¿Es una buena idea realizar una entrevista informativa mientras busca trabajo activamente?

Recomiendo entrevistas informativas no con las personas en RR. HH., Sino con las personas que realmente están haciendo el trabajo que desea hacer.

Entonces, en este sentido, la entrevista es estrictamente informativa: desea saber si a esa persona le gusta su trabajo, qué tipo de ambiente de trabajo es (en este tipo de entrevista informativa consideraría que la entrevista de Timothy Schaaf fue un éxito y no un fracaso porque él descubrió que la empresa no era el tipo de lugar donde quería trabajar).

Sin embargo, si hace esto, es estrictamente para obtener información: esa persona que hace el trabajo puede no saber cuándo habrá otras oportunidades y nunca volverá a comunicarse con usted (si elige mantener la relación, a menudo depende de usted.) así que aún tendrá que presentar una solicitud y entrevistarse cuando el trabajo esté abierto (y debe estar buscando cuando ese trabajo esté abierto).

Para mí, la diferencia es que si está haciendo una entrevista informativa en busca de consejo (qué tipo de trabajadores valoran, el trabajo se ajusta a lo que cree que será), entonces creo que debería hacerlo al 100%. Si lo está haciendo con RR.HH. porque cree que les hará recordarlo y contactarlo tan pronto como el trabajo esté disponible, no recomiendo hacerlo. No le hará daño, pero con demasiada frecuencia esas entrevistas de RR. HH. Dan falsas expectativas (si incluso puede obtener una, y en muchos casos no puede).

En general, no puede doler. Te pone en el radar donde antes no estabas. También le permite practicar entrevistas, lo que siempre es útil … si no es por la compañía actual, entonces la próxima que conozca. El truco es causar una impresión positiva de tal manera que a) cuando un rol esté disponible, piensen en ti, o b) piensen que tal vez puedan crear un rol para ti. También le brinda la oportunidad de obtener más información sobre la empresa y determinar si es un lugar al que le gustaría continuar apuntando o seguir adelante.

Pero no siempre funciona. Hice una entrevista informativa con una gran empresa local y fue absolutamente la peor ‘entrevista’ de mi vida. Me alejé (y probablemente se alejaron) sabiendo que la compañía claramente no era el lugar adecuado para mí.

Sí, una entrevista informativa es una buena forma de establecer contactos. Incluso si su gerente de contratación no está buscando activamente sus habilidades ahora, es posible que tenga una persona en su red que tenga una vacante. La entrevista puede ser muy valiosa (en persona o solo por teléfono). Un recién graduado obtendría una comprensión de las expectativas laborales y qué habilidades son comercializables y valiosas. Hay una organización llamada Conversaciones para el bien que presenta a los graduados a mentores en el campo de interés para aconsejar a los estudiantes con una conversación de 30 minutos. Prueba esa organización u otra similar. La mayoría de la gente quiere ayudar, es un buen triunfo ganar para el mentor y el estudiante, así que comuníquese con las redes sociales a las personas en su trayectoria profesional. Pruebe con personas que conozca o que conozcan sus contactos. Tal vez ofrezca realizar una pequeña tarea o proyecto de forma gratuita utilizando las habilidades que el gerente puede encontrar valiosas y una forma creativa de comunicarse con alguien sin pedirle algo que le ofrezca a cambio. Es posible que la mayoría no necesite la ayuda, pero es un buen gesto y obtendría una referencia o experiencia.

Si. Conoce a los gerentes de contratación y haz que te conozcan. Haz que sea discreto, agrega valor al compartir información con ellos, no todos a la vez, construye relaciones con el tiempo.

El esfuerzo será valioso en formas que ni siquiera puedes predecir.

No soy un gran admirador de las entrevistas informativas. Desde el punto de vista de recursos humanos, son una pérdida de tiempo porque no hay trabajo para este candidato en este momento o no están calificados para los trabajos que están abiertos y están tratando de abrirse paso hacia una entrevista de trabajo real.

Si quieres probarlo, acércate a un gerente de contratación en lugar de a RRHH. Sinceramente, creo que las entrevistas informativas son una cosa si el pasado aunque.