¿Cómo rechazo una oferta de trabajo que ya he aceptado? Me he acercado a otros trabajos y he tenido una tasa de respuesta bastante buena, pero aún no he recibido respuesta. ¿Debo morder la bala y renegar, o esperar hasta tener otra oferta de trabajo?

~ Según entiendo cómo presentas esto, tienes un poco de dilema ético y quizás un problema de derecho contractual. No soy abogado. Lo que voy a decir NO ES ASESORAMIENTO LEGAL y debe consultar a un abogado especializado en esta área para obtener asesoramiento profesional.

profesionalmente, profesionalmente, creo que tienes dos opciones:

primero, siga aceptando la oferta original. el que prometiste aceptar. luego dígale a la segunda persona / compañía que, aunque lamentablemente ya había aceptado una oferta anterior, aprecia su interés y le gustaría mantener las cosas abiertas con ellos si las cosas no funcionan en la situación en la que está entrando. aquí, siempre que no haya aceptado la segunda oferta, las cosas son claras y limpias. Un movimiento respetable.

segundo, dígale a la primera compañía que, si bien realmente aprecia su oferta, profesionalmente la ha recibido, lo que siente es una mejor oferta para su carrera que, a largo plazo, sentirá que será mejor para su carrera. dígales que lamenta no poder seguir adelante con la aceptación de su oferta. entonces espero que la segunda oferta no se haya cumplido.

la secuencia importa, podrías perder ambas ofertas y al menos estás diciendo la verdad.

La clave aquí es que si realmente cree que la segunda oferta es mejor para su carrera. si es así, el trabajo para navegar por los aspectos legales ANTES DE HACER NADA puede valer la pena. luego está la parte de por qué crees que es un mejor cambio de carrera, quién más estaría de acuerdo, quiénes son para decirlo, por qué les creerías, etc., etc., etc.

pero en un contexto diferente, si todavía está leyendo, hablemos de ética (cómo creemos que debemos comportarnos) y moral (los estándares de comportamiento de nuestra sociedad) ~ digamos que se le pidió salir en una cita. aceptaste. entonces tuviste la suerte de que te pidieran una segunda cita para la misma noche a la misma hora. usted “cree” que está más atraído, lo pasará mejor u obtendrá lo que quiere de la segunda cita. pero le diste tu palabra a la persona que te preguntó en la primera cita. usted aceptó la oferta de alguien y al hacerlo lo hizo creer que lo seguiría … ahora están haciendo planes basados ​​en el hecho de que dijo que sí. han comenzado a experimentar “costos” en la planificación de un futuro con usted.

sé, por un poco de experiencia (tengo un hijo que tiene 21 años) que puede ser muy común en las generaciones más jóvenes, hacer brillar a la gente, NO hacer lo que dijiste que ibas a hacer. Las generaciones mayores son igualmente capaces de la misma falla. si has experimentado algo de eso, lo siento mucho. y, ofrecería que no ir a la fiesta de alguien cuando dijiste que NO ES lo mismo que cómo te manejas (ética) en tu carrera profesional. ni son las expectativas (estándares morales) iguales.

parece que estás entrando en un mundo nuevo y es importante que comiences con buen pie y camino.

para dar marcha atrás y regresar a su palabra, una vez que la ha dado, dice mucho sobre una serie de cosas:

1) quién eres realmente como persona
2) tu capacidad de ser claro, limpio y conciso con tu idioma
3) su capacidad de ser claro, limpio y conciso con sus compromisos
4) tu habilidad para bailar efectivamente en circunstancias difíciles
5) y lo más importante => su capacidad de ser confiable

si no puedes confiar en ti mismo para hacer lo que dices que vas a hacer, ¿por qué esperarías que alguien más confíe en ti y / o por qué confiarías en que otros hagan lo que dicen … todo esto se vuelve un desastre … y un costoso lío con eso.

Como punto final, hay “contratos verbales” y hay “contratos escritos”. ambos pueden ser vinculantes en un tribunal de justicia. No saber lo que dijo o lo que firmó es un asunto completamente diferente que puede ser muy, muy importante. De ahí la sugerencia de que obtenga ayuda profesional y legal para ayudarlo a navegar por las aguas de su situación específica.

espero que eso ayude, para tu éxito,
David

Sencillo. Dígales que recibió una oferta que está mejor alineada con su trayectoria profesional. Si te parece tan fuerte la segunda oferta, ¿cuál es el problema?

Pero espere … ¿qué sucede después de aceptar esta nueva oferta y, sin embargo, llega un tercero que le gusta aún más?

Su pregunta debería ser ‘¿Cómo puedo mejorar mis decisiones de desarrollo profesional para no cometer errores tontos?’ Entonces con esto en mente …

Pregúntese qué es lo más atractivo de la segunda oferta. Si puede responder fácilmente a esa pregunta, pregúntese: “Si tengo tan claro por qué la segunda oferta es mejor para mí, por qué no sabía que la primera oferta de trabajo, la que acepté, no era lo que quería en la primera ¿sitio?’

Si de hecho retira la oferta que aceptó, ¿qué habrá aprendido de esta experiencia? Si dice “Aprendí que puedo rechazar una oferta aceptada si es necesario”, tal vez haya desperdiciado esta experiencia de aprendizaje. Si dice “Aprendí que necesito mejorar mi debida diligencia antes de aceptar una oferta para asegurarme de que es lo correcto para mí”, eso es mejor.

Entonces, el verdadero dilema aquí es aprovechar esta oportunidad para aceptar las consecuencias de su decesión en lugar de reforzar la evitación de tomar posesión de las acciones.

Renunciar a una oferta que ya ha aceptado no refleja exactamente un alto carácter, pero la empresa debe entender que si no quiere estar allí tanto como está expresando en Quora, eso no les haría ningún bien. tener un empleado que está allí en contra de su voluntad. Solo tenga en cuenta que probablemente nunca podrá volver a trabajar para esa empresa y, si en el futuro se encuentra con alguna de las personas a las que renunció, es probable que lo recuerden en consecuencia.

Si trabajar para esta compañía realmente tiene “poco que ver con cualquiera de sus [intereses] profesionales”, solo dígales que se ha dado cuenta radicalmente de que quiere hacer algo diferente con su vida.

Pero parece que te estás contradiciendo a ti mismo. Por un lado, dice: “Desde la semana 2 supe que el papel no era el adecuado para mí … tenía poco que ver con mis intereses profesionales”, pero por el otro dice que “quiero postularme a los competidores de esta empresa en una ciudad diferente y no sería bonito si alguno de ellos descubriera lo que estaba pasando “.

Si la empresa en la que está pensando renunciar no tiene nada que ver con sus intereses profesionales, ¿por qué está interesado en postularse ante su competidor?

Estoy sorprendido por tres cosas. Primero: tu juventud e inexperiencia. Segundo: tu consideración. Tercero: tu pasión.

Dicho esto, esto es un gran problema. Parece que tienes una gran carrera por delante. Las acciones que realice generarán una reputación con la que se verá obligado a vivir durante mucho tiempo. Tener cuidado.

¿Qué tan seguro está de que irse es la mejor solución? ¿Con qué claridad puede ver cómo se le percibe dentro de su empresa actual? (Pueden ver la falta de coincidencia y su infelicidad)

Asegúrate de preguntar; no asumas tu camino hacia una mala decisión.

¿Con qué éxito puede ver los arrepentimientos que tendrá en el futuro en 6 meses y 6 años? ¿Dónde está tu mentor? ¿Cuántas terminaciones alternativas puedes ver?

Sucede, simplemente llama a quien te haya contratado en primer lugar y explica la situación. Si lo toman realmente como algo personal, esquivaste una bala al no trabajar allí.
Es realmente poco probable que obtengas otra oportunidad en primer lugar, pero hagas lo que puedas para no arruinar por completo tu relación con ellos.

No es un gran problema. Solo entienda que algunas compañías tienen una política de no volver a contratar y siempre y cuando usted sea bueno con eso, está bien. Aunque es algo incorrecto, debes hacer lo que tienes que hacer. Es un evento que cambia la vida y debes hacer lo que sea mejor para ti. Cuando las empresas despiden a personas o cierran negocios abruptamente, no hay preferencia por aquellos que necesitan trabajo urgentemente o se encuentran en situaciones especiales.
Solo sé súper cortés y discúlpate. La mayoría de las empresas están acostumbradas a que los candidatos no se presenten el primer día del trabajo o no entrenen en el primer mes. No es el fin del mundo.

¿Realmente sabes lo que quieres? ¿Es que has caído demasiado en tu regazo de repente y te sientes abrumado? Estoy seguro de que hay miles de graduados esperando para ponerse en sus zapatos y realmente no será un gran problema que la compañía lo deje ir. La verdad es que “nadie es indispensable para la empresa”. Pero para usted, por otro lado, consideró el hecho de que está en un asiento envidiado por varias personas.

¿Qué es tan difícil sobre el trabajo? Si no era competente para ello, ¿por qué su empresa lo elige a usted? Pareces estar bien para unirte a un competidor, ¿por qué es así?

Si yo fuera tú, realmente no me preocuparía qué decir sobre querer irme, porque esa es la parte fácil. Me enfocaría en cómo puedo capitalizar esta gran oportunidad que tengo frente a mí. “Un pájaro en la mano vale dos en el monte”. Sin ofertas de otras compañías, renunciar a una buena oportunidad es pura insensatez.

Puede ser que encuentres una parte de tu trabajo por la borda para ti. Vea si puede conseguir un mentor que pueda ayudarlo. A pesar de esto, si realmente piensa que no está preparado para este trabajo, entonces comience a buscar otras vías (no solo los competidores, sino un papel mejor que le convenga en otra buena compañía). Cuando obtiene algo realmente convincente en blanco y negro, puede hablar con el departamento de recursos humanos sobre sus intenciones y salir sin problemas de la empresa.

Muchas veces no sabemos el valor de algo cuando se trata de nosotros con demasiada facilidad. Entonces piense, piense, piense y luego tome una decisión informada.

Chico, esa es una situación delicada. Sería útil saber por qué estás retrocediendo. ¿Cambió algo en tu vida o cambiaste de opinión sobre ese trabajo? Si encontraste algo mejor o decidiste que la compañía no era una en la que querrías trabajar, podrías decir que después de una cuidadosa consideración, has tomado la decisión de que tomar el trabajo con la Compañía X no era lo mejor interesar. Se tomó el tiempo de revisar el puesto y las responsabilidades y sintió firmemente que no se desempeñaría en la medida que esperaban o merecían.

Si se trata de un cambio en su vida personal, simplemente diga que por razones personales ahora debe rechazar la oportunidad de trabajar con ellos. Exprese su pesar por la molestia que ha causado y que, si fuera posible, habría tenido el honor de trabajar para ellos.

Solo sé que probablemente quemarás el puente con esa compañía. Es comprensible que estén molestos porque despidieron a otros candidatos pensando que el puesto estaba ocupado. Debe llamar al reclutador o gerente de contratación con el que se ha ocupado lo antes posible. Prepárese para disculparse como un loco y agradecerles por el honor de ser seleccionados y su comprensión de la situación.

Dos cosas:
1. Es mejor encontrar a otros en quienes puedas confiar
.. amigos / ex compañeros de clase en la misma industria, familia, incluso familia distante, que serán comprensivos y antiguos maestros con los que se relaciona y respeta, etc., y que confían en ellos … y durante un período de unas pocas semanas en función de los detalles de su situación. y entienda dónde está parado específicamente … y cómo específicamente puede moverse de manera suave sin romper los lazos.

Después de eso, date unos meses para encontrar algo mejor o algo que te guste y anímate.

Asegúrese de crear una reputación para sí mismo como un trabajador reflexivo y dedicado que sea competente y no eluda el trabajo, de modo que incluso si finalmente se va sin otras opciones disponibles … sus antiguos colegas y jefes esperan tenerlo de regreso y lo recuerdan cada vez que se enfrentan a un trabajador que no es tan bueno como usted.

En última instancia, el respeto y la profesionalidad son su único recurso … y una vez que ruede, simplemente continúe y no mire hacia atrás a menos que realmente quiera …

2. Renegar de la oferta no es tan malo … pero si lo hace, primero deje caer sugerencias como si puede diferir su fecha de ingreso o si puede completar algunas actividades de estudio o culturales, etc. antes de sumergirse a tiempo completo en el trabajo.
Esto asegurará que planeen a su alrededor … y también compartan su punto de vista sobre cuán tolerantes son con usted unirse más tarde o “en el próximo lote” (lo que sea que eso signifique) e incluso les da la oportunidad de sensibilizarlo sobre lo que está en juego. eres y cuanto importas o no importas !!

(Bueno … tal vez mi respuesta no sea tan pertinente …)
Déjame preguntarte “Tengo una nueva novia mejor. ¿Cómo puedo rechazar a la anterior ahora?” Si tuviera una responsabilidad con ella, no elegiría la llamada nueva mejor. De la misma manera, si trabajara no solo por dinero sino por otra cosa, digamos satisfacción para desarrollar un nuevo producto, no elegiría el mejor trabajo nuevo.

Mi punto es que la vida es multidimensional (también lo es nuestro universo). Nunca podemos saber algo de todos los aspectos. Lo que creemos mejor hoy puede resultar peor mañana y sucede siempre especialmente en relación con los factores psicológicos.

Para simplificar, usted le dice al primer empleador que ha decidido rechazar su oferta porque apareció otro “que había estado esperando”. Puede completar el “…” con su propia razón, pero sea sincero y honesto.

Además, algunos candidatos utilizarán el apalancamiento de tener la segunda oferta para llegar a un mejor acuerdo sobre la oferta original; La clave aquí es cuánto “mejor” es la nueva oferta.

Si eso se ajusta a su personalidad y tiene el conjunto de habilidades para negociar un mejor trato, entonces esa puede ser una opción. Sin embargo, tener demasiada confianza y / o estar mal informado puede ser contraproducente para usted, con el resultado de que no hay ofertas de trabajo al final del día.

Sea honesto y hágales saber que se ha presentado una mejor oportunidad y realmente aprecia el tiempo y la consideración que le han brindado. También pido disculpas por cualquier inconveniente que pueda causarles. Después de todo, debe buscar sus mejores intereses y ellos lo entenderán y apreciarán su honestidad.

Hola,

En primer lugar, quiero saber si ha aceptado la oferta de trabajo verbalmente o si firmó los contratos de trabajo.

Si es verbal, entonces hay algo que puede hacer, si ya está en los documentos, entonces es difícil cambiar su decisión en este momento.

Anteriormente estaba en una situación similar en la que acepté la oferta de trabajo verbalmente, sin embargo, después de recibir una mejor oferta, los volví a llamar. Les dije que debía regresar a mi ciudad natal debido a una emergencia y desafortunadamente dejé este trabajo por las mismas razones.

Su caso puede elegir revelar la verdad siendo honesto y negociar con cuidado, quién sabe que podrían considerar darle mejores opciones al igual que la nueva oferta.

Siempre estoy a favor de apegarme a la verdad y ser reflexivo, pero no todos los detalles necesitan ser revelados. Por lo tanto, podría decir algo como: “Las circunstancias han cambiado desde que acepté inicialmente su oferta, pero le deseo lo mejor en sus esfuerzos futuros. Si estoy disponible para buscar una oportunidad con su empresa en el futuro, estaré feliz de contactarte “.

Depende del tipo de compromiso que ya haya hecho con el primero. ¿Fue verbal? ¿Firmaste un contrato? ¿Fue a través de un reclutador externo?
La conclusión es que no eres un esclavo y, en última instancia, puedes rechazar al primero si lo deseas. Comprenda que quemará un puente e incluso si las dos compañías están en diferentes campos y no son competidores, encontrará que es un mundo pequeño y puede volver a cruzarse con ellos en el futuro.

Si perteneces a una categoría de habilidad especial, entonces es difícil para el reclutador digerir una disminución en los últimos minutos, mantén al reclutador informado sobre este escenario, trata de compartir algunas referencias al reclutador que está buscando una oferta.

La respuesta anterior de Satyakant Ram es bastante elaborada. Para agregar, sus próximas acciones también dependen de su posición en la escalera. Si está en un nivel junior, puede limitar su interacción con el SPOC (su punto de contacto) en la primera compañía. Para perfiles más altos / de nicho, recomendaría involucrar a más personas que participaron en el proceso de reclutamiento.

Además, si se acercó a la empresa a través de una agencia, es posible que desee informar primero a la agencia y dejar que la lleven adelante.

En cualquier caso, no deje el problema abierto y asegúrese de cerrar el ciclo.

Extremadamente cuidado.

Como otros han señalado, la compañía probablemente no lo tomará muy bien, incluso si tiene una razón extremadamente buena. Probablemente no solo nunca lo volverán a entrevistar, sino que se corre la voz, especialmente en áreas sin muchos empleadores en la industria en la que se encuentre. (No dice qué, dónde ni a qué nivel, cada uno de los cuales podría hacer una gran diferencia.) Es posible que ya hayan enviado a los otros candidatos avisos de que han ocupado el puesto, haciéndolos quedar mal si luego tienen que contactarlos nuevamente para ofrecerles el trabajo de segunda opción, o peor aún si son – Flotar el trabajo sin contactarlos.

Además, veo en tu perfil que estás en Vietnam. No tengo idea de cómo son las leyes allí. Es posible que esté sujeto a algunas sanciones legales, no solo en general, sino también por los términos que se hayan incluido en lo que haya firmado (lo que también se aplicaría prácticamente en cualquier otro lugar).

La primera vez que sientes que vas a decepcionar a un empleador es la más difícil. Solo se honesto. Dígales que no fueron la única opción que miró al igual que no fue la única entrevistada.

No mienta sobre nada porque puede encontrarse pidiéndoles que lo reconsideren.

¡Disfruta el trabajo!