Respuesta corta: Instahyre sigue operativo mientras Talent Pad se ha cerrado.
Respuesta larga: Instahyre y Talentpad comenzaron con el mismo modelo comercial: modelo de subasta de contratación. Sin embargo, este modelo no se ajustaba bastante al ecosistema de contratación indio. Mientras, Instahyre decidió pivotar y desarrollar uno de los mejores motores de combinación que hay; talentpad no podía y, por lo tanto, estaba fuera del negocio.
La contratación es uno de los mayores problemas que aún enfrentan las empresas. Incluso con personas como Naukri, IIMjobs y Linkedin, las empresas siguen recurriendo a las agencias para sus necesidades de contratación. Esto se debe a que es muy difícil para las empresas encontrar candidatos de calidad en un gran grupo de candidatos. Ahí es donde Instahyre se distingue. El algoritmo que hace uso del aprendizaje automático solo le proporciona perfiles relevantes. A diferencia de otros portales de trabajo donde los candidatos pueden ver todos los trabajos y postularse a ellos, Instahyre solo muestra oportunidades relevantes y, por lo tanto, tiene una tasa de respuesta mucho mejor para los candidatos. El algoritmo evoluciona constantemente con más empleadores y más candidatos que se unen todos los días y alimentan el algoritmo con datos nuevos. Estos datos ayudan a generar una correspondencia mucho mejor tanto para los empleadores como para los candidatos.
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