Gosh ¿Dónde empezar? No hay una lista exhaustiva, pero permítanme echar un vistazo a las grandes …
- Definir el rol y el proceso de contratación. Esto le ahorrará un montón de tiempo a largo plazo al determinar qué es necesario y qué no.
- Cómo escribir un anuncio de trabajo atractivo. Muchos reclutadores confunden una descripción del trabajo con un anuncio de trabajo.
- Cómo ejecutar correctamente cadenas de búsqueda semánticas booleanas para encontrar grandes candidatos.
- Otros métodos para encontrar candidatos, como alertas de currículum y programas de referencia de empleados.
- Cómo realizar entrevistas efectivas.
- Además, seleccionar qué tipo (si corresponde) de evaluación usar.
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- ¿Qué tan efectiva ha sido la Bolsa de Trabajo de Kaggle para ayudar a su empresa a encontrar talento?
- Conociendo la historia (recuerde a Erin Brockovich), ¿aceptaría un trabajo con PG&E si su reclutador lo contactara?
- ¿Por qué contratar cuando hay poca carga de trabajo?
- Después de enviar una solicitud para un puesto, las compañías generalmente responden que mantendrán el CV para futuros puestos, ¿alguna vez ha sucedido que una compañía contacta a un solicitante para futuros puestos?
- ¿Se considera bueno o malo el éxito verificable en un esquema piramidal o de marketing multinivel en un candidato para un puesto de reclutamiento?