¿Cuáles son las cosas básicas que un ingeniero de software debe saber durante las entrevistas de trabajo?

Hola, amigos, ¿cómo están? Mientras hablamos, el asunto puede ser muy llamativo y crucial para todos porque todos deben enfrentar algunas entrevistas de su vida. Entonces, el asunto de hoy es cosas que debes saber para una buena entrevista de trabajo . Una persona que se presenta para una entrevista, particularmente por primera vez, naturalmente estará tan nerviosa . Es necesario que un candidato tenga algunas ideas muy necesarias sobre la mentalidad de los reclutadores y su curso de toma de decisiones. A continuación se enumeran algunos métodos para convertirlo en un candidato más fuerte para el trabajo exterior de su Curriculum vitae .

Cosas que debe saber para una buena entrevista de trabajo

Personalidad

Lo primero para una buena entrevista de trabajo es la personalidad . Las empresas generalmente no están buscando los robots. Las empresas necesitan a alguien que se muestre real y seguro de sí mismo. Y su opinión se mostrará mucho más popular que un candidato con máscaras bien educadas del acuerdo. Si está construyendo una relación con un entrevistador, lo que significa que puede ser más memorable. Y tienes más posibilidades de enfrentarte entre la multitud. Y para ser muy franco, probablemente habrá muchos candidatos potenciales, todos ellos tienen antecedentes poderosos. Una de las mejores formas de ser visto es unirse al entrevistador en un nivel personal adicional.

Vibraciones

Esa sensación indescriptible de que alguien te proporciona: posiblemente ambos puedan relajarte o hacer lo otro. Los humanos hacemos un juicio rápido, es pura intuición, por lo que ser positivo, sonreír y saludar al entrevistador puede ayudarlos a sentirse realmente positivos a cambio. Ese es el segundo factor para una buena entrevista de trabajo.

Sociabilidad

Lo tercero para una buena entrevista de trabajo es la sociabilidad. Es imprescindible ser sociable porque tiene que trabajar durante largas horas en el lugar de trabajo y trabajar en grupo requiere la flexibilidad de trabajar juntos con la variedad de personas completamente diferentes. El reclutador necesitará a alguien que se adapte al grupo en una etapa superior a la del trabajo. El personal completamente satisfecho ha demostrado ser esencialmente el personal más favorable al medio ambiente.

para saber más, puede consultar lo que debe saber para una buena entrevista de trabajo – Your Info Hub

Me gustaría enumerar algunas de las cosas básicas que el ingeniero de software debe saber:

  • Conocer los sistemas de control de versiones para que pueda trabajar mejor en la organización.
  • Tener la capacidad de escribir notas de lanzamiento para sus proyectos, enviar mensajes para el control de versiones y documentación clara sobre el proyecto.
  • Ser capaz de expresar códigos largos a expresiones regulares.
  • Ser capaz de usar bibliotecas.
  • Conocer los conceptos básicos de la normalización de la base de datos y poder hacer SELECCIONES (incluidas las UNIONES INNER y OUTER básicas), INSERTAR, ACTUALIZAR y DELETE.
  • Ser capaz de usar IDLE, editores, herramientas CLI de manera efectiva y segura.
  • Ser capaz de depurar con un depurador interactivo.
  • Poder trabajar con el equipo.

Verifique Holberton una vez que desee si desea un enfoque de aprendizaje basado en proyectos. Abogamos por un enfoque de educación progresiva para aquellos sin experiencia previa en programación también. La escuela Holberton enfatiza principalmente en 4 puntos para convertirse en un gran ingeniero de software: tener un conocimiento sólido de la pila completa , capacidad de autoaprendizaje , habilidad blanda , aprendizaje basado en proyectos . En esta escuela, hemos ayudado a muchas personas, incluso aquellas sin experiencia previa en programación, a conseguir trabajos en software en gigantes como Apple y la NASA, por nombrar algunos. Ha estado capacitando a ingenieros de software full-stack de la mejor manera para satisfacer las demandas del dinámico y desafiante mundo tecnológico.

Por supuesto, puede esperar preguntas técnicas, pero hay tres cosas más básicas que debe saber:

  1. Usted mismo, su experiencia pasada y su conocimiento técnico.
  2. Los requisitos del trabajo para el que está entrevistando.
  3. Cómo explicar las conexiones del # 1 al # 2.

Busque historias que pueda contar para ilustrar su competencia. Por ejemplo, en mi última ronda de entrevistas pude contar la historia de un proyecto en el que estaba donde había un problema de ingeniería específico que dos programadores diferentes no podían resolver. Llevé el problema a casa durante un largo fin de semana de vacaciones y entré el lunes por la mañana con una solución. Has tenido algunas victorias en tu carrera; identifíquelos y busque aberturas para mencionarlos.

Independientemente de cómo maneje las cosas técnicas, si puede lograr que su entrevistador lo represente como su empleado, puede obtener la entrevista. No olvides que las habilidades blandas también son importantes. Desea demostrar que puede ser un miembro del equipo que trabaja bien con los demás. Algunos reclutadores incluso tienen una filosofía: contratar por actitud, entrenar por habilidad. Entre a la entrevista listo para explicar cómo encaja bien con su cultura corporativa.

Hay muchos recursos en línea para la preparación de entrevistas técnicas; ve a buscarlos y úsalos. Solo recuerda que la clave del éxito en la entrevista es lo mismo que Woody Harrelson le dice a Jennifer Lawrence en los Juegos del Hambre: tienes que hacer que te gusten.

Se espera que uno esté familiarizado con paradigmas de programación como programación dinámica, división y conquista, retroceso, algoritmos codiciosos y conozca conceptos como hash y recursión. Además, se espera que cada ingeniero de software conozca e implemente estructuras de datos y algoritmos comunes como se discute en la siguiente publicación:

Principales algoritmos / estructuras de datos / conceptos que todo estudiante de informática debe saber

Todos los elementos anteriores (Yao Wang, Richard I. Polis, Kris Larson) más al menos uno más: chuletas sociales.

Una y otra vez la investigación muestra que las personas son contratadas por “capacidad similar”. Aunque lo que específicamente varía es la calidad, las personas están más inclinadas a contratar a personas que les gustan (y personas que les gustan) que al revés.

Haga clic en el libro de Ori y Bram Brafman: Las fuerzas detrás de cómo nos involucramos plenamente con las personas, el trabajo y todo lo que hacemos: Ori Brafman, Rom Brafman: 9780385529068: Amazon.com: Books tiene una buena investigación sobre cómo funciona. El libro de Sam Sommer Situaciones Importan: Comprender cómo el contexto transforma tu mundo también tiene información útil.

  1. Habilidad con al menos un lenguaje de programación.
  2. Comprender el flujo de trabajo de desarrollo.
  3. Estructura de datos y aritmética.
  4. Habilidad con algunos métodos de prueba básicos.
  5. Conocimientos básicos del sistema operativo y la computadora.
  6. Conocimientos básicos de red, LAN y protocolo TCP / IP.

Que la mayoría de las personas que realizan entrevistas no tienen idea de cómo hacerlo. La consecuencia más importante de lo anterior es que debe estar preparado para tomar el control del proceso, por supuesto, sin que parezca hacerlo.

Pasos básicos

1> Intenta saber todo lo que puedas sobre la empresa a la que vas a entrevistar

2> Prepare su respuesta para la pregunta “¿Por qué desea unirse a esta empresa”. Tu respuesta debería ser convincente. Normalmente la respuesta se da como “Para mejores perspectivas”

3> No digas nada malo sobre la compañía que vas a dejar

4> Su respuesta debe ser precisa y al grano

5> Debes vestirte adecuadamente. Llegar a tiempo para entrevistas

6> Tu lenguaje corporal debe estar sincronizado con lo que dices, de lo contrario, dará señales contradictorias.

7> Debe prepararse para la respuesta de esta pregunta. “¿Cuáles son las cualidades de un buen ingeniero de software?