En términos del servicio prestado, no hay diferencia. Las grandes firmas de búsqueda de ejecutivos tienen huellas regionales, nacionales o globales. Pero al final, son un conjunto de especialistas expertos en búsquedas geográficas, industriales o funcionales. Una empresa grande puede realizar múltiples búsquedas en múltiples funciones en múltiples geografías al mismo tiempo y esto puede ser crítico para una gran empresa que atraviesa una fase de crecimiento.
Las firmas boutique generalmente están altamente especializadas por industria o función o ambas. En muchos casos, los directores trabajaron en grandes empresas donde aprendieron el negocio y desarrollaron una base de clientes leales. Finalmente se cansaron de una gran vida firme con batallas territoriales y grandes gastos generales.
Otro factor a tener en cuenta es que las grandes empresas tienen grandes listas prohibidas. Todas las empresas de renombre no aceptarán candidatos de clientes actuales. No reclutarán ni las ubicaciones anteriores que todavía están en el mismo trabajo. No le ofrecerán un candidato que también están ofreciendo a otra compañía hasta que el candidato sea “liberado”. Y no reclutarán de una compañía que están solicitando actualmente. En una empresa grande, eso podría ser cientos, incluso miles de nombres. Por ejemplo, Spencer Stuart podría tener 2,000 CFO fuera de los límites de su empresa.
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Una boutique seguirá las mismas reglas prohibidas, pero simplemente por ser más pequeña, tendrá una lista mucho más corta.