¿Cómo solicito una pasantía mediante solicitud de conexión de llamada en frío (300 palabras) en LinkedIn?

Prefiero usar LinkedIn como fuente para encontrar empleados que trabajan en la empresa objetivo y luego cambiarme a Facebook. Sugiero que encuentres a tantas personas como puedas que trabajen en tu pasantía deseada y les envíes una solicitud de amistad en Facebook. Es una forma fácil de conectarse con alguien y luego puede comenzar a “gustar” sus publicaciones, compartir lo que intentan promocionar de vez en cuando, etc.

Al hacer clic en “Me gusta” en sus publicaciones, activa los algoritmos de FB para que piense que es un verdadero amigo de la persona. Esto hará que también vean tus publicaciones en sus noticias. Después de un par de semanas, puede enviarles un mensaje en FB y ya sabrán un poco sobre usted y se alegrarán con usted y no parecerá un intento frío y directo de comunicarse con ellos. Como ya los ha estado apoyando al compartir lo que publican, crea un cálido sentimiento de apoyo entre ustedes dos y pueden comenzar ofreciéndoles ayuda con sus negocios o pidiendo una referencia para realizar una pasantía en la empresa.

Hay un artículo que leí en LinkedIn hoy. http://linkd.in/1fe0lcI . Prefiero conocer los potenciales en eventos de networking, ferias profesionales o eventos de voluntariado, pero un enfoque directo y creatividad funcionan mejor para captar mi atención incluso a través de LinkedIn. Raramente niego conectarme con alguien. Uno nunca sabe quién podría ser o convertirse esa persona.

Sin embargo, antes de contactarme, le sugiero que se concentre en lo que quiere hacer exactamente. No quiero escuchar, ‘Bueno, algo en lo que puedo ganar experiencia’ O ‘Un trabajo en Hardware o Software’. No, no funcionará para mí: elige uno y mantente enfocado en el nicho. Hardware o software! Es difícil conocer tu verdadera vocación y fortaleza al salir de la escuela de pregrado, pero tendrás una idea general. La mayoría de nosotros no estamos en trabajos que incluso sabíamos que existían cuando nos graduamos de la escuela de pregrado.

Busco talento y no solo una educación o un cuerpo cálido. Haga los deberes en la empresa que le interesa. Encuentre a alguien que trabaje allí y aprenda de ellos. Los grupos de LinkedIn son excelentes herramientas de aprendizaje. Los mentores también pueden brindarle orientación y presentarle a los demás.

“Hola Leo. Tengo un interés especial en ____________. Estoy buscando oportunidades de pasantías y esperaba que pudieras recomendarme un colega al que debería acercarme si tales oportunidades no están disponibles en tu empresa. Mi perfil de LinkedIn está configurado para público. También puedes buscar por lo que hice en Github. Mi ID de Github es __________. Gracias, _____ ”

Esto respeta mi tiempo. Usaste mi nombre para mostrarme que no es un simple cortar y pegar.

Francamente, LinkedIn desaconseja las frías solicitudes de conexión de LinkedIn. No esperaría que esto tenga una tasa de éxito muy alta. Es más fácil simplemente enviar un correo electrónico a [correo electrónico protegido] . Los fundadores suelen tener esa dirección al principio.

Rechazo la mayoría de las conexiones en frío en LinkedIn porque esto les otorga demasiado acceso a algunos de mis conocidos.

300 palabras es demasiado largo. Esto es casi el tiempo que toleraría.

La primera agenda debe ser conectar la publicación que luego, cuando se acepte la conexión, escriba un buen mensaje bien estructurado como saludos preguntando por él, luego una breve introducción sobre usted y luego por qué busca ayuda para trabajar, tenga algunos escritos listos para ajustarlos según la situación y comience su trabajo. También edite la solicitud de conexión para ser más personalizadas.