La reintegración en un mercado interno a menudo es difícil, pero solo necesita encontrar UN empleador dispuesto a contratarlo. Es un problema común para cualquier persona con antecedentes extraños (“impar”, lo que significa que difiere del patrón de carrera habitual que tienen la mayoría de los solicitantes para un trabajo en particular). Me tomó un año dejar de ser un maestro / asesor de orientación de matemáticas de primera línea y pasar a ser gerente de relaciones laborales en un hospital: diferentes niveles de responsabilidad, diferentes industrias, diferentes tipos de trabajo. Pero si aguantas y haces la búsqueda con los enfoques más efectivos, funcionará. Una vez que tenga un par de años de experiencia ‘normal’ en su currículum, el próximo movimiento será mucho más fácil.
Pero algunas observaciones: primero, esto variará de una industria a otra. Pareces un trabajador a corto plazo juzgado por algunos estándares de la industria, pero si estás en tecnología muchas personas parecen mudarse cada año o dos (a menudo por razones de tipo de contrato / proyecto). ¿Qué tan ‘extraño’ eres a ese respecto? En segundo lugar, parece tener solo unos cinco años de trabajo en total, lo que todavía es muy poco en algunas industrias, no en otras (una vez más, la tecnología tiende a no preocuparse tanto por esto). Es posible que haya acumulado una gran cantidad de experiencia relativamente alta, ya que es como en los países que probablemente desearían ascender con bastante rapidez (y menciona terminar en un papel de asesor, que sería inaudito en los mercados más grandes), por lo que los reclutadores no sabe cómo evaluar su experiencia: ¿es usted un principiante de cinco años o un senior de cinco años que debería estar buscando trabajos de nivel VP?
Debe responder algunas de estas preguntas con una ‘historia’ de cómo todo pasó de la entrada al asesor en ‘compañías reales’ u organizaciones que un reclutador reconocerá en relación con las compañías u organizaciones en el mercado donde ahora está buscando. La mayoría de los reclutadores se adhieren a las cosas probadas y verdaderas que no solo pueden comprenderse a sí mismos, sino que también pueden explicarle fácilmente al gerente de contratación y no ‘perder’ su tiempo tratando de explicar las carreras que son ‘diferentes’.
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Finalmente, mencionas ‘no obtener una respuesta’, lo que me sugiere que estás aplicando al enviar currículums por correo electrónico o en línea, una táctica que notoriamente no funciona bien en los grandes mercados donde las personas están inundadas de currículums en línea que parecen un poco extraños y simplemente rechazan todos ellos sin una segunda mirada. Casi todos los cientos de solicitantes de empleo que aconsejé en un momento u otro me dijeron que NUNCA recibía respuestas (si se les presionaba, dirían, bueno, solo en raras ocasiones). A veces funciona, pero la mayoría de las veces tienes que hablar con las personas cara a cara ANTES de entregar tu currículum, para que tengan una idea de que eres ‘normal’ y fácil de llevarte bien, sensible y que tienes una buena experiencia. sensible a ellos en persona ANTES de que el currículum ‘extraño’ aterrice en el escritorio. Eso significa ir a la mayor cantidad posible de reuniones de personas de la industria, hablar con la mayor cantidad posible, simplificar su historia a lo más destacado de los grandes éxitos tanto como sea posible para que sea memorable cuando escuchen de una apertura. Luego, entrégueles una tarjeta con su teléfono, correo electrónico y dirección de linkedin para obtener más información e intente obtener un correo electrónico para seguir (pero incluso entonces tal vez no envíe su currículum exactamente, solo un resumen de sus intereses y puntos destacados para que no sean asustado por el currículum ‘extraño’. Esto, en pocas palabras, es la habilidad de lo que llamamos redes, pero es más como pescar con cebo que interesa a las personas para que den el siguiente bocado.
La mayoría de la gente a la que le diría esto diría, sí, e ignoraría la mayor parte, pero acorta la búsqueda de trabajo tremendamente y, si miras en todos los libros al respecto, hay un consejo.