Si mi reclutadora en Google dijo que era una “llamada muy cercana” cuando no recibí una oferta después de una entrevista en el sitio, ¿crees que ella solo estaba tratando de ser amable, o realmente revelan esa cantidad de información vaga?

Es dificil de decir. Uno de los mantras del proceso de reclutamiento de Google es que todos los entrevistadores deben tener una buena experiencia, incluso si no reciben una oferta. No recibir una oferta puede ser una decepción bastante seria, así que estoy seguro de que los reclutadores lo cubren todo lo que pueden.

Dicho esto, cuando la decisión está cerca, no hay razón para no decirlo.

Una cosa que los reclutadores suelen hacer en caso de llamadas cerradas es esperar un año e intentar nuevamente. A menudo, un año más de experiencia profesional, particularmente para los candidatos de carrera temprana, es suficiente para superarlos.

Entonces, si su reclutador dijo lo que usted informó Y si ella también le preguntó si podría consultarlo con usted en un año más o menos, entonces puede suponer que * estuvo * cerca.

Después de haber trabajado en Google como reclutador, puedo decirles que a los reclutadores allí se les prohíbe explícitamente compartir entrevistas o comentarios de evaluación. Es motivo de terminación. Dicho esto, decirle a un candidato que estaban cerca podría significar que están siendo amables. Pero muchos, muchos candidatos obtienen puntajes justo debajo del umbral / puntaje de la barra de contratación, por lo que es posible que caigas en esa categoría. La mejor manera de saberlo es ver cuánto tiempo les toma comunicarse nuevamente. Si lo hacen dentro de los 12 meses, significa que estuvo cerca. Si nunca vuelve a saber de ellos, su reclutador fue amable.

Solo estoy adivinando acerca de los reclutadores, pero sé que los entrevistadores pueden ver el paquete completo enviado al comité de contratación y que a menudo tiene comentarios de los miembros del comité integrados después de tomar una decisión. En contra de las reglas, he enviado correos electrónicos fuera de banda a los candidatos que, según creo, han recibido un poco de atención diciéndoles que no deberían estar deprimidos porque no hicieron el corte, sino que un solo Malvolio fue responsable de derrumbando su puntaje general. Hubo un recién graduado que sentí que era excepcionalmente conocedor y extraordinariamente creativo y que fue engañado por dicha bestia porque no podía hacer un algoritmo oscuro y tenía problemas vagos de “Googliness”; Le dije que era el tipo de empleado que Google necesitaba pero que no merecía.

Entonces, sí, el reclutador estaba tratando de ser amable al decirle que no se decepcionara con el resultado, y “una llamada muy cercana” suena como un eufemismo estándar para “un idiota en un viaje de poder torpedeó sus posibilidades”, pero no pudo decirle más sin arriesgar su propio trabajo. Los reclutadores también quieren que vuelva a aplicar periódicamente, si no es más que mantener la apariencia de que todos están arañando y mordiendo para ingresar a la empresa. Personalmente, creo que deberías estar feliz de haber esquivado una bala allí.

Nunca he trabajado en Google, pero en general los reclutadores quieren ser amables. No quieren decirte que fallaste miserablemente (si ese es el caso) después de una entrevista. No sirve su propósito, ni te patea cuando estás deprimido. Es posible que tampoco quieran revelar información muy específica porque no quieren comenzar un debate con un candidato cuando es el gerente / comité de contratación el que lo transmitió.

Su reclutador probablemente dijo que para alentarlo a seguir intentando y no renunciar a sus esfuerzos por otro trabajo en Google. De lo contrario, no habría tenido que decir nada, o podría haber dicho que el momento no era bueno, lo que implica que debe seguir mejorando sus habilidades antes de volver a presentar la solicitud.

Depende de la persona que te habla. También puedes inferir de su tono, si eres bueno en ese tipo de cosas.

Algunas personas solo dirían algo así si quisieran decirlo, otras podrían hacer que sea parte de su discurso estándar de que no entendiste el trabajo. (Me recuerda al gerente de la película de béisbol Bull Durham que siempre comenzó a cortar a los jugadores con el stock “Esta es la parte más difícil del trabajo de un gerente …”)