En primer lugar, depende del país en el que se encuentre, porque el reclutamiento depende mucho de los “estándares” en diferentes países.
Hablando en términos generales en BCG, valoramos los diferentes orígenes y tenemos una amplia gama de personas, que vienen a diferentes edades. Por lo tanto, creo que depende principalmente de sus habilidades intelectuales (es decir, si hizo bien en sus estudios y si lo hace bien en los casos) y si encaja en la empresa (es decir, ¿su entrevistador cree que le gustaría tenerlo como compañía? durante una noche en un aeropuerto de mierda en algún lugar del fin del mundo porque ustedes dos perdieron el avión). He visto personas ingresar a BCG a partir de los 30 años (en un puesto de Consultor Asociado / Junior), que hicieron una gran variedad de cosas antes (por ejemplo, doctorado en ciencias políticas y trabajar en una fundación o empezar su propia empresa o estudiar música, trabajar para orquestas de todo el mundo y luego fue a BCG).
La edad en sí misma ciertamente no es un criterio de “no ir”. Pero, por supuesto, su segundo grado puede aparecer en la discusión. Y si da buenas razones por las que lo hizo, puede obtener un trabajo en BCG. También como comentario general, sea honesto acerca de por qué hizo un segundo tema, no odiamos nada más que las respuestas preparadas, hechas para sonar bien y convencionales.
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Último punto sobre la edad: es posible que desee evaluar si le gusta trabajar y divertirse con niños mayores de 23 años que acaban de salir de la escuela y que posiblemente sean más jóvenes que los líderes de su proyecto. He visto a algunos que tuvieron dificultades con eso y creo que deberías ser justo contigo mismo: si no te gusta, no te gustará el trabajo.