¿Qué ATS es el mejor para la empresa de personal de TI?

Descubrirá que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). La combinación de herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y rastrear el desempeño de reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder su tiempo en Hojas de cálculo.

Breezy HR presta servicios a miles de empresas de rápido crecimiento y nuestros precios comienzan en $ 0 / mes . ¡Está a solo un clic de promocionarse en las mejores bolsas de trabajo gratuitas simultáneamente!

¡Algunas de las promociones gratuitas incluyen Indeed, Glassdoor, Careerbuilder, JopRapido (y muchas más)! También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

¿Tienes una página de empresa en Facebook? Use la pestaña Breezy HR Facebook Jobs para apuntar a candidatos pasivos dentro del sitio web de Facebook y las aplicaciones móviles. No se requiere programación en absoluto; solo unos pocos clics y listo. La contratación efectiva también significa conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos

Echa un vistazo a esta revisión de uno de nuestros usuarios:

“Utilizamos Breezy para proporcionar una forma estructurada de alinear a las personas en torno a una decisión de contratación. Podría replicarse a través de una junta de administración de tareas de propósito general como Trello, pero al estar diseñado e integrado con sitios de publicación de trabajo como Indeed significa que incluso el usuario más novato puede ser productivo al instante “.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. Breezy HR Comentarios | G2 Crowd basado en nuestros brillantes comentarios de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

Workable hace que sea increíblemente simple integrar el proceso de contratación de una empresa de dotación de personal con sus clientes. Aquí hay información sobre el uso de Workable como una firma de personal externo:

Cómo presentar candidatos a los puestos de su cliente.

Hay dos formas de enviar candidatos a los trabajos de su cliente:

1. Email
   Simplemente responda el correo electrónico de invitación con los currículums adjuntos. Puede adjuntar varios currículums a cada respuesta, pero no adjunte otros documentos, p. cartas de presentación. En su lugar, incluya cualquier información adicional sobre los candidatos en el cuerpo de su correo electrónico. Esto se agregará al perfil del candidato y será visible para su cliente.

   No tiene que adjuntar todos sus candidatos a un correo electrónico; Puede responder al correo electrónico de invitación varias veces, una por cada candidato. Si desea agregar comentarios individuales sobre cada candidato, es mejor adjuntar un currículum por correo electrónico e incluir sus notas en el cuerpo de cada correo electrónico.

2. Subir candidatos directamente

   Para cargar candidatos directamente, inicie sesión en su cuenta de Workable. Cuando llegue al panel de control, verá todos los trabajos a los que ha sido invitado. Haga clic en el pequeño botón de engranaje que se muestra en la esquina superior derecha de cada canal de trabajo para mostrar un menú desplegable. Seleccione ‘Cargar candidatos’.

   Workable reconocerá archivos .pdf, .rtf, .odt, .html, .doc o .docx. Simplemente arrastre y suelte los currículums que desea cargar en esa ventana o seleccione los archivos desde su escritorio haciendo clic en “buscar y elegir archivos”. No intente cargar otros documentos, por ejemplo, cartas de presentación. En cambio, una vez que se carga el candidato, puede adjuntar archivos adicionales o incluir información adicional como comentario en la línea de tiempo del candidato.

Colaborando con su cliente en Workable

Además de identificarte como la fuente candidata, Workable te facilita la colaboración con tus clientes a través de la línea de tiempo del candidato.

Hay dos formas de acceder a sus candidatos:

1. haga clic en el enlace ‘candidatos’ en el menú superior
2. desde su panel de control, acceda al trabajo y la etapa en la tubería de contratación

Para acceder al candidato, debe hacer clic en ‘Fuente’:

Esto lo llevará al navegador de candidatos que muestra perfiles de candidatos individuales:

Desde el perfil de un candidato puede agregar un comentario para compartir información adicional sobre el candidato o responder a otros comentarios realizados por el cliente. Los comentarios nunca son visibles para los candidatos . Agregue archivos adjuntos a los comentarios para compartir documentos relevantes, por ejemplo, una cartera:

También puede enviar un correo electrónico a un candidato directamente a través de Workable, y los correos electrónicos que intercambie se incluirán en la línea de tiempo del candidato y serán visibles para su cliente. Nota: cualquier cambio que realice en el perfil del candidato, por ejemplo, agregar la dirección de correo electrónico del candidato siempre será visible para su cliente.

Más información sobre el uso de Workable como reclutador de firmas de personal: cómo usar Workable como reclutador externo

Respuesta un poco tardía aquí, pero bueno, si aún no has encontrado el ATS correcto, me gustaría recomendarte uno.

IT Staffing Company tiene necesidades especiales, así que asegúrese de elegir un ATS que pueda satisfacerlas.

1 – Los especialistas en TI entienden a los especialistas en TI

Un ATS cofundado y construido por un desarrollador senior de software marca la diferencia. Solo lo entienden. Diseñan un sistema al que un candidato de TI le gustaría postularse y a las empresas de TI les gustaría trabajar.

Paul Smoczyk no solo es el cofundador, sino que también construye cada línea de código de Recluta, caza y corrige cada error, también salta al soporte cuando se vuelve demasiado técnico. Sí, puedes contar con él.

2 – UI / UX cuenta

La mayoría de los desarrolladores dirían: “¡No me importa cómo se vea, siempre y cuando funcione!” Bueno, en el caso de ATS, cómo se ve es cómo funciona . Interactuar con una interfaz fea con una arquitectura de información deficiente puede disminuir su productividad y aumentar su intolerancia hacia las solicitudes entrantes.

Opta por algo intuitivo en su lugar. Arrastrar y soltar candidatos en todo el embudo de contratación no es una mala idea.

3 – ¡Es hora de la marca del empleador!

¿Necesita diferenciar los mismos trabajos de diferentes clientes? Crea sitios de carreras personalizados para ellos. Sería útil contar con un ATS que tenga un editor integrado para diseñar sitios de carreras (aptos para dispositivos móviles). Uno que tenga una API y un widget de trabajo para mostrar los trabajos en los sitios web de los clientes es el mejor.

4 – Llegar a tantos candidatos como sea posible, incluidos los pasivos

Poder publicar trabajos en las bolsas de trabajo desde un ATS es bueno. Pero debe haber notado que la mayoría del talento no busca trabajo. Obtenerlos es imprescindible.

Asegúrese de que el ATS tenga una extensión de abastecimiento para importar talentos valiosos de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y similares.

5 – Lógica en el reclutamiento como equipo

También es obligatorio tener diferentes roles de contratación con diferentes niveles de acceso a candidatos y trabajos. Ustedes deben poder revisar candidatos juntos, dejar notas internas entre ellos y realizar acciones masivas (correo electrónico, etiquetado) para ahorrar tiempo en una administración simple.

6 – Algunos extras ingeniosos

Organizarse, sincronizar las cosas, saber exactamente dónde está la información: todo esto es crucial para ayudarlo a tomar la decisión correcta de “contratar / no contratar”.

Tenga todo junto en un ATS como centro neurálgico. Aquí hay un ejemplo de sincronización de calendario y correo electrónico.

Puede probar todas estas funciones de forma gratuita en una cuenta demo.

¿Quieres configurar la cosa real? Regístrese para una prueba de 18 días.

¿Tienes una pregunta? Echa un vistazo a nuestra base de conocimientos.

o correo electrónico [correo electrónico protegido] (el héroe de atención al cliente sentado justo frente a mí)

o envíe un tweet en cualquier momento a recruiteeHR! Estamos aquí para ayudar 🙂

Hay cientos de ATS en el mercado y cada uno de ellos tiene sus propias fortalezas y debilidades. Por lo tanto, es difícil recomendar un ATS sin conocer sus requisitos específicos

Permítanme presentarles Talentnow RecruitX, un ATS diseñado específicamente para contratar y contratar empresas en todo el mundo.

RecruitX lo ayudará a optimizar todo su proceso de reclutamiento con sus herramientas de automatización inteligentes e integradas. Por ejemplo, tiene un complemento de Chrome y un analizador automático de currículums que lo ayuda a capturar perfiles de candidatos de cualquier sitio web (como Linkedin, Monster, Dice, Career Builder, etc.) con solo un clic.

También tiene módulos CRM y VMS incorporados que le permiten administrar sus proveedores y clientes.

Por qué te encantará usar RecruitX

RecruitX ofrece un plan gratuito para siempre . Por lo tanto, puede disfrutar de todas las funciones ATS sin pagar nada. Incluso puede seguir adelante con el plan de pago, que probablemente sea el más competitivo de la industria, teniendo en cuenta todas sus características.

Algunas de las características / beneficios clave son:

• ATS, CRM y VMS integrados : RecruitX no solo lo ayuda a rastrear candidatos, agregar nuevos trabajos y realizar presentaciones de clientes, sino también administrar contactos de clientes, convertir nuevas oportunidades de trabajo y subcontratar trabajos a proveedores.
• Grupo agregado de candidatos: candidatos de origen de múltiples fuentes, como sitios web de carreras, plataformas de redes sociales, bolsas de trabajo, correo electrónico o sus propias carpetas, pero mantienen un único grupo agregado para una administración fácil.
• Canal de trabajo único e integrado: solo tiene que crear un trabajo una vez. El mismo trabajo estará disponible en todas partes para que pueda agregar candidatos, realizar presentaciones, programar entrevistas, hacer ofertas y ubicaciones, etc.
• Integrado con las aplicaciones que amas: RecruitX proporciona integraciones con aplicaciones de Google, extensiones de navegador, puertas de enlace de correo electrónico, plataformas de redes sociales y populares bolsas de trabajo gratuitas. ¡Y la lista de nuestras integraciones siempre está creciendo!
• Informes programados para todo: ya sea el cronograma de cierre de trabajo o el desempeño de reclutadores individuales, RecruitX proporciona informes para todo lo que necesita. ¡Obtenga 40 informes programados diferentes de 9 grupos de informes!
• Capacitación y soporte dedicados: todos nuestros clientes pagos reciben capacitación y soporte dedicados durante todo el período de suscripción. Si está atrapado en un proceso y los documentos de ayuda o las preguntas frecuentes no son suficientes, ¡lo ayudaremos!

Puede tomar la versión de prueba de RecruitX (CON CARACTERÍSTICAS COMPLETAS) y ver el producto por sí mismo. ¡No se requiere tarjeta de crédito ! ¡Prueba gratuita con funciones completas durante 15 días!

Necesita un ATS que se pueda personalizar según sus necesidades, que lo ayude a aumentar su abastecimiento, automatice el proceso de registro de datos y justifique el $$$$ puesto.

Sugeriría Recruiterflow. Varios de nuestros clientes están interesados ​​en el personal de TI y simplemente nos aman (realmente lo hacen)

Puede ver cómo a los usuarios les encanta Recruiterflow en GetApp. Tenemos una calificación de 4.9 / 5.

También hemos sido premiados por FinancesOnline por nuestra interfaz de usuario y crecimiento .

Además de la gama habitual de ofertas de trabajo, programación, aquí hay algunas cosas que hacen que nuestros usuarios se suban a sus asientos y nos envíen una caja de bombones. (¡Historia verdadera!)

Potencia tu abastecimiento social

Con el complemento de Chrome de recruiterflow, puede encontrar la identificación de correo electrónico de cualquier persona. Construya una consulta de búsqueda utilizando recruitem, encuentre a las personas que le gustan y use el complemento de Chrome para encontrar todos sus perfiles sociales, historial de trabajo y, lo más importante, identificadores personales de correo electrónico y números de teléfono.

Participar en campañas de goteo

Los grandes candidatos no se aplican a sus trabajos. Tienes que salir y hacer que se interesen en tus puestos. Todos nos hemos enfrentado a este problema. Las aburridas explosiones de correo electrónico no ayudan. ¡Necesitas involucrarte con cientos de grandes candidatos que los hagan sentir importantes! La mejor manera de hacerlo es mediante campañas de correo electrónico por goteo que pueden ejecutarse a gran escala. ¡Nuestros usuarios han visto un salto del 54% en sus conversiones de correo electrónico! ¡Y lo que es más! Con el complemento de Chrome de recruiterflow, puede encontrar la identificación de correo electrónico de cualquier persona en sus perfiles sociales como LinkedIn, github y behance.

Nunca adivines qué sigue

Tienes cientos de cosas que hacer. ¿No sería mejor si alguien organizara sus tareas en un orden y usted acabara de terminar una tras otra? Esta es una de las mayores atracciones para nuestros usuarios. Organiza perfectamente tus tareas. Es como usar su buzón, pero para sus tareas de reclutamiento.

Nivel de integración de correo electrónico: 9999

Si está reclutando, el correo electrónico es su peor enemigo y su mejor amigo. Si bien es la mejor manera de comunicarse con sus candidatos, es un infierno organizar toda esta comunicación. Recruiterflow sincroniza todas tus conversaciones con los candidatos. Puede enviar candidatos desde su aplicación de Gmail o desde el escritorio de Gmail o incluso desde recruiterflow, ¡todas las conversaciones se sincronizan automáticamente! No más tamizar entre montones y montones de correos electrónicos para comprender la historia. Además, con recruiterflow puedes rastrear quién abrió tus correos electrónicos y cuándo. ¡No más adivinan lo que sucedió después de presionar el botón de enviar!

Le damos una prueba gratuita de 30 días. Pero créame, si toma la versión de prueba, hay pocas posibilidades de que le guste usar cualquier otro software. ¡Dale un tiro!

Humantelligence® es una plataforma basada en la nube que es rápida, divertida y rentable para que los empleadores desbloqueen el potencial humano a través de la intersección de la ciencia de la motivación y los datos inteligentes.

Autoevaluación HT

A diferencia de un cuestionario que pide opiniones, conocimientos o habilidades, descubrimos el POR QUÉ, CÓMO y QUÉ sobre las personas cuando se trata de trabajar.

• Autoevaluación en línea de 15 minutos que se puede realizar en computadoras de escritorio, tabletas y teléfonos inteligentes.
• Sus cuatro lentes proporcionan una visión holística de las prioridades de la vida, motivadores laborales, comportamientos laborales y preferencias laborales ideales.
• Comunicaciones qué hacer y qué no hacer, informando cómo una persona prefiere y puede comunicarse con los demás.

Regístrese para obtener su cuenta gratuita de Humantelligence

Antes de elegir un Sistema de Seguimiento de Solicitantes para su empresa, es importante conocer todas las características que ofrece el ATS en mente. Las características disponibles deberían satisfacer sus necesidades de reclutamiento y también realizar las funciones de la manera más precisa y conveniente posible.

Talenthire es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube de Ceipal que le brinda la mejor experiencia de reclutamiento. Está diseñado para llevar a cabo la contratación de manera rápida y precisa para pequeñas y medianas empresas. Hace todo el trabajo agitado para usted, incluido el análisis de currículums, el seguimiento de solicitantes, la programación de entrevistas y el seguimiento de eventos. Desde la solicitud de trabajo hasta el seguimiento de candidatos hasta la incorporación del solicitante. Para colmo, Talenthire también está disponible como una aplicación móvil para Android e iOS, lo que significa que ahora se puede reclutar independientemente del tiempo y el espacio. Buscar y compartir perfiles, programar entrevistas ya no será la misma tarea aburrida.

El software tiene casi todas las características que los reclutadores necesitan para reclutar mejores candidatos.

• Plataforma web fácil y fácil de usar.
• La entrada manual de datos se reemplazó por reanudar análisis
• Ciento por ciento de seguimiento de solicitantes
• Análisis completo del desempeño de reclutadores individuales
• Fácil programación de entrevistas y seguimiento de eventos.

Definitivamente deberías probar CleverStaff : está perfectamente diseñado para el reclutamiento de TI por parte de los reclutadores de TI (conozco a los fundadores).

Lo que a nuestro equipo le gusta mucho de esta solución:

• Integraciones de 1 clic con LinkedIn, bolsas de trabajo, correo electrónico para agregar candidatos
• Reanudar tecnología de análisis, importación / exportación de datos masivos
• Flujo de trabajo personalizable, correos electrónicos, informes, campos, etc.
• Potente búsqueda con docenas de criterios.
• Soporte técnico instantáneo, interfaz fácil de usar, personalizaciones a pedido + docenas de funciones avanzadas

La gestión de privilegios y roles permite invitar a gerentes de contratación y personalizar el acceso para diferentes usuarios y partes interesadas que son críticos para nosotros.

Te gustará tan pronto como lo pruebes 🙂

Depende de sus recursos y las características que requiera.
Para las nuevas empresas, recomiendo el software de reclutamiento y el sistema de seguimiento de candidatos: PCRecruiter.
Para las empresas, eche un vistazo al software de reclutamiento y software de personal empresarial de erecruit

Divulgación: trabajo para una empresa de personal de TI, Valintry. Soy un usuario anterior de los dos sistemas mencionados, pero actualmente no uso ninguno de los dos.

Depende del tamaño de su agencia.

Puede comenzar con una versión más barata de CATS o megáfono, que se usa ampliamente en muchas agencias de personal. No estoy seguro acerca de Brightcove ya que ninguno en mi red lo ha usado.

Pocos otros en la lista de ATS son icms, pcrecruiter, compass, zoho.

Hay una gran lista de ATS, pero la mayoría de ellos no están diseñados para agencias de personal.

Aquí hay un enlace que puede ayudarlo a definir sus criterios: (esto cubre al cliente final y las empresas)
Las 17 cosas en las que pensar antes de elegir un sistema de seguimiento de candidatos

Hola,

Unatrix (software ATS, ERP y CRM para agencias de reclutamiento e ingeniería) se creó específicamente para el personal de TI y las empresas de ingeniería con el fin de cubrir de manera flexible sus procesos. Está disponible en SaaS y On premise. Si está interesado, háganos saber para obtener una demostración en línea.

Descargo de responsabilidad: trabajo para Unatrix

NewITJobs.com es el mejor lugar para publicar sus nuevos trabajos de TI.

Trabajamos con los principales sitios de recursos para desarrolladores para encontrar los mejores candidatos para trabajos excelentes. Sí, aquí tenemos un desarrollador front end súper talentoso para todas sus necesidades de HTML / Theming y javascript.

El desarrollo web front-end significa conocer las últimas tendencias de diseño, así como también poder construirlas. Estas son las habilidades del desarrollador de front-end -HTML.PHP. Familiaridad con la modificación de los ganchos de Drupal Theme para mostrar los datos. Comprender cómo utilizar PHP para filtrar , proceso y salida html, json, xml.CSS.Best practicas.JavaScript.Event handling.jQuery.

Como otros han mencionado, depende del tamaño de su equipo y de cuánto crecimiento espera, así como de la capacidad de personalización. Los nombres de ATS que la gente ha enumerado son suficientes, pero debe asegurarse de ponerse en contacto directamente con la empresa para averiguar qué tipo de soporte ofrecen y si la dificultad / costo de la personalización son necesarios. Bullhorn y Taleo tienen mucha funcionalidad, pero son más caros que las alternativas. Bullhorn no puede leer otros idiomas además del inglés (por ahora), por lo que también debe tener en cuenta los problemas de soporte de idiomas.

Hola,

Mi empresa Top Echelon acaba de escribir una Guía del comprador de software de reclutamiento para ayudar a los reclutadores a encontrar el ATS adecuado para ellos. Hay tantas opciones a considerar y, en última instancia, debe encontrar la mejor solución para usted con las integraciones que su empresa necesita.

También aquí hay 8 [Infografía] Señales que necesita romper con su software de reclutamiento.

Esperemos que estos recursos lo ayuden a encontrar un ATS más adecuado.

Herringbone ( https://www.herringboneapp.com ) está diseñado con los equipos de reclutamiento de TI en mente, funciona en cualquier navegador moderno, el precio es sencillo a $ 75 por usuario y ofrece un período de prueba de 30 días.

Descargo de responsabilidad: soy cofundador de Herringbone.

Recomiendo Taleo

Depende de sus recursos y las características que requiera. Reclutamiento de TI