¡En absoluto, las pasantías posteriores a la graduación son bastante comunes como una introducción a la fuerza laboral!
Cuando contraté en la industria de TI, traté la experiencia de pasantía como una experiencia laboral (como deberías en tu currículum). Miré lo que alguien hacía en ese puesto y si tenía habilidades transferibles valiosas para lo que estaba contratando.
Algunas pasantías simplemente implican tomar café, hacer mandados y, en general, hacer un trabajo duro. Si viera ese tipo de pasantía en el currículum de alguien, no lo consideraría una experiencia valiosa y relevante. Sin embargo, si alguien hiciera un trabajo similar al que estaría haciendo en lo que estoy contratando en su pasantía, esa experiencia los haría más propensos a conseguir el trabajo.
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En cuanto a lo difícil que es conseguirlos, diría que son un poco más fáciles de conseguir que los trabajos normales. Esto se debe a que hay menos compromiso de la organización y los pasantes tienden a ser baratos. En muchos casos, las pasantías son una forma en que las empresas “prueban” las posibles contrataciones antes de contratarlas a tiempo completo.