¿Hay algún problema? Sip. Pero el problema es mucho mayor para el empleado que para el empleado. Déjame elaborar.
Para el trabajador de la construcción extranjero, irse después de que finalice el contrato significa que su ROI es mucho menor dada la tarifa de la agencia que pagó para obtener el trabajo. Con una tarifa de agencia tan alta como 6k SGD, no es ideal para él si solo está aquí por un corto período de tiempo. De modo que, salvo las preocupaciones sobre el hogar, etc., preferirían extender su contrato antes de irse a casa temprano.
Para los empleadores, perder al trabajador de la construcción extranjero es un problema con la productividad. No pagan la alimentación de la agencia y el costo de contratar a un nuevo trabajador de la construcción puede ser un poco más barato o lo mismo que volver a contratar uno que está aquí. Desafortunadamente, la mayoría de los empleadores no perciben a su trabajador de construcción extranjero existente como productivo y muchos han invertido muy poco en su capacitación. Por lo tanto, para estos empleadores, fcw son solo una mercancía indiferenciada e intercambiable. Esto está perjudicando el impulso para mejorar la productividad en el sector. Pero dado que los desarrolladores no están dispuestos a pagar por la calidad y la rentabilidad de la capacitación es incierta, el enfoque siempre ha sido contratar más para hacer más frente a la capacitación adicional para hacer más.
- Cómo convencer al entrevistador sobre mi talento
- ¿Cuál es una buena forma de seguimiento después de una entrevista?
- ¿Cuál es la forma más discreta de hacer malabares con las múltiples ofertas de trabajo de las empresas tecnológicas de Silicon Valley?
- ¿Addepar realizará sesiones de información en el campus pronto? ¿Si es así, donde?
- ¿Por qué algunas agencias de reclutamiento en línea me piden que solicite un puesto de alto nivel cuando mi experiencia está por debajo de los requisitos?
Entonces hay un problema, pero las personas que pagan la mayor parte del costo son las que no tienen derechos. A menos que se hagan incentivos claros para favorecer la recontratación y evitar esta ruleta de trabajadores de la construcción dispuestos de la región, las ganancias de productividad del sector de la construcción seguirán siendo bajas y cada lote de fcw pagará el precio.