Fui el instructor principal para el curso de gestión de productos de la Asamblea General en San Francisco en mayo de 2014. Después de eso, decidí crear Product School, un curso de gestión de productos a tiempo parcial de 8 semanas en San Francisco: http: //www.productschool. com /
En Product School, no te enseñamos la teoría de la gestión de productos. Nos aseguramos de que aprenda de una manera muy práctica cómo administrar, diseñar y comercializar un producto, además de ayudarlo a conseguir un trabajo como gerente de producto revisando su currículum, practicando entrevistas y haciéndole presentaciones a compañías donde podría ser una buena opción .
Por definición, los bootcamps están optimizados para enseñarle cómo hacer X en Y semanas / meses y luego ayudarlo a encontrar un trabajo de nivel de entrada en X.
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Obviamente, tomar un curso de gestión de productos ayudará, pero también deberá hacer un esfuerzo suficiente antes, durante y después de sus clases para obtener un trabajo.
Obtener un trabajo de nivel de entrada en la gestión de productos es más difícil que obtener un trabajo de nivel de entrada en el desarrollo de software por 2 razones principales:
- Hay más trabajos de desarrollo de software que trabajos de administración de productos (la proporción en las empresas de tecnología de Silicon Valley es de alrededor de 7-10 desarrolladores de software por 1 gerente de producto).
- Adquirir las habilidades necesarias para obtener un trabajo de nivel de entrada en el desarrollo de software es relativamente sencillo (básicamente necesita codificar utilizando un lenguaje de programación específico), mientras que obtener un trabajo de nivel de entrada en la gestión de productos requiere no solo las habilidades difíciles sino también Un montón de habilidades blandas (no quiero decir que un buen desarrollador de software junior no necesite tener habilidades blandas) que en la mayoría de los casos solo puede adquirir con años de experiencia en otros roles (desarrollo de software, diseño de experiencia de usuario) , marketing digital, atención al cliente, gestión general, etc.).
Aquí está la presentación que hice recientemente sobre “Cómo hacer la transición a la gestión de productos”. En resumen, hay 3 habilidades críticas que debes desarrollar para conseguir un trabajo como Gerente de Producto en el campo del software, independientemente del canal que utilices para encontrar reclutadores:
- Experiencia técnica
- Dominio de la industria
- Habilidades de comunicación
¿Un MBA garantiza un trabajo como gerente de producto? No, pero ayuda a demostrar sus antecedentes comerciales y habilidades de comunicación. ¿El conocimiento de codificación garantiza un trabajo como gerente de producto? No, pero ayuda a probar su formación técnica. ¿Puedes conseguir un trabajo como gerente de producto en el campo del software sin una formación técnica? Tal vez, aunque creo firmemente que un PM excelente necesita comprender el código y poder tener una conversación con el Equipo de Ingeniería en todos los niveles.
Coursereport.com es muy útil para navegar y descubrir cursos a corto plazo / campamentos de entrenamiento en el área de la Bahía de San Francisco y los EE. UU. También puede consultar GlassDoor.com para ver el salario medio de un puesto junior en la gestión de productos.
Al final todo se reduce a “¿cuál es su objetivo?”. Si desea obtener un trabajo como gerente de producto, busque un programa que lo ayude a obtener un trabajo como Product School. Si solo desea obtener más información sobre la gestión de productos en general, probablemente le interesará más la Asamblea General.