Si. Una vez contraté a un gran desarrollador que todavía está en la compañía.
Mark (no es su nombre real) vino a nosotros a través de una feria de trabajo a la que asistía. Parecía realmente entusiasmado cuando hablé con él y estaba interesado en el tipo de cosas que estábamos haciendo, así que le dije que enviara su información. Estaba un poco preocupado por esto y pronto supe la razón.
El historial laboral de Mark fue un poco complicado. Tuvo algunas brechas de un año en su historia laboral. Por los trabajos que tenía, solo se había quedado unos 6 meses. Hay banderas rojas bastante grandes, pero él estaba interesado, así que le di un primer día de prueba de trabajo con nuestra plataforma Devskiller. La prueba se basó en nuestro código e implicó una tarea de muestra que necesitaríamos que hiciera. Y pasó con gran éxito.
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Un mal CV no significa que el candidato no pueda hacer el trabajo
Con mi interés despertado, invité a Mark a una entrevista. Cuando se le preguntó acerca de sus brechas, simplemente dijo que tenía problemas médicos. Los detalles de eso no eran de mi incumbencia y él dio excelentes respuestas a las preguntas de comportamiento que planteé, así que decidimos darle una oferta que él aceptó.
Más tarde supe que había tenido un pariente enfermo que necesitaba atención constante. Esto había dificultado mantener un trabajo o encontrar uno nuevo porque Marek había necesitado mucha flexibilidad en su agenda. Pero en ese tiempo había sido un codificador ávido y tenía desarrolladores para algunos proyectos de código abierto. Me encontré con él justo después de que pudo encontrar un cuidador a tiempo completo, lo que lo liberó para buscar un empleo más estable.
Mark sigue con nosotros no dos años después y es una parte integral de nuestro equipo de desarrollo. Ciertamente, el historial laboral de un candidato es importante, pero su capacidad para hacer el trabajo lo supera.