Supongamos que un reclutador no me preselecciona para un trabajo. ¿Está bien pedir comentarios sobre por qué no y pedir sugerencias de cambios en mi currículum?

Los reclutadores de la agencia siempre trabajan según el mandato del cliente, por lo que generalmente no brindan una retroalimentación detallada a menos que lo soliciten los candidatos, y un consejo para llamar su atención es hacer rápidamente alguna edición del currículum en función del rol del trabajo y las responsabilidades publicitarias antes de aplicar o enviando un currículum Una redacción también puede ayudar en estos aspectos a llamar la atención de un reclutador para dar más comentarios o ser considerado.

Los empleadores siempre piden una coincidencia entre el trabajo y el buscador, que se combina con palabras, frases y palabras clave en otras palabras, roles, responsabilidades, etc.

Consejos sobre la edición y creación de currículums:

  1. Mantenga su currículum en formato Word en 2 páginas
  2. Evite tablas, imágenes, URL, hipervínculos.
  3. Use palabras detalladas de su experiencia en la sección de habilidades, como si es un reclutador, puede escribir reclutamiento, contratación, selección, búsqueda de talentos, atracción de talentos, etc.
  4. Mantenga su función y responsabilidades muy claras hasta el punto de que cada empleador use viñetas o párrafos
  5. Una carta de presentación siempre ayuda si no desea cambiar el currículum basado en trabajos, ya que siempre puede modificar CL según los requisitos del cliente
  6. Actualizar adecuadamente la información y configurar alertas de trabajo para que usted y el empleador le notifiquen
  7. Evite múltiples números e identificaciones de correo electrónico que podrían confundir a los empleadores en caso de que no se pueda localizar cómo comunicarse con usted.

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