¿Cuál es el software de agencia de contratación más popular?

Si está buscando el software más popular, es Bullhorn. Si había hecho las mismas preguntas sobre teléfonos móviles en 2007, fue Nokia. El punto es que lo que es más popular no es la métrica correcta a tener en cuenta al tomar su decisión.

Necesita evaluar cuáles son sus necesidades. Voy a cojear aquí y asumir que como eres una agencia de reclutamiento, vas tras los candidatos pasivos y los roles difíciles de cumplir. Si ese es el caso, uno de los mayores problemas que enfrentan las agencias es el de llamar la atención de los candidatos pasivos, especialmente los que tienen demanda. Por supuesto, también desea vigilar si está en el camino hacia el cumplimiento de sus objetivos y dar herramientas para que los reclutadores colaboren internamente.

Si eso te suena familiar, dale una oportunidad al reclutador. Además de las características habituales de seguimiento de candidatos de publicar trabajos y gestionar el proceso de contratación, recruiterflow puede ayudarlo a hacer un esfuerzo adicional. ¡Así es cómo!

Potencia tu abastecimiento social

Con el complemento de Chrome de recruiterflow, puede encontrar la identificación de correo electrónico de cualquier persona. Construya una consulta de búsqueda utilizando recruitem, encuentre a las personas que le gustan y use el complemento de Chrome para encontrar todos sus perfiles sociales, historial de trabajo y, lo más importante, identificadores personales de correo electrónico y números de teléfono.

Participar en campañas de goteo

Hecho: Las campañas de goteo personalizadas convierten casi 4 veces mejor que las explosiones de correo electrónico.

Los grandes candidatos no se aplican a sus trabajos. Tienes que salir y hacer que se interesen en tus puestos. Todos nos hemos enfrentado a este problema. Las aburridas explosiones de correo electrónico no ayudan. ¡Necesitas involucrarte con cientos de grandes candidatos que los hagan sentir importantes! La mejor manera de hacerlo es mediante campañas de correo electrónico por goteo que pueden ejecutarse a gran escala.

Nunca adivines qué sigue

Tienes cientos de cosas que hacer. ¿No sería mejor si alguien organizara sus tareas en un orden y usted acabara de terminar una tras otra? Esta es una de las mayores atracciones para nuestros usuarios. Organiza perfectamente tus tareas. Es como usar su buzón, pero para sus tareas de reclutamiento.

Nivel de integración de correo electrónico: 9999

Si está reclutando, el correo electrónico es su peor enemigo y su mejor amigo. Si bien es la mejor manera de comunicarse con sus candidatos, es un infierno organizar toda esta comunicación. Recruiterflow sincroniza todas tus conversaciones con los candidatos. Puede enviar candidatos desde su aplicación de Gmail o desde el escritorio de Gmail o incluso desde recruiterflow, ¡todas las conversaciones se sincronizan automáticamente! No más tamizar entre montones y montones de correos electrónicos para comprender la historia. Además, con recruiterflow puedes rastrear quién abrió tus correos electrónicos y cuándo. ¡No más adivinan lo que sucedió después de presionar el botón de enviar!

Si quieres probarlo, ¡regístrate! Una prueba gratuita te está esperando.

En caso de que no sea evidente, soy cofundador de Recruiterflow.

No se puede señalar un solo software cuando se trata de reclutar necesidades. Depende de con qué propósito quieres lograr exactamente. Hay muchos programas de reclutamiento disponibles en el mercado que atienden con éxito a empleadores o compañías de reclutamiento para satisfacer sus necesidades, como el abastecimiento de candidatos, las pruebas de habilidades, el examen de candidatos, las entrevistas, la incorporación, la capacitación, etc.

¡He escrito un blog sobre las 10 herramientas de contratación / reclutamiento más utilizadas en todo el mundo! que incluye el software de reclutamiento más popular para cada una de sus necesidades de contratación. La lista incluye:

• Entelo, LinkedIn, etc. como herramientas de abastecimiento de candidatos a demanda
• Entrevista Mocha, una herramienta de evaluación de reclutamiento ampliamente utilizada
• Invernadero, iCIMS como el sistema de seguimiento de candidatos más popular

Para conocer el resto de las herramientas más populares utilizadas por equipos de reclutamiento o gerentes de contratación en todo el mundo, visite el blog mencionado anteriormente.

¡Espero que esto te sea útil!

Eche un vistazo a esta plataforma gratuita de gestión de relaciones comerciales .

No hay gráficos oficiales disponibles, pero esta plataforma es la solución más moderna con características diseñadas específicamente para una gestión de datos efectiva, incluso en el campo de reclutamiento.

¿Qué problemas te ayudará a abordar?

• problemas de organización
• caos de comunicación
• procesos de contratación mal gestionados
• encontrar candidatos adecuados demasiado desafiantes
• dividir las tareas dentro del equipo lleva más tiempo del necesario
• la supervisión efectiva requiere un esfuerzo adicional
• los clientes quedan insatisfechos

Cuales son tus necesidades?

1. organización perfecta
2. almacenamiento efectivo de datos
3. supervisión fácil
4. resultado positivo
5. clientes que regresan

¿Qué te dará?

• seguimiento fácil de todos los pasos del proceso de reclutamiento en un solo lugar con una función de cuadrícula;
• crear y personalizar listas con un número ilimitado de relaciones, incluidos candidatos, empleados, socios y otros;
• compartir datos de contacto, comunicación por correo electrónico, listas de relaciones dentro de la empresa;
• división en grupos, listas de contactos, bases de datos de empleados y candidatos;
• descargar automáticamente datos sobre candidatos mediante la integración con cuentas de redes sociales;
• correo electrónico directo y llamadas desde la plataforma;
• seguimiento del historial de comunicación mediante sincronización con cuentas de teléfono y correo electrónico;
• establecer fechas de entrevistas de eventos con calendario y funciones de seguimiento;
• compartir el contenido del calendario con los empleados elegidos;
• supervisar y monitorear todas las actividades de los usuarios;
• resultado exitoso y clientes leales.

Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo la plataforma InStream.io puede ayudar a su empresa de reclutamiento a crecer: Plataforma de gestión de relaciones comerciales .

¡Buena suerte en tu búsqueda!

Filip Duszczak

La popularidad es algo muy subjetivo: dado que ningún software es de talla única, la clave es encontrar el que más le convenga. Como mencionó, las agencias y las empresas de búsqueda tienen diferentes necesidades que los reclutadores corporativos. Lo que le gustará depende en gran medida de la funcionalidad que está buscando en un producto y de qué “molde” del usuario se ajuste.

¿Eres una empresa pequeña, mediana o grande? ¿Está buscando capacidades de informes llamativas para la alta gerencia, o está más interesado en mantenerse organizado y productivo a usted y a su equipo día a día? ¿Qué dificultades ha experimentado con las aplicaciones de software anteriores que le gustaría evitar esta vez?

Soy un poco parcial, ya que trabajo para una empresa que ofrece una plataforma en la nube de SaaS de reclutamiento para empresas de reclutamiento pequeñas y medianas (Big Biller ATS / CRM) y creo que nuestro producto es excelente. Sin embargo, puedo decirte lo que siempre he escuchado de los usuarios y las reseñas. Big Biller en particular está diseñado para (y mejor para):

• Pequeñas y medianas empresas
• One-man muestra que no quiere pagar por un número mínimo de usuarios .
• Las empresas que necesitan una solución muy rentable y no quieren pagar por las campanas y los silbatos que no usarán.
• Empresas que prefieren capacitación gratuita continua para usuarios nuevos y existentes.
• Empresas que necesitan acceso a soporte y solución de problemas rápidos, rápidos y útiles para el usuario .
• Empresas que desean la flexibilidad del servicio de mes a mes y no quieren estar encerradas en un contrato.
• Empresas que desean probar el software completo durante un tiempo antes de comprometerse con el pago (Big Biller ofrece una prueba gratuita de 30 días sin necesidad de tarjeta de crédito)
• Las empresas que desean la flexibilidad para flexionar su número de usuarios hacia arriba y hacia abajo según sea necesario.
• Empresas que buscan asistencia con la transferencia de datos desde otro software.

Sobre todo, lo que hemos escuchado de los usuarios es que nos eligieron debido a la flexibilidad y facilidad de uso del software, y se quedaron con nosotros debido a nuestro compromiso de resolver las necesidades de cada usuario (ya sea a través de capacitación, soporte técnico, etc.).

Si desea ver Big Biller en acción para poder compararlo con otros productos / servicios en su lista de compras, no dude en solicitar una demostración en vivo de nuestro equipo de ventas.

¡Buena suerte en tu búsqueda!

Es difícil evaluar el ‘más popular’, pero existen plataformas de aprendizaje en varios sectores de la industria dependiendo de lo que esté buscando el usuario final (la empresa con posiciones abiertas).

En resumen, la industria se encuentra ahora en un punto en el que casi todos los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes disponibles obtienen los conceptos básicos correctos. Entonces, la elección se basa en el presupuesto y cuál es su punto de dolor.

Presupuesto

Por ejemplo, hay varios sistemas de seguimiento de solicitantes gratuitos y de muy bajo costo disponibles y cada uno tiene su diferenciación. Entonces, si el costo es el factor más importante, o si tiene un número muy pequeño de publicaciones abiertas, SmartRecruiters, ZohoRecruit, CATS (código abierto), iKrut y Qandidate son buenas apuestas.

Contratación colaborativa

Si la contratación colaborativa es lo que más le ayudaría, entonces podría mirar Level, BambooHR, Greenhouse, etc., que se centran en la experiencia de contratación colaborativa del reclutador; y les va muy bien.

Incremento del tráfico de candidatos

Si lo que más le ayudaría sería atraer más tráfico orgánico a sus empleos y mostrar su marca de empleo, entonces podría considerar una solución como Talcore, que ofrece un sitio web profesional de carrera amigable con dispositivos móviles junto con la capacidad de seguimiento de candidatos.

Como trabajo en Talcore, puedo darle mucha más información sobre lo que ofrecemos. Nuestro objetivo es bastante simple: atraer más y convertir mejor.

Cada característica de la plataforma Talcore está diseñada para atraer más tráfico orgánico a su sitio de carrera y una vez que lleguen, simplemente convierta más con todas las características de conversión de grupo de talentos y candidatos pequeños que se incluyen.

Por supuesto, todo esto con un sitio de carrera que simplemente se ve hermoso y muestra su cultura de trabajo. Si esto es algo que le interesa, puede leer más en Talcore.

¡Espero que esto ayude!
Indu

De los diversos programas de reclutamiento ya sugeridos, nos gustaría llamar su atención sobre CEIPAL TalentHire.

Una plataforma que va más allá de su ATS convencional a 1/5 del costo promedio de otros Sistemas de Seguimiento de Solicitantes en el mercado. Talenthire de CEIPAL proporciona una solución completa de nube de extremo a extremo en términos de funcionalidades de personal en cada paso del proceso de reclutamiento y contratación.

Nuestras disculpas si suenamos un poco sesgadas hacia TalentHire, pero eso solo proviene del puro orgullo hacia el producto final pulido único en la actualidad.

Algunas de nuestras características notables incluyen:

• Publicación de empleos : publique y comercialice vacantes abiertas en un instante. Con solo hacer clic en un botón, ahora puede publicar trabajos en múltiples paneles de trabajo simultáneamente.
• Integración del portal profesional : Una integración única del enlace de su portal profesional en TalentHire le permitirá publicar automáticamente los requisitos abiertos en su portal directamente desde nuestra plataforma.
• Análisis de currículums en línea : ahora analice varios currículums al mismo tiempo en su base de datos de candidatos en TalentHire.
• Búsqueda empresarial : no más de ordenar manualmente los perfiles de candidatos que saltan de una bolsa de trabajo a otra. Ahora busque requisitos específicos en múltiples bolsas de trabajo al mismo tiempo. El resultado de todas las bolsas de trabajo se abre en la misma página para su conveniencia.
• Gestión de talento (s) : con la ayuda de la función ‘TalentBench’, puede supervisar eficazmente el estado y los perfiles de todos los candidatos en el banco. Junto con las estadísticas del número de veces que se han enviado sus currículums y se han programado entrevistas.
• Resultados de la ubicación: ya sea ​​en términos de duración o grado de pago, una vez que un candidato se alista en las ubicaciones, todos los detalles disponibles del candidato se pueden registrar sin problemas en la misma página.
• Contratación móvil: gracias a la aplicación móvil TalentHire Mobile (Android e IOS), todas las funcionalidades principales que uno esperaría de un ATS se pueden realizar directamente desde la aplicación. Verdaderamente un ATS que se adapta a su bolsillo en todos los sentidos, experimente una movilidad redefinida en el dominio de contratación.

Estas son solo algunas de las características que uno descubriría después de rascar la superficie. Tenemos muchas más características de este tipo en nuestro arsenal a la espera de su exploración o ¿diremos explotación?

Para descubrir más sobre TalentHire y las otras ofertas de CEIPAL, visite https://www.ceipal.com , https://talenthire.ceipal.com y https://workforce.ceipal.com .

Descargo de responsabilidad: Somos parte del equipo CEIPAL en constante crecimiento.

El software más popular en el mercado para la industria de reclutamiento es Nimble Accounting, está diseñado precisamente para las firmas de personal que automatiza todos los procesos. Facilita todos los trabajos de la empresa de reclutamiento que incluyen,

Gestión de partes de horas

Facturación

Cálculos de comisiones

Reportes de ventas

Panel con feeds bancarios y reconciliación y más.

Es una solución personalizada para la industria de reclutamiento y maneja a los consultores con un inicio de sesión y los convierte en el epicentro de la empresa. Tiene mucho que ofrecer con un precio amigable para el bolsillo.

Contacto – 866-964-6253 Correo electrónico – [correo electrónico protegido]

¡Le aconsejo que elija ConnectedStars es la mejor plataforma de software de reclutamiento CRM que existe! ConnectedStars es moderno, fácil de usar y enfocado en candidatos. Hay muchas características excelentes, especialmente la plataforma de reclutamiento social, el programa de referencia de empleados. Definitivamente lo recomendaría a otras compañías. Echa un vistazo Reclutamiento CRM | Software de reclutamiento | Seguimiento de solicitud de empleo

Hay varios programas de reclutamiento disponibles en el mercado. En Whole Software, proporcionamos el software de reclutamiento en alquiler más revolucionario: wholeHR. Es uno de los Software de Agencia de Reclutamiento más avanzados e integrados disponibles en el mercado. Este software satisface exclusivamente la necesidad de reclutar personal informal para agencias / trabajos temporales. Está alimentado por tecnología en la nube “siempre activa”. Por lo tanto, proporciona un enfoque flexible para abordar sus necesidades de reclutamiento. Se integra a la perfección con su proceso de recursos humanos existente, lo que hace que la fase de transición sea fácil de usar y simple.

Nuestro software ayuda a racionalizar todas las necesidades de recursos humanos que incluyen:

1. Productividad y eficiencia del equipo de adquisición de talento.

2. Automatiza el proceso de nómina

3. Centraliza todos los datos

4. Gestión de la base de datos de empleados.

5. Gestión de la información del personal.

6. Seguimiento del rendimiento

7. Alertas y recordatorios automatizados.

8. Generación automatizada de nóminas

9. Gestión de licencias y asistencia

En Firefish Software ofrecemos software de agencia, ATS, CRM como un paquete todo en uno. Ideal para agencias o si está comenzando su propio negocio de reclutamiento. Software de reclutamiento para reclutadores profesionales del Reino Unido

Yo recomendaría instaTalent. Porque

1. Es gratis (para EE. UU., 14 días de prueba en India)
2. Recomienda que se ajuste mejor a los candidatos con sus atributos de ajuste cultural
3. La relevancia es asombrosa

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Sugeriría echar un vistazo a CRM-Recruitment, es 2 en 1: un ATS y un CRM. Definitivamente vale la pena considerarlo!

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• una plataforma completa de BI (Business Intelligence) para reclutamiento y personal.
• trabaja específicamente para trabajo diario, pago semanal y agencias PEO con versiones para reclutamiento de ejecutivos y colocación temporal a permanente.
• ofrece a los gerentes de agencias la capacidad de ver en tiempo real cuál es la rentabilidad de sus sucursales y cómo pueden mejorar el resultado final.
• automatiza las herramientas necesarias para hacer crecer una fuerza de ventas.

En lugar de considerar el enfoque más popular de talla única, ¿por qué no considerar sus propias necesidades y luego encontrar un software que satisfaga esas necesidades o una plataforma o desarrollador que pueda ser lo suficientemente flexible como para darle exactamente lo que necesita?

Buena suerte en tu búsqueda.

Aparentemente, el que impulsa la sección de reclutamiento en línea de The Guardian es considerado como uno de los mejores (Madgex)