Siempre, siempre, siempre funciona mucho más a su favor solicitar a través de un amigo que es un empleado de la empresa para la que desea trabajar, en comparación con enviar a través de un reclutador (que va para reclutadores internos de Dropbox y TRIPLY para reclutadores externos) ) Eso va no solo para Dropbox, sino para cualquier empresa. Es mejor si su amigo empleado sabe quién es el gerente de contratación para el puesto que desea (es decir, la persona a la que le informaría una vez que obtenga el trabajo, no un gerente de recursos humanos) y puede recomendarle personalmente a esa persona. Pero incluso si no conocen al gerente de contratación, ayuda mucho tener a alguien “en el interior” que responda por usted.
Si no conoce a nadie en su empresa objetivo, intente localizar quién es el gerente de contratación y ponerse en contacto con ellos directamente, o si realmente no tiene otra opción, solicite a través de “los canales oficiales” (envíe un currículum el su sitio de trabajos), pero reconozca que, especialmente una vez que haya superado el nivel de entrada en su carrera, la mayoría de los trabajos en la industria tecnológica en California llegan a través de conexiones personales, y las aplicaciones a través del sitio de trabajo generalmente no se obtienen lejos. Evitaría a los reclutadores externos por completo en un caso como este, excepto en el raro caso en que todas las otras vías anteriores estén cerradas para usted. (El trabajo no está publicado, no conoces a nadie que conozca a alguien allí, etc.)
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