Voy a usar la excusa de que era A2A para justificar la autocomplacencia de esta respuesta 🙂
A continuación, abordaré cada una de las subpreguntas del autor de la pregunta y hablaré un poco sobre mi situación en el proceso. En resumen, vi la oportunidad de hacer algo en lo que era mejor y me gustaba más que codificar, arreglar una industria quebrada mejorando la experiencia de los candidatos de ingeniería y haciendo que la contratación sea más meritocrática, y ganar mucho dinero haciéndolo. Hay un nicho increíble para los ingenieros que quieren reclutar tecnología, y si eres un ingeniero que está pensando en ello, ¡por favor envíame un mensaje!
¿No se paga más a los ingenieros?
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El usuario de Quora cubrió bien este aspecto. Agregaré que, aunque quizás a los ingenieros se les paga más en promedio, supongo que los salarios de reclutamiento tienen mucha más variación. En mi caso, siempre he ganado más dinero como reclutador que como ingeniero. La mejor parte es que, como dirijo mi propia empresa, al menos mientras el mercado se mantiene como está ahora, la cantidad de dinero que puedo ganar está limitada solo por la cantidad de esfuerzo que puse. Esto es completamente aterrador y extremadamente poderoso para todos En seguida.
¿Los ingenieros no tienen más respeto?
Esto es probablemente cierto. Tengo que trabajar bastante duro para que la gente deseche sus nociones preconcebidas sobre los reclutadores. Cuando estoy en una reunión, si estoy hablando con alguien, y lidero con el hecho de que soy un reclutador, a menudo veo un cambio notable en el lenguaje corporal y el compromiso. Este nunca fue el caso cuando estaba codificando. Sin embargo, encuentro que si puedo contribuir con algo interesante a la conversación, demostrar que sé de lo que estoy hablando (especialmente con cosas de ingeniería) u ofrecer algún otro tipo de valor, puedo recuperarlos.
Una gran parte de la razón por la que comencé a reclutar fue para tratar de arreglar algunas de las cosas que actualmente están rotas en esta industria (una ola de spam sin sentido llena de oportunidades de trabajo irrelevantes, falta de meritocracia en el proceso de contratación, etc.). Si puedo demostrar que estoy avanzando un poco al hacerlo, las personas tienden a responder muy bien, especialmente porque las dificultades con algún aspecto del proceso de reclutamiento son muy importantes para muchas personas. Supongo que lo que estoy tratando de decir es que al final del día, cuánto respeto recibes depende de ti. Los títulos de trabajo u otras señales superficiales potencialmente te darán un poco de respeto de primer paso, pero eso no es tan satisfactorio, ¿verdad? Si, a través de su trabajo, puede demostrarle a las personas que es competente (independiente de la industria), ese es el tipo de respeto que realmente significa algo.
Para ser completamente honesto, extraño algunos de los elogios tontos que conlleva ser una ingeniera. La gente tiende a hacer un gran escándalo sin siquiera tener que intentarlo. En estos días, tengo que cantar mucho más para mi cena.
¿La gente cambia porque no pudieron cortarlo como ingeniero?
Esto fue algo cierto para mí, aunque esa no es la razón principal por la que cambié. Pasé casi 5 años trabajando como ingeniero de software. Sin embargo, sabía, cuando comencé, que esto realmente no iba a ser algo para toda la vida. Cuando estaba en la universidad, estaba rodeado de personas que vivían y respiraban estas cosas: pasaban fines de semana enteros encerrados en sus dormitorios construyendo motores de física para juegos o tratando de escribir firmware para aerodeslizadores de la vida real o escribiendo AI que pudieran componer música.
Soy un codificador decente, aunque ciertamente no soy genial. Me fue bien en proyectos escolares deterministas y problemas de exámenes, pero también me di cuenta rápidamente que nunca sería capaz de competir con personas que fueran lo suficientemente inteligentes y apasionadas como para pasar horas ilimitadas de su tiempo libre en estas cosas. Seguía queriendo ser una de esas personas, pero no podía obligarme a hacerlo.
Mientras codificaba, seguí buscando esa única cosa en la que tendría la oportunidad de ser el mejor, tanto porque era bueno en eso como porque era algo por lo que podía sentirme realmente apasionado. Terminé cayendo en la contratación orgánica porque trabajaba en una empresa muy pequeña, y nadie más en el equipo de eng estaba entusiasmado por filtrar y seleccionar personas como yo … Me encanta juzgar a las personas. Historia verdadera.
También me encantó abogar por personas que sabía que eran inteligentes pero que no se veían bien en el papel. Hubo muchas discusiones enérgicas acerca de si un título universitario equivale a la sensibilidad adhesiva y qué otras señales podrían ser más importantes que el pedigrí. Comencé a darme cuenta de que ser técnico podría ser una gran ventaja para mí porque podría filtrar candidatos a un nivel que otros reclutadores no podrían.
Casi al mismo tiempo, mi jefe de ingenieros me dijo que si él fuera a iniciar una empresa, querría que yo contratara por él. Me reí en su cara precisamente por las razones que el autor de la pregunta esbozó anteriormente.
Y luego, un día, vi una cita de Einstein en algún lugar de mi feed de noticias de Facebook. Decía: “Todo el mundo es un genio. Pero si juzgas a un pez por su habilidad para trepar a un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido”. Y luego me di cuenta de que, mierda, podía seguir adelante y ser un ingeniero decente para toda mi vida y siempre sentirme culpable e impostor. O podría hacer otra cosa en la que era bueno y me importaba, llenar un nicho que no muchas personas aparte de mí podrían llenar, y ser realmente feliz. Y, en el proceso, de alguna manera, podría ayudar a que el mundo se parezca más al tipo de mundo en el que quería vivir cuando era niño.
Por cierto, todavía codifico una cantidad justa en estos días porque me gusta 1) automatizar la mayor cantidad posible del trabajo duro que viene con mi trabajo, 2) quiero productizar algunas de las cosas que hago, y 3) me gusta jugar con datos.
Lo que todo esto significa
Como dice Scott Danzig, debería haber muchos más reclutadores que sean técnicos. Solo una afluencia de personas que conocen la codificación ayudaría tanto a corregir tanto la experiencia del candidato como la de la compañía que ahora están tan rotas. La gente técnica podría filtrar candidatos según la aptitud en lugar de depender de representantes (por ejemplo, pedigrí), y serían mucho mejores para buscar ingenieros. Ambos factores, a su vez, contribuirían en gran medida a corregir algunas de las ineficiencias del mercado que conlleva la contratación de ingenieros en el statu quo.
Por cierto, Scott, estaría encantado de tomar tu dinero en cualquier momento.