¿Es una buena idea trabajar en una empresa de consultoría de recursos humanos como reclutador?

Soy bastante neutral con respecto a la idea de trabajar en una consultoría de recursos humanos o en una empresa bien establecida como reclutador. Hasta donde he visto, las empresas multinacionales o bien establecidas no están muy interesadas en contratar a nuevos para trabajar como reclutador. Las consultorías son bastante abiertas en este asunto ya que ya tienen reclutadores experimentados y esperan expandir sus servicios.

Dando a continuación algunos consejos basados ​​en mi experiencia de trabajo en una consultoría:

Trabajando en el reclutamiento de extremo a extremo: mientras que en organizaciones bien establecidas han segregado las funciones de recursos humanos, no obtiene la misma experiencia en una consultoría. Más bien te expones a todo. Esto puede parecer agotador durante unos meses, pero al final realmente sabe el reclutamiento de extremo a extremo; si más tarde desea unirse a una corporación multinacional o una corporación, tiene la opción de adónde quiere ir y tiene una idea de en qué se está metiendo.

Cultura laboral: Esta puede ser mi experiencia personal o limitarse a unas pocas consultorías, la cultura laboral es decentemente acogedora y existe una mayor cohesión entre los empleados que trabajan y no siempre es el mismo caso con las multinacionales por lo que he escuchado.

Estructura salarial: la estructura salarial puede ser más o menos la misma, pero en consultorías son planes de incentivos realmente emocionantes para mantener a los reclutadores motivados y contentos.

Crecimiento: hay una gran cantidad de oportunidades de crecimiento en una consultoría, ya que es un reconocimiento adecuado para el rendimiento y el talento. SI eres un buen intérprete, nada puede impedirte crecer.

Oportunidades laborales: mientras trabaja en una consultoría y adquiere una experiencia razonable, siempre tiene la oportunidad de cambiarse a una organización. Para que pueda entrar en una empresa cuando quiera.

Esto sería más o menos lo que tengo que compartir sobre trabajar en una consultoría. Espero que mi respuesta haya sido útil. Disculpas por cualquier error, solo nuevo en la escritura … 😛

Inicialmente sí, le brinda un mejor conocimiento general, especialmente de las habilidades de negociación, ya que es un aspecto muy importante para cualquier recurso humano. Más tarde, puede optar fácilmente por otras verticales de HR.

Daré mi opinión en base a mi experiencia en la geografía india.

Solo hay un puñado de agencias de reclutamiento que están bien organizadas o tienen un proceso o procedimiento establecido que siguen para empresas, recursos humanos o clientes. Algunos obviamente como Naukri, Ranstad es completamente diferente.

El aprendizaje puede ser limitado y también lo será el crecimiento profesional. Las responsabilidades de un reclutador en una consultora o agencia de reclutamiento pueden ser simplemente llamar en frío o descargar currículums. Muchas organizaciones contratan candidatos aprobados por HSC para tales trabajos. Por lo tanto, si me preguntas si tu trabajo es de reclutador? No, no lo es. implica la obtención de currículums vitae y probablemente pasarlo al cliente o al cliente mientras un reclutador puede estar involucrado desde la selección de un currículum hasta la incorporación de un candidato.

Este trabajo le dará una idea justa sobre el mercado, las oportunidades, etc., pero puede no serle de gran ayuda a largo plazo si planea mudarse a cualquier otro dominio en el campo de recursos humanos.

Le dará una vista panorámica de diferentes negocios y le ayudará a pasar de la consultoría a la empresa.