Las probabilidades son, no lo harán. Y eso es una pena.
Algunos trabajos para los que publicitamos apenas reciben aplicaciones, pero cada aplicación agrupa un mundo de esperanza para el reclutador que la obtiene. Cada solicitante valioso para esos trabajos podría ser el candidato perfecto que impresionará a nuestro gerente de contratación, su jefe, el equipo de entrevista y resultará en una contratación. Si está solicitando uno de estos trabajos raros y está completamente calificado, ¡ nos comunicaremos con usted !
Pero la mayoría de los trabajos no son así. La mayoría de los trabajos no implican conjuntos de habilidades altamente especializadas, no requieren ningún conocimiento técnico profundo, no requieren una educación o certificación en particular. Esos son los que reciben cientos de solicitantes.
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A veces, las empresas utilizan un software que clasificará su experiencia frente a otros solicitantes, y si obtiene una puntuación alta, puede ser considerado y contactado por un reclutador. Si obtiene un puntaje bajo, es posible que reciba un correo electrónico automatizado de “gracias por aplicar” y no considere más. La mayoría de los solicitantes no obtienen un puntaje alto. Muchos solicitantes no satisfacen en absoluto nuestras necesidades. EN ABSOLUTO. (Es raro, ¿verdad?)
Por supuesto, es vergonzoso para nosotros hacerle saltar a través de todo tipo de obstáculos en nuestro proceso de solicitud, pedirle que ingrese la misma información tres veces, tres formas diferentes, luego requerir que revele información confidencial sobre usted y luego simplemente rechazarlo sin siquiera mirar tu currículum. Y, igual de triste, ¡nuestros intentos de eficiencia podrían no estar sirviendo bien a la compañía!
Cuando tuve mi mayor éxito como reclutador, ejecuté solo la búsqueda más básica de habilidades (búsqueda “Java”) y luego comencé a llamar a todas las personas que aparecieron en mi búsqueda.
La mayoría de los candidatos no coincidían con mis vacantes actuales, pero a medida que pasaba el tiempo preguntándoles qué estaban buscando en SUS carreras, me abrí la mente para considerarlos para otros puestos, o podría considerarlos para futuras necesidades. Estaba trabajando junto con mis candidatos, a pesar de que no satisfacían las necesidades de HOY, para construir una tubería que nos sirviera a ambos. Y funcionó. A lo grande.
Muchas personas que buscan trabajo no escriben buenos currículos o venden sus habilidades de una manera muy efectiva, ¡y eso es bueno! No queremos que todos sean escritores profesionales de currículums, ¿verdad?
Lo que los reclutadores deben hacer es comprender que detrás de cada currículum inadaptado hay una persona que tiene valor de alguna manera para alguna organización, y es nuestro trabajo averiguarlo. No podemos hacer eso si no miramos su currículum, y probablemente no sin llamarlo también.