No sé exactamente cuánto cuesta reclutar exitosamente a un candidato en Google, pero últimamente investigué los costos promedio de reclutar a un desarrollador. Los resultados fueron bastante sorprendentes y los costos superaron con creces mis expectativas. Teniendo en cuenta la pérdida de productividad o la cobertura del contratista, el costo de reclutar a un nuevo desarrollador puede superar los $ 60,000.
El costo más común de reclutar a un desarrollador que viene a la mente es una tarifa de agencia de reclutamiento, pero es solo un comienzo. En el mundo de TI, donde hay una escasez de talento, la contratación de un nuevo programador (o cualquier talento tecnológico) aumenta el costo y el esfuerzo a medida que pasa el tiempo. Cuanto mejor es un programador, más caro se vuelve. Los mejores son como superestrellas con sus propios agentes. La rotación de empleados es un gran problema para la mayoría de las empresas y el empleo a largo plazo es casi irreal. Según la Encuesta de reclutadores de 2015 , la tenencia promedio de los empleados es inferior a 6 años; El 30% de las personas cambian de trabajo en 1-3 años y el 29% en 4-6 años. La investigación de Quarsh da cifras aún más terribles: ¡el 20% de los nuevos empleados se van en 12 meses!
Diría que si solo al menos la mitad de este dinero se invirtiera en capacitación y educación de los empleados actuales, entonces la retención de empleados probablemente aumentaría y reduciría los costos.
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Para leer más sobre los números detrás de esta investigación, vea toda la investigación aquí: costo real de reclutar a un desarrollador [infografía]