Hay muchas razones por las cuales las empresas usan las empresas de personal temporal para satisfacer sus necesidades de personal:
- Contratar a un contratista de una empresa de dotación de personal ahorrará al cliente al asumir la carga de su retención, beneficios, vacaciones, etc.
- El Contratista le facturará al cliente por las horas trabajadas directamente, por lo que el cliente le pagará solo por las horas en las que el contratista realmente ha trabajado.
- El cliente no tiene que configurar un equipo de recursos humanos por separado para reclutar para las necesidades continuas que ahorra gran parte de su costo operativo.
- Los clientes realmente no necesitan entrar en los trámites de contratación, verificación de antecedentes previos al empleo, salario anual o negociación de beneficios, etc.
- Lo mejor de todo es que, en el momento en que el cliente piensa que ya no necesita a esa persona o que su trabajo está terminado, simplemente debe informar a la empresa de dotación de personal y finalizar el contrato. De esa manera, a partir de ese día, el contratista será responsabilidad de la Firma de Personal y no más responsabilidad del cliente. Si, por otro lado, era un empleado del Cliente, entonces deben asegurarse de tener suficiente trabajo disponible para él porque, en caso de que no haya trabajo, estará inactivo y el cliente aún debe pagarle su salario mensual.