seguimiento de todos los candidatos y las notas del cliente. Es tan adaptable y configurable al mismo tiempo. RecruitPro 360 no es muy voluminoso y puede agregar o quitar funcionalidades fácilmente.

Talster

Talster gestiona el proceso completo de reclutamiento y selección a partir de la creación de una descripción del puesto, ayudando en el anuncio de vacante, organizando entrevistas, enviando cartas de oferta e incluso da un paso adelante en el análisis en profundidad sobre la eficiencia del proceso. Incluso tiene dos interfaces de usuario diferentes, una para empresas y otra para contratar consultores.

Ver más el mejor sistema de seguimiento de candidatos aquí:

¿Uno más a la lista?

Freshworks Inc., la compañía que creó Freshdesk, Freshservice y Freshsales acaba de presentar Freshteam, un producto creado para reclutadores que tienen la tarea de contratar grandes equipos en compañías de rápido crecimiento. Podríamos ser una empresa global, pero tenemos una oficina india y, por lo tanto, estamos muy familiarizados con los problemas que enfrentan los reclutadores indios 😉

Aquí está la historia detrás de por qué lo hicimos:

Los grandes reclutadores saben cómo encontrar grandes candidatos. Eso es lo que los hace tan geniales, para eso son buenos. Son todas las otras cosas, como programar entrevistas y recopilar comentarios de entrevistas con las que necesitan ayuda. Cuando nos dimos cuenta de que todas estas cosas operativas ocupan aproximadamente el 80% de su tiempo, decidimos que teníamos que hacer algo al respecto y construimos Freshteam.

Aquí hay un montón de cosas que Freshteam puede ayudarlo a hacer:

• Gestionar referencias de empleados
• Configure un sitio profesional incorporado y busque candidatos a través de él
• Realizar un seguimiento de las referencias sociales
• Sube y reanuda la búsqueda profunda
• Rastree candidatos a través del proceso de contratación
• Interactuar con los candidatos por correo electrónico
• Colaborar contextualmente con el equipo de contratación.
• Hacer ofertas y administrar candidatos para la conversión
• Administre la base de datos de candidatos archivando candidatos en el grupo de talentos y redescubriéndolos cuando se abran nuevas ofertas de trabajo
• Realice un seguimiento de su canalización sobre la marcha con la aplicación de Android

Puede registrarse aquí para una prueba gratuita de 30 días o solicitar una demostración.

PD: es gratis para siempre para las empresas con menos de 50 empleados.

Me gustaría sugerir que use el Sistema de Seguimiento de Solicitantes iSmartRecruit que es completamente robusto y fácil de usar.

Estas son las pocas razones para elegir iSmartRecruit

• Es completamente seguro, por lo que sus datos confidenciales se mantendrán seguros.
• Diseño fácil de usar que crea un entorno amigable y facilita el trabajo.
• La opción MULTILINGÜE lo hace único.
• El sistema se puede personalizar según los requisitos.
• Reanudar analizador : – Reanudar analizador le ayuda a obtener la información de los currículums simplemente arrastrando y soltando, lo que facilita el trabajo y ahorra tiempo.

• Reclutamiento social : – Es el mejor lugar para promover los trabajos en las redes más populares como: – Linkedin, Twitter y Facebook, junto con las bolsas de trabajo abiertas.

• Organice la información de los candidatos : – Uno de los mejores lugares para organizar, administrar y actualizar la información del candidato, donde puede almacenar casi toda la información que se puede capturar y almacenar en el sistema de administración de contenido.

• Integración de SMS y correo electrónico: le ayuda a mantenerse conectado con los clientes, candidatos y prospectos mediante el envío de SMS y correo electrónico.

• Recordatorios y alertas automáticos: – Es fácil programar todas y cada una de las actividades, ya que los reclutadores se ocupan de tantas actividades, por lo que es mejor programar las actividades que le recuerden para que nunca se pierda ninguna actividad. Hace un pitido incluso cuando está lejos del sistema.

• Reclutamiento móvil: diseñamos nuestro sitio de tal manera que pueda ser operado en dispositivos móviles fácilmente sin usar ninguna otra aplicación. Los candidatos pueden ver la oferta de trabajo en cualquier dispositivo y pueden enviar la solicitud fácilmente.

• Búsqueda de candidatos : – La búsqueda de texto completo le permite buscar de manera efectiva por búsqueda booleana, por palabras clave, radio, notas, etc. y le brinda los datos más relevantes.

Echa un vistazo a capterra (plataforma de revisión) lo que dicen nuestros clientes sobre iSmartRecruit.

Obtenga una demostración gratuita del software de reclutamiento ATS y una prueba gratuita del software de reclutamiento aproveche las características avanzadas del software de seguimiento de candidatos .

Talentrackr es el mejor si está buscando un sistema de seguimiento de candidatos con las siguientes características

1. Proceso de toma de decisiones simplificado
2. Precalificación de candidatos según habilidades, educación y experiencia
3. Puntuaciones automáticas
4. Seguimiento de candidatos hasta su incorporación.
5. Crear y enviar plantillas de cartas de oferta personalizadas
6. Rastree el estado de aceptación de la oferta
7. Mantener una base de datos centralizada en tiempo real
8. Busque en la base de datos de currículum por palabras clave de habilidad, ubicación, disponibilidad y muchos otros campos
9. Comentarios de reclutador de archivos
10. Rastree la comunicación con los candidatos
11. Invitaciones a entrevistas por correo electrónico
12. Envía currículums, organiza entrevistas y almacena comentarios
13. Archivo adjunto de documentos candidatos ilimitado posible

Y creo que son necesarias un par de características más para un Sistema de seguimiento de aplicaciones

Ceipal’s Talenthire es un sistema de seguimiento de candidatos que es fácil de usar, rápido y preciso. Está diseñado para ayudar a las pequeñas y medianas empresas en un proceso de reclutamiento muy confiable. Sus integraciones de usuario mantienen actualizados a los candidatos y les permite comunicarse con la empresa.

Talenthire tiene un conjunto de características increíbles que lo hacen favorable para cualquier reclutador en todo el mundo. Aquí hay algunos que vale la pena mencionar:

• Panel de control móvil: ¿desea saber cómo funcionan sus equipos de reclutamiento? Obtenga informes mientras viaja con el panel de control móvil de Talenthire.

• Publique trabajos en movimiento: ¡ahora haga que cada toque en su teléfono inteligente cuente! La manera perfecta para que pueda realizar múltiples tareas y publicar trabajos a medida que entren los requisitos.

• Perfiles del solicitante: buscar y compartir perfiles, programar entrevistas ya no será la misma tarea aburrida.

• Panel de ubicación: el Panel de ubicación tendrá todos los detalles de cómo están progresando sus ubicaciones y cuánto beneficio están generando.

• Socios y clientes: donde quiera que vaya, tenga toda la información esencial sobre usted. Levante los registros y la información de contacto de cualquier proveedor o cliente con unos pocos golpes.

• Informes móviles: ahorre papel, salve árboles, sea ecológico. Todo lo que necesita saber sobre su negocio y sus equipos ahora está siempre a su alcance.

Hay muchos sistemas de seguimiento de postulantes, pero cuando dice en India, ¿quiere decir “Sistema de seguimiento de postulantes desarrollado por Indian Company”? no importa dónde se encuentre la empresa de desarrollo, porque puede obtener todo en línea, soporte, capacitación y una mayor personalización.

Ahora para responder, ¿cuál es el mejor? eso dependerá de muchos parámetros, porque las grandes empresas como IBM también están proporcionando ATS (Sistema de seguimiento de aplicaciones), y hay muchas pequeñas y medianas empresas y las nuevas empresas también están proporcionando ATS personalizado.

Entonces, cuando lo compre en grandes compañías, obviamente el costo de instalación y el costo de soporte serán demasiado altos, pueden tener un gran producto, pero ¿podrá utilizar todos los servicios que brindan en ATS? si no, eso será una pérdida de dinero.

Primero establezca su objetivo, ¿cuáles son las funcionalidades que utilizará el ATS? luego piense en su presupuesto, luego busque el mejor ATS dentro de ese presupuesto

Aquí hay una lista de los principales sistemas de seguimiento de aplicaciones
El mejor software de rastreo y reclutamiento de aplicaciones

Obtenga consultas, revisiones, demostraciones de productos, presupuestos, informes de comparación, características, folletos y mucho más sobre software gratuito. Ayudamos a seleccionar el software adecuado para sus necesidades comerciales.

En mi sugerencia utilizo este software de recursos humanos, verifique este software. Enlace de demostración: HRM (HRM)

FUNCIONES DE SOFTWARE:

• Se puede usar como aplicación Saas.
• Potente y destacado software de consultoría de recursos humanos.
• Diseño receptivo y listo para dispositivos móviles.
• GUI fácil de usar con Bootstrap UI.
• Gestionar perfiles de candidatos
• Gestionar detalles del empleador.
• Administrar trabajos actuales y estado.
• Reparar y programar entrevistas.
• Estatus a bordo de los candidatos.
• Consultoría de Recursos Humanos Informes generales de ganancias.
• Multiusuario con diferentes roles y permisos.
• Potente seguridad.
• Exportar a Excel, PDF y opción de impresión.
• Características de personalización 100%.
• Clean Yii Framework MVC
• PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTO CORREO ID: [correo electrónico protegido]

Recruiteze es un software de reclutamiento simple, moderno y receptivo para pequeñas empresas. Este software está hecho especialmente para Startups y Small Businesses en mente.

¿Quieres saber más?…. 91 9845356965 – upendar ramini

Reclutamiento | Sistema de seguimiento de postulantes en línea + gestión de currículums

¿Por qué es esto incluso una pregunta? Zoho Recruit. Déjame decirte algunas cosas que tiene Zoho Recruit:

1. Altamente personalizable, de la manera que lo desee.
2. Flujo de trabajo fácil.
3. Uno de los mejores equipos de atención al cliente.
4. Datos altamente seguros. (Certificado de puerto seguro suizo de EE. UU. Y la UE)
5. Incluso la versión Enterprise es muy asequible. (Menos caro en el mercado)
6. Interfaz de usuario amigable.

Ahora algunas cosas que no tiene :

1. Sin anuncios.
2. No se requiere tarjeta de crédito para usar la versión gratuita de por vida de Zoho Recruit.
3. Sin costos ocultos para versiones pagas.

Al preguntar sobre el mejor sistema de seguimiento de candidatos, debe tener las siguientes características o especificaciones en ATS.

• Puede publicar sus trabajos desde el panel de ATS.
• También puede analizar el currículum desde diferentes portales de trabajo.
• ATS debe proporcionar la integración del sitio web con el que simplemente puede crear una página de carreras.
• Debe tener una integración de perspectivas para extraer los currículums de los candidatos.

El sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube tiene todas las características mencionadas anteriormente y más.

Descargo de responsabilidad: comercializador de redes sociales en 99ATS.

CVRanker es un software de reclutamiento que apunta a las últimas tendencias en la industria de reclutamiento de la India. Si está buscando una ventanilla única, un sistema HRMS de extremo a extremo con una gran cantidad de características, CVRanker probablemente no sea el adecuado para usted. Sin embargo , si usted es una empresa que busca una herramienta de reclutamiento simple e intuitiva que use inteligencia de datos para obtener contrataciones más específicas de manera eficiente, entonces CVRanker ATS es su mejor opción. CVRanker colabora con otros productos de reclutamiento de tendencias que agregan un gran valor al proceso de reclutamiento.

CVRanker ahora se renombra a https://www.tobu.cloud

Puede probar Deber, uno de los principales software de reclutamiento y ATS en India. Deber está surgiendo ATS y uno de los populares sistemas de seguimiento de candidatos en la India. Con un profundo entendimiento y compromiso con el mercado indio, Deber continuará evolucionando para ayudarlo a tener éxito. Para saber más sobre las funciones de Deber y explorar más, puede probarlo, visite el sitio web – Deber.co

Wow.Jobs es uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos para nuevas empresas y empresas medianas.

Encontré Wow.Jobs durante su lanzamiento oficial en el festival de construkt. Es un portal de trabajo con un ATS, destinado especialmente para nuevas empresas y empresas medianas. Funciona como Facebook para empresas, hay un guión gráfico para mostrar la cultura de la empresa y publicar actualizaciones. Tiene una interfaz de usuario bellamente diseñada y muy fácil de usar. Las características como los puntos calientes cercanos y el recorrido virtual de 360 ​​grados brindan un gran beneficio para el empleador y pueden ayudar a atraer el talento adecuado. ATS funciona a las mil maravillas con un conjunto de recursos humanos que hace que el reclutamiento sea sencillo y completamente automatizado. Recomiendo encarecidamente Wow.Jobs para la contratación de gerentes y buscadores de trabajo serios.

¿Busca la mejor compañía de sistemas de seguimiento de candidatos de la India?

CEIPAL es una de las compañías líderes de ATS en India que ofrece servicios a las firmas de personal y reclutamiento para hacer que el proceso de contratación sea simple y rápido. Pruebe una cuenta CEIPAL TalentHire gratis, durante 7 días. Los planes comienzan en $ 8 / usuario / mes.

Una de mis amigas compartió conmigo recientemente que recibió una invitación para una entrevista en una aplicación. Las instrucciones para tomar la entrevista fueron:

Descargar la aplicación de búsqueda de empleo rekroot

Haga clic en el enlace o ingrese el código para tomar la entrevista (para el puesto para el que recibí la invitación)

Era algo diferente ya que no había llamadas telefónicas y no era correo de HR Consultancy sino de la compañía a la que había solicitado. Terminó la entrevista en video en rekroot y una semana más tarde recibió una aplicación de notificación de rekroot de que había sido invitada para una entrevista final con franjas horarias para elegir en función de su disponibilidad. Fue a la entrevista y al día siguiente recibió otra notificación de rekroot diciendo que la habían sorprendido, cuando hizo clic en el enlace vio la carta de oferta de la compañía.

Como reclutador con cerca de 7 años de experiencia en esta industria, este incidente me pareció muy emocionante y me puse en contacto para volver a rootear para verificar su producto para las empresas. Solicité la demo con el equipo de rekroot la próxima semana. Se actualizará al respecto cuando conozca el producto de su empresa.

Es posible que haya oído hablar de FastCollab (anteriormente conocido como Sistema de seguimiento de candidatos). Es ampliamente utilizado en toda la India con fines de gestión de contratación.

Además de ATS, FastCollab también ofrece una solución integral para:

1. Viajes de negocios
2. Reclutamiento
3. Nómina de sueldos
4. Contabilidad
5. Seguro