¿Cuáles son las mejores herramientas de redes sociales para reclutar?

LinkedIn es la mejor herramienta, con los mejores recursos, para reclutar. Las siguientes son herramientas que ofrece LinkedIn.

1. LinkedIn Recruiter- Principalmente para grandes empresas. Funciones de búsqueda avanzada, acceso ilimitado al perfil, 50 InMails por mes.

2. Red de empleos de LinkedIn: uso de trabajos en los que puede estar interesado En la función, los candidatos pueden ver qué oportunidades hay. También obtienes Job Analytics.

3. Páginas de empleo de LinkedIn: obtenga hasta 50 sugerencias de candidatos en tiempo real, publique y renueve un trabajo por más de 30 días, importe anuncios de trabajo desde el sitio web a LinkedIn a través del ajuste del trabajo.

4. Páginas de la empresa de LinkedIn: todas las actualizaciones, publicaciones de trabajo, etc. son vistas por los usuarios que siguieron la página de la empresa. Puede mejorar su reclutamiento y crear seguidores leales para la compañía aquí. También muestre la cultura y la visión de la empresa a través de esta página.

5. Anuncios de carrera: estos son anuncios de carrera grandes que ves en LinkedIn. Esto promete muchas impresiones de usuario específicas.

Las personas que buscan actualizaciones de estado de una publicación de trabajo relacionadas con él en las redes sociales con bastante frecuencia y el monitoreo de tales menciones pueden ser una forma efectiva de encontrar empleados potenciales. Eche un vistazo a los dos ejemplos a continuación:

Siempre que una empresa de reclutamiento utilice software de monitoreo de redes sociales, puede encontrar fácilmente personas como las mencionadas anteriormente. Todo lo que se necesita es una herramienta como Brand24, por ejemplo, y un proyecto de monitoreo con las palabras clave cuidadosamente seleccionadas. Una vez que se recopilan los resultados tal como se presentan, una empresa puede comunicarse con una persona e invitarla a una entrevista.

Eche un vistazo a esta publicación de blog para obtener más detalles sobre cómo utilizar las redes sociales como herramienta de reclutamiento.

Buena pregunta, pero cuando miras el panorama general, tienes que crear varias cuentas cuando se trata de contratar en las redes sociales.

Conozco un software de reclutamiento en línea que es instaTalent, que se encarga de ese problema. lo que hacen es que te registres y subas la descripción de tu trabajo. instaTalent luego usa la computación cognitiva para enumerar los 10 mejores candidatos con su análisis de ajuste cultural. Obtienen estos candidatos de todos los sitios sociales como LinkedIn, Monster, Glassdoor, etc.

Gracias

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